Pensando detrás del problema
La pregunta detrás de la pregunta es un libro de texto práctico que es conciso, claro y fácil de aplicar. Proporciona una serie de métodos para integrar la conciencia de la responsabilidad personal en los comportamientos de la vida y el trabajo diario. Creo que a través del estudio y la comprensión en profundidad de este libro, podemos comprender y practicar estas formas útiles de mejorar y cultivar la conciencia de la responsabilidad personal, que sin duda lograrán mejores resultados en la mejora de nuestro trabajo y nuestra vida.
Sin embargo, este libro puede tener una extensión limitada, lo que deja muchos pesares: sólo proporciona formas de pensar y soluciones para mejorar y cultivar la conciencia de responsabilidad personal desde el nivel técnico o las habilidades y herramientas de comunicación; El problema central detrás de muchos problemas como las