Material PPT "Cómo convertirse en un buen empleado"
Cómo convertirse en un excelente empleado
El contenido del informe de un autor se resume a continuación:
Hoy, según un profundo estudio de la empresa provincial y práctica del concepto de desarrollo científico grupo líder de actividades Los requisitos relevantes de la empresa, así como los planes y arreglos del grupo de liderazgo de actividades de nuestro grupo, combiné mi propio aprendizaje y experiencia laboral para hablarles sobre el tema de "cómo convertirse un excelente empleado".
¿Por qué hablo de este tema? Porque con la profundización del aprendizaje y la práctica del concepto científico de desarrollo, siempre me planteo ¿cuáles son los cuellos de botella que afectan el desarrollo sostenible de nuestra empresa? Es talento. El desarrollo empresarial debe basarse en la competitividad fundamental, que se refiere a las buenas cualidades básicas, las capacidades integrales y la perspectiva mental de los empleados. Por lo tanto, la clave para el desarrollo empresarial radica en captar talentos que puedan lograr cosas, captar el concepto de ser siempre innovador y captar un desarrollo bueno y rápido. Los empleados excelentes son la base para la selección de talentos, y los talentos deben descubrirse, excavarse y cultivarse. En la actualidad, el comité del partido de nuestro grupo se centra en dos temas principales: uno es el desarrollo estratégico corporativo y el otro es el crecimiento de los empleados, el cultivo y la utilización del talento.
1. Las empresas excelentes y los talentos excelentes se complementan
Los talentos excelentes son la piedra angular del desarrollo de empresas excelentes. En última instancia, la competencia en la sociedad actual es la competencia de talentos, especialmente la competencia de talentos destacados. La relación entre talentos y empresas se refuerza mutuamente. Cuanto mayor es la proporción de empleados destacados, mejor es la cultura corporativa y más fuerte es la viabilidad de la empresa. Las empresas excelentes deben tener talentos excelentes, porque una cultura corporativa excelente atrae talentos excelentes, y los talentos excelentes promueven el desarrollo excelente de las empresas. Cuanto más desarrollada está una empresa, más talentos destacados atrae. Se trata de un círculo virtuoso entre empresas y talentos, y esto es lo que las empresas se esfuerzan por lograr. Una cultura corporativa verdaderamente excelente es como "el agua tranquila corre profundamente" y "humedece las cosas en silencio", y su efecto es sutil, fuerte y duradero. Ayuda a cultivar buenos talentos, hacer un buen uso de los talentos, retener talentos y formar un grupo de talentos de alta calidad, alto cultivo y alta cultura para que puedan crear conjuntamente valor corporativo en un buen ambiente y lograr la realización personal. al mismo tiempo.
Las empresas excelentes proporcionan una plataforma amplia para empleados destacados. Las empresas excelentes son la cuna del crecimiento del talento, la reserva y el catalizador de talentos, porque una cultura corporativa excelente promueve la acumulación, el crecimiento y la contribución de talentos. La razón por la que los empleados excelentes eligen empresas excelentes es que las empresas excelentes tienen un sentido de seguridad, honor, pertenencia y crecimiento. Una sensación de seguridad significa que las empresas excelentes tienen un buen mecanismo de talento y pueden retener a las personas. El sentido del honor significa que el equipo corporativo tiene un encanto y una cohesión excepcionales. Ser miembro de la empresa le hará sentirse orgulloso. La sensación de hogar es la sensación de volver a casa: seguridad, relajación, cuidado, reconocimiento, tolerancia, armonía y calidez. Conviértase en miembro de una excelente empresa, sea reconocido, cuidado y cultivado por la empresa, y crezca junto con la empresa, y se sentirá a gusto y a gusto. Finalmente, hay una sensación de crecimiento. Los empleados excelentes deben tener metas, objetivos, competencia, unidad y cooperación, excelencia en el trabajo y búsqueda de la perfección en el trabajo. Cuanto más estandarizada, democrática y científica sea la gestión de una empresa, mejor será el ambiente de trabajo y más rápido será el crecimiento. Las empresas excelentes se centran en las personas, se centran en cultivar empleados excelentes y cultivar una cultura corporativa excelente. Por ejemplo, como presidente y presidente de la junta directiva, no soy ni un funcionario ni un experto, sino un directivo profesional, como todos los demás, debo tener un fuerte sentido de la ética profesional y de la responsabilidad social. Quiero que la empresa se desarrolle con éxito. Satisfacer a los empleados en todos los aspectos y hacer felices a todos. La cultura corporativa se arraiga en los corazones de los empleados. Tener una cultura corporativa tan buena impulsará a los gerentes de todos los niveles a mejorar su calidad y pasar gradualmente de bueno a excelente. Que todos se den cuenta de que para tener una excelente cultura corporativa y excelentes empleados, primero debemos tener un excelente equipo directivo superior. Requerimos que los altos ejecutivos sean sobresalientes y sean reconocidos y apoyados por las masas.
