Más que un simple eslogan.
Entonces, cómo administrar bien:
1. Justicia:
Como gerente, primero debes ser justo y tratar a los empleados por igual. Especialmente cuando se trata de conflictos entre empleados, se le agradecerá que sea justo en el asunto. Independientemente de familiares, compañeros de clase o amigos, nadie puede apoyar a una de las partes ni acusar a la otra.
2. Puedes emplear personas:
No te concentres únicamente en las habilidades y desprecies el carácter. De hecho, el carácter es lo primero. Sin habilidades y carácter, no se puede copiar. Por eso es fácil cambiar un país, pero es difícil cambiar su naturaleza.
3. Medidas de incentivo:
Cuando los empleados se acerquen a usted o logren algunos logros, debe brindarles aliento y reconocimiento de manera oportuna, con más elogios, más estímulo y menos culpas. para que los empleados sientan que les estás prestando atención y trabajarán duro. Si los logros no son elogiados ni reconocidos, los empleados que han trabajado duro perderán la confianza y, naturalmente, desarrollarán una mentalidad de hacer el bien y el mal.
4. Visión:
Los directivos deben tener una visión para liderar un equipo. La eficacia de este equipo en el combate depende de los medios y métodos del director. No puedes preocuparte sólo por el futuro próximo, sino también por el largo plazo.
5. Atrévete a asumir la responsabilidad:
Si cometes un error debido a tus propios problemas, debes tener el coraje de admitir tu error y no usar el poder que tienes en tu poder. manos para intimidar, coaccionar o incriminar a otros.
Eso es todo. No seas impulsivo cuando sucedan cosas. Piensa más. Pensar dos veces. Los gerentes son personas inteligentes.