¿Qué nos dice el "salto de trabajo"?

La verdad que nos dice es: nadie es tan fuerte que no pueda ir a un lugar determinado, no importa cuán grande sea su habilidad personal, hacer todo lo posible no ayudará al desarrollo de la empresa. Hay personas con diferentes talentos en el equipo de una empresa y todos tienen el espíritu de dedicación a la empresa. Sin embargo, si las empresas no utilizan sus talentos en un solo lugar y hacen que el poder de los talentos forme una sinergia, entonces el desarrollo de la empresa se estancará. Al igual que una máquina, cada pieza, sin importar cuán grande o pequeña sea, debe girar de manera ordenada. Si hay rotación aleatoria, la máquina no funcionará correctamente. Duplicar el número de talentos y no cooperar no solo no promoverá el desarrollo de la empresa, sino que también restringirá el desarrollo de la empresa. Hay un dicho: "Nací para ser útil". No hay persona inútil, sólo depende de si el líder puede ser útil.

Como miembro de una empresa, debes tener una actitud laboral correcta, distinguir entre personas y cosas y no traer conflictos personales al trabajo. ¡Existe un lema llamado "Unidad y Cooperación"! Si realmente no pueden unirse, no lo fuercen. Después de todo, todos ustedes son personas comunes y corrientes, cada uno con sus propias características, pero deben cooperar en el trabajo. Los empleados de algunas empresas no cooperan entre sí en el trabajo debido a agravios personales. En lugar de resolver problemas, los crean. Cosas que originalmente eran muy simples conocieron a personas que no deberían haberse conocido, y las cosas que debían resolverse tomaron una línea vertical y dejaron de lado las curvas, dificultando las cosas a los demás, complicándose uno mismo y retrasando el trabajo. Permitir que esta cultura exista en el trabajo formará un círculo vicioso a largo plazo. Los nuevos empleados aprenderán de los antiguos, lo que complicará el trabajo, perderá tiempo, reducirá la eficiencia del trabajo y retrasará el trabajo. Si usted es un líder empresarial, las personas y las cosas son inseparables, lo que provocará falta de armonía entre departamentos. La falta de coordinación entre departamentos trae demasiados problemas al trabajo de la empresa. Sin la medición, la comprensión y la visión del líder, éste no es digno de ser líder. En su lugar, en su lugar; si haces algo, no debes hacer algo. Como dice el viejo refrán: "Todo prospera cuando una familia está en armonía". El declive de una empresa a menudo se debe a la discordia interna, la hostilidad mutua y el sabotaje, lo que significa sabotear la empresa. ¿Cómo puede una empresa ser buena?

Por la vida y el trabajo, no es una cuestión de odio profundo que todos se reúnan, pero es mejor no causar problemas a los demás. Especialmente en el trabajo, acude a la unidad o empresa para que te dejen resolver los problemas. Sería un incumplimiento del deber crear problemas en lugar de resolverlos. No sólo es inútil, sino que también es un desastre para la empresa.