2. Excelentes cualidades que deben poseer los empleados excelentes
La señal más simple e importante de un empleado excelente es que hace cualquier cosa sin preocuparse ni preocuparse, y es capaz de lograr cosas; es decir, tiene connotación, bien educado, calificado y capaz; incluso a sus compañeros les gusta y todos lo aceptan desde el fondo de su corazón; En concreto, incluye principalmente las siguientes buenas cualidades:
En primer lugar, el coraje de asumir la responsabilidad y el sentido de la responsabilidad al hacer las cosas. La responsabilidad se refiere a la actitud de poder asumir la responsabilidad de las cosas y tomar la iniciativa. También es una forma confiable de lograr el éxito profesional. Nuestros criterios para seleccionar y emplear personas son que deben ser confiables y capaces. Fiabilidad significa que puede estar seguro de las tareas que se le confían y ser responsable. El trabajo es responsabilidad y la responsabilidad es más pesada que el cielo. No importa qué trabajo hagas, debes hacerlo lo mejor que puedas.
Mantenga una actitud positiva y sienta el valor incluso del trabajo duro y aburrido. Un excelente empleado siempre toma la iniciativa de asumir más responsabilidades. Es poco probable que las personas que a menudo se quejan de su trabajo logren mucho éxito a lo largo de sus vidas. El sano desarrollo de una empresa depende a menudo del esfuerzo incansable de varias generaciones. Si la irresponsabilidad de un empleado, especialmente la irresponsabilidad de una persona principal responsable, causa un error, destruirá una empresa. El mayor error de una empresa es no formar empleados destacados durante su desarrollo, y no puede garantizar un desarrollo sostenible y saludable a largo plazo. En una empresa excelente, los jefes de departamento deberían ser los primeros y más rápidos en convertirse en empleados excelentes. Como responsable de una empresa estatal, debe ser responsable ante el país y la nación. Como miembro del personal, usted debe ser responsable de su empresa y de su puesto.
El segundo es amar el trabajo y tener pasión por la carrera. El éxito de algo suele estar determinado por la fuerza de la determinación y el entusiasmo. Un empleado excelente debe amar el trabajo, buscar la excelencia, tratar el trabajo, el estudio y la vida con una actitud positiva, mantener un espíritu entusiasta y pleno en cualquier momento y en cualquier lugar, tratar todo con corazón y planificar las cosas con cuidado. Hacer las cosas con el corazón significa tener una actitud responsable y pragmática para hacer todo bien todos los días; hacer las cosas con el corazón significa no dejar de lado cada detalle del trabajo y ser capaz de ver los posibles problemas detrás de los detalles. Si un excelente empleado quiere apasionarse por su carrera, debe atreverse a afrontar las dificultades; si quiere entusiasmarse con el trabajo, debe tener una actitud de trabajo positiva y dedicación desinteresada, si quiere entusiasmarse con sus compañeros; debe tener trabajo en equipo y ***Espíritu de cooperación con el progreso. No basta con que una persona sea excelente. Debe contagiar a otros con su entusiasmo, motivación y desempeño e impulsar a todas las personas a ser excelentes. Esto es la verdadera excelencia. Por lo tanto, que una empresa se desarrolle saludablemente y prospere depende de su gente. Aunque nuestro Grupo Editorial de Anhui es muy capaz de ejecutar, todavía existe una gran brecha entre ser verdaderamente apasionado y entusiasta, y todavía existen muchos cuellos de botella. La cultura corporativa radica en movilizar todo el entusiasmo de los empleados, asegurar la ejecución y asegurar el rápido desarrollo de la empresa.
El tercero es trabajar con conciencia y soportar humillaciones y cargas pesadas. Significa respetar y centrarse en el propio trabajo, y tratar la dedicación como un hábito y un deber en cualquier entorno. No importa lo que hagas, siempre que tengas profesionalismo, tendrás más probabilidades de tener éxito. Una manifestación importante de la dedicación de un empleado excelente es soportar la humillación y soportar cargas pesadas. Sólo soportando la humillación se puede soportar una carga pesada, y para soportar una carga pesada hay que soportar la humillación. Esto significa que hacer un buen trabajo requiere pagar un precio y esforzarse. Además de trabajar duro para hacer bien tu trabajo, también debes tomar la iniciativa para hacer todas las cosas adicionales. Salir del paso, esperar, confiar y exigir no conducirá a buenos resultados. La excelente calidad proviene del autocultivo. Sólo mejorando el autocultivo podemos mejorar verdaderamente nuestro sentido de responsabilidad, capacidad y nivel. La calidad es una connotación personal y el gusto es la perfección en cada detalle. Siempre dejamos el trabajo importante a quienes están motivados y dispuestos a hacerlo. Todo tiene un lado difícil, la clave está en hacerlo. Si no lo haces, siempre será cero; si lo haces, será uno. Cuando haces cosas, puedes cometer errores y aprenderás lecciones. Independientemente de si está bien o mal, los empleados que están haciendo algo pueden utilizar la capacitación, y los empleados que no están haciendo nada y son buenos en cero en blanco nunca pueden ser utilizados.
Como excelente gerente profesional corporativo, debes preocuparte por tus empleados, comprenderlos y brindarles canales de comunicación en los que confíen. Trate a todos correctamente, sea bueno descubriendo talentos, sea tolerante con las personas y encuentre formas de retenerlas. Si tienes alguna esperanza, tienes que trabajar al 100%. En las empresas competitivas, si los empleados destacados no reciben un trato justo y no se les comprende plenamente, optarán por marcharse. Las consecuencias de irse son: En primer lugar, la marca corporativa se ve afectada. En segundo lugar, la pérdida de recursos. Cuando los buenos empleados se van, se convierten en sus competidores. Por lo tanto, para una empresa excelente, la dirección en todos los niveles debe implementar una gestión maternal, tolerar, cultivar, cuidar y tener requisitos estrictos para los empleados, y debe ser meticulosa para retener y reunir talentos.
En cualquier momento habrá dificultades en el desarrollo de un emprendimiento, y también habrá oportunidades. Hoy en día todo el mundo habla del impacto de la crisis económica. La crisis económica es una cesta y en ella se meten todos los problemas. No siempre debemos hablar de crisis, sino de "espíritu", y debemos trabajar duro para crear y hacer posible lo imposible. Todos pueden ver lo imposible, pero para hacer posible lo imposible, sólo los mejores empleados de la empresa pueden darse cuenta de que encontrar el camino requiere mayores esfuerzos. El mercado es infinito y cuanto más difícil e imposible es la cosa, mayor es la oportunidad. La clave es encontrar activamente una solución, no quejarse, no darse por vencido, y la dedicación encontrará una solución.
Nuestro Gobernador Wang Sanyun enfatizó: "No sean impetuosos ni flojos en su trabajo". Nuestro Secretario Wang Jinshan agradeció las palabras "Soy responsable de mi puesto" y "tengan la seguridad de mi puesto". Entiendo profundamente que debemos ser perseverantes, trabajar duro, ser responsables y ser dignos de nuestro puesto. Mientras trabajen duro, habrá grandes esperanzas y un gran desarrollo. Por lo tanto, en el desarrollo de nuestra empresa, nuestras metas deben ser grandes, nuestra voluntad debe ser fuerte, nuestro trabajo debe ser detallado y nuestra gestión debe ser estricta. Ser fieles a nuestras palabras y firmes en los hechos es el objetivo de la gestión empresarial y nuestras responsabilidades.
El cuarto es cultivar una buena actitud y estilo de trabajo. Fortalecer la ejecución y actuar conforme a las normas es una cualidad, pero también una garantía. Es una norma de trabajo formada por el buen estilo a largo plazo. La efectividad en el combate y la vitalidad de una empresa provienen de la buena perspectiva mental, la noble ética profesional y las estrictas reglas y regulaciones del personal en todos los niveles. Los detalles lo determinan todo y el manejo de los detalles puede reflejar mejor la excelencia de los empleados. La manifestación de las cualidades básicas de una persona es omnipresente. Por ejemplo, conocer el estilo es el estilo y también es la encarnación de las cualidades de una persona. Si no llegas tarde a las reuniones, no sales temprano, no te mueves y no contestas el celular, eres una persona de gran calidad. Los empleados excelentes comienzan desde un lado y persiguen un estado noble. El desarrollo empresarial requiere que cada empleado actúe de acuerdo con las reglas, imponga conscientemente la disciplina y desarrolle un buen estilo de hacer las cosas por los demás. Los miembros del Partido Comunista y la dirección empresarial son modelos a seguir para las masas. Primero deben dar ejemplo en términos de calidad, estilo y disciplina, contribuir conscientemente y hacer las cosas perfectamente. El Kung Fu es directamente proporcional al tiempo y la perfección. Las cosas deben hacerse de principio a fin, llevando adelante el pasado y vinculándose con el futuro, sin eludir responsabilidades. Ser elogiado por el carácter, el gusto y la calidad de una persona es a menudo algo que sólo se puede obtener después de hacer sacrificios. Los empleados excelentes deben ser proactivos, independientemente de las condiciones o pérdidas y ganancias personales, centrarse en la causa y la empresa, ser responsables, ser buenos en el trabajo y el estudio, ser sinceros y alegres, tener una capacidad de ejecución rápida y trabajar en forma; lugar. Los empleados excelentes siguen reglas en todo lo que hacen y no hacen las cosas a su antojo según su propia voluntad. Nunca muestran su personalidad, nunca hablan de cosas en función de su personalidad y nunca ponen excusas, excusas o excusas por sus errores. . Por el contrario, los empleados que no son excelentes a menudo se muestran como: tomándose a sí mismos demasiado en serio, superficiales, procrastinando, preocupándose por los detalles, no prestando atención a los detalles y haciendo las cosas sin resultados.
En quinto lugar, tener un posicionamiento preciso y espíritu de equipo. Cada uno de nosotros debe saber evaluarse correctamente. No poder encontrar la posición correcta, no ver la dirección con claridad, sobreestimarse y no tener una fuerte cualidad psicológica se convertirán en "obstáculos" para el desarrollo personal. Para el crecimiento de empleados sobresalientes, la diligencia, el trabajo duro y el trabajo duro son los requisitos previos. El trabajo nunca se trata de costos, tiene un espíritu de equipo eficiente, obedece a los intereses finales del equipo, ejerce su propia fuerza para la victoria del equipo y trabaja duro. , y contribuye en silencio. Habrá un monumento en tu corazón. En cuanto a los empleados inferiores, mientras trabajen, hablarán de condiciones y trato. Harán un punto, se jactarán de diez puntos y pedirán cien puntos. Siempre se quejan y son repugnantes. Este tipo de persona no es confiable y no se puede utilizar. Debemos usar nuestro corazón para ayudarlo a mejorar y mejorar.
La gloria de una empresa depende del esfuerzo de cada empleado; el éxito de los empleados depende de un buen equipo cooperativo, por lo que un buen ambiente es la productividad principal. Los individuos no sólo deben tener la capacidad de adaptarse al entorno, sino que la clave es crear el entorno. Algunas personas son sobresalientes, pero les falta espíritu de equipo y no pueden lograr grandes cosas. Aunque se resuelven algunos asuntos de personal, surgen conflictos y siempre hay muchas secuelas con las que otros deben lidiar. Esto se llama "sombra" bajo las luces de neón. Todo debe hacerse teniendo en cuenta la situación general y no demasiado personal. El carácter puede ayudarte a tener éxito, pero también es el más mortal. Muchas personas atribuyen la mala colaboración a una mala personalidad. La mala personalidad es resistencia y no pueden perdonarse a sí mismos en función de su personalidad. El carácter es una cuestión personal, la carrera es una cuestión de todos, la cooperación es una cuestión de ambas partes y el medio ambiente es una cuestión de creación. En una empresa, también existe el problema de que "la gente no es mala". En una sociedad donde los talentos surgen en grandes cantidades, las personas que no fortalecen su estudio y cultivo pronto serán eliminadas.
En resumen, nuestro grupo es una gran plataforma que brinda el mayor espacio de desarrollo para aquellos que están dispuestos a hacer cosas y quieren hacer cosas; nuestro grupo es un depósito que puede almacenar plenamente proyectos, talentos y proyectos destacados; e ideas, para que aquellos que tienen Aquellos que trabajan duro y trabajan duro sean promovidos y sublimados. Nuestro grupo es el catalizador. Todos los empleados que quieran convertirse en talentos sobresalientes tendrán la oportunidad de crecer siempre que trabajen duro y sean desinteresados. contribuciones, y tienen altos estándares y requisitos estrictos. Las empresas necesitan empleados excelentes para hacer cosas excelentes y obtener resultados excelentes. Uno u otro es indispensable. Si quieres convertirte en un talento excepcional, debes perfeccionar constantemente tu autocultivo y cultivar tu propio carácter. El apoyo masivo es más importante que cualquier otra cosa. La clave para realizar el desarrollo científico de nuestro grupo es captar talentos, ideas y resultados.
Finalmente, espero que todos nuestros empleados comprendan sus responsabilidades, tengan objetivos, presiones y avances en la nueva era; valoren la empresa, valoren sus puestos, continúen aprendiendo y progresando continuamente; Excelentes empleados, Crecer con la empresa. Para mejorar la empresa del grupo, requerimos que nuestros empleados sean mejores y que todos aquí sean mejores. ¡Esforcémonos todos por alcanzar la excelencia!