Me da vergüenza renunciar pero ya no quiero hacerlo, ¿qué debo hacer?
¿Cómo debería renunciar y por qué motivos? Esta es una pregunta común, pero hay pocas respuestas. Si no lo cree, no podrá encontrar el proceso de Zhenzong si busca.
No es que no hablaré sobre aspectos prácticos. Este artículo se puede leer en 3 a 5 minutos, lo que le permitirá dominar la "postura" correcta para renunciar.
Dos desvíos después de graduarse
Permítanme decirles primero que bajo los fenómenos superficiales del lugar de trabajo que se ven después de ingresar a la sociedad, hay dos desvíos aquí.
El primer desvío es que existe una brecha entre tus conocimientos antes de graduarte y lo que ves y experimentas después de ingresar a la sociedad y comenzar a trabajar. Te llevará alrededor de 5 años digerir esta brecha. Un ejemplo específico es que las personas que se graduaron cinco años después rara vez dirán esta frase: "No sé para qué tipo de trabajo soy apto, estoy muy confundido. ¡Este desvío es inevitable, pero se puede evitar!". Espero que todos puedan seguir estos 5 pasos. El desvío anual se reduce a un año.
El segundo desvío es cuando cumplí 30 años y empiezo a darme una palmada en el muslo: "¡Ah, nunca he hecho un plan de carrera en los últimos años de trabajo! ¡La mayoría de la gente se siente confundida cuando lo hace!" Ingrese por primera vez al lugar de trabajo durante el primer período, cuando tiene alrededor de 30 años, cuando está pensando en formar una familia y el futuro de su familia, los dos períodos probablemente sean entre los 23 y los 30 años, lo que demora alrededor de ocho. años. Espero que puedan acortar este desvío de 8 años a 3 años.
Si desea evitar los dos desvíos anteriores o acortarlo a un mes, obviamente no es realista. Debido a que existe una proliferación de conocimientos sin precedentes y diversas experiencias profesionales han comenzado a crecer explosivamente, es por eso que actualmente se valora el llamado "intercambio seco de información", que también presagia y prueba la llegada de la era del "pago por conocimiento". .
Razones para la renuncia
Volviendo al tema de la renuncia del que vamos a hablar hoy, lo encontraremos tarde o temprano. La mayoría de las personas cometen errores y luego inician la búsqueda en Baidu.
Después de leer este artículo, a partir de ahora te resultará fácil renunciar, porque sabes cómo hacerlo.
En cuanto al motivo de la autosuficiencia, lo mejor es decir que es tu motivo familiar, o "motivo personal", es decir, te encontraste con una determinada "fuerza mayor" y quisiste irte. Renunció inocentemente.
No indiques claramente el motivo en tu carta de renuncia. Simplemente: "Solicito la renuncia al líder y a la empresa, por favor apruébala. Cuando otros colegas te pregunten, puedes sonreír en silencio y no decir nada". .
Por supuesto, después de enviar su renuncia a su supervisor, no es necesario que la revele a su supervisor ni a ningún otro colega que no sea RRHH. Es mejor no mencionarlo en absoluto. En cuanto a cuándo el líder anunciará su renuncia internamente, si la anunciará o no, etc., eso no es un problema. Si quiere decir algo, espere hasta que su supervisor lo anuncie.
Yendo un paso más allá, ¿necesitas decirle a tu jefe o compañeros cuál será tu próxima empresa? Por supuesto que no es necesario. Normalmente, aproximadamente un mes después de incorporarse al trabajo, alguien se comunicará con usted y le preguntará en qué nueva empresa se encuentra. Es mejor rechazarlo cortésmente y no contarle sobre ella. Después de un año, alguien finalmente descubrió dónde trabajaba y lo despidió. Pero en este momento, la gente casi se ha olvidado de ti. En definitiva, “caminar tranquilamente” sin quitarnos ni una nube.
Desde una perspectiva de estandarización, también existe un proceso de renuncia. Entonces, ¿cuál es el proceso "estándar" para renunciar?
Proceso de renuncia
La renuncia, en términos generales, también tiene un "proceso estándar" con tres pasos.
1) Renuncia
Primero envía una carta de renuncia por escrito a tu superior inmediato. Los llamados documentos escritos son, por supuesto, principalmente correos electrónicos. Si puede imprimirlos y entregárselos personalmente a su supervisor, sería genial. Si no es posible, WeChat o SMS también contarán.
Si es más urgente, este correo electrónico se puede copiar a RR.HH. de la empresa y al líder del líder al mismo tiempo.
La razón principal es que la hora de envío del correo electrónico no se puede eliminar y se puede utilizar como registro para evitar problemas innecesarios en el futuro. Según lo dispuesto en la nueva "Ley del Trabajo", si un empleado propone rescindir el contrato, puede abandonar la empresa en el plazo de un mes a partir del día de la propuesta.
El entendimiento de un mes no significa que debas permanecer un mes completo. Si la empresa está de acuerdo, puedes realizar los trámites de renuncia y marcharte uno o dos días o incluso el mismo día de presentar tu renuncia. renuncia.
Aquí hay una pregunta "incómoda". A muchas personas les da vergüenza proponer la renuncia, por lo que no es necesario que lo menciones delante del jefe. Puedes hacerlo después de salir del trabajo, en la oficina. por la tarde de lunes a viernes, o 5 minutos antes de salir del trabajo. Puede enviar un correo electrónico de renuncia, o puede buscar un día festivo o de viaje de negocios para que su jefe envíe una carta de renuncia.
En cuanto a si tu jefe lo lee ese día o si lo lee al día siguiente, eso es asunto suyo. La cuenta regresiva para tu renuncia ha comenzado por defecto.
2) Retención y traspaso de trabajo
Al día siguiente, o dentro de la semana a más tardar, el líder te entrevistará y normalmente te retendrá.
“Las palabras de un caballero son difíciles de seguir”. Por lo tanto, conservar el liderazgo es sólo una formalidad. No seas tan estúpido como para no irte incluso si tu jefe te da unas cuantas latas de sopa de pollo. . A menos que esté cambiando de trabajo por el alto salario de otra empresa, por ejemplo, si su nuevo empleador le ofrece un aumento salarial del 30%, pregúntele a su jefe si puede darle un aumento salarial de esa cantidad y, si está de acuerdo, quédese.
De lo contrario, no importa cuán ambigua sea la actitud del líder y cuán ambigua juegue la carta emocional, será mejor que rechaces cortésmente.
En este momento, no ofendas a tu jefe, incluso si "no soportas" a la otra persona, considerando la verificación de antecedentes de la nueva empresa, el trabajo de traspaso posterior y la firma de renuncia, es mejor ser amable con los demás. . Aquí, muchos recién llegados no entienden y simplemente dicen: "¡Ya me fui y todavía te tengo miedo!". Este no es un enfoque profesional maduro. Además de actuar por impulso, todavía actúas por impulso. Como todo el mundo sabe, la impulsividad tiene un precio.
Ya sea que se retenga al líder o no, el proceso de traspaso de trabajo debe comenzar en este momento.
En primer lugar, ya no asuma nuevas tareas laborales; en segundo lugar, pídale al líder que nombre a la persona que se hará cargo de su trabajo; en tercer lugar, acuerde un plan de traspaso con el próximo colega que asumirá el cargo; su trabajo y haga el plan. Notifique a su jefe; finalmente, acuerde con Recursos Humanos la fecha de su renuncia;
3) Procedimientos de dimisión
Normalmente, por ejemplo, si presentas tu dimisión el día 15 de este mes, teóricamente podrás marcharte el día 14 del mes siguiente. Pero hay que excluir las vacaciones anuales y las vacaciones largas que se produzcan, por lo que el ciclo de renuncia real es de menos de un mes. Por lo tanto, la fecha en la que completa los trámites de renuncia es mucho anterior al día 14. Por ejemplo, la fecha de su renuncia finalmente confirmada con RR.HH. es el día 5 del próximo mes. Hay que comprobar si el día 5 es fin de semana, de lo contrario se trasladará al día laborable anterior.
Además de confirmar la fecha de renuncia, también debes asegurarte de que tu jefe inmediato esté en la empresa el día que completes los trámites de renuncia, de lo contrario, tu renuncia estará muy lejos, como el líder. realizar un largo viaje de negocios, tomar unas largas vacaciones, etc. Si realmente no puede encontrar a nadie, pregunte quién es el agente. ¡Necesita que alguien firme por usted! En el formulario de renuncia, su jefe inmediato es la primera persona en firmar.
Entonces, ¿lo has visto? Después de completar los tres procesos principales anteriores, podrá renunciar con éxito. Sin embargo, los recién llegados al lugar de trabajo tienen más probabilidades de cometer errores. Carecen de experiencia en el cambio de empleo y no son cautelosos. Si un paso sale mal, no podrán irse y la fecha de inscripción para el siguiente trabajo habrá pasado. convierte "saltar de trabajo" en "buscar trabajo después del desempleo". "La ganancia supera la pérdida, e innumerables profesionales han tropezado aquí.
El artículo mencionado anteriormente sobre los motivos de la renuncia y los pasos para renunciar puede ahorrarle muchos desvíos, y este desvío se puede evitar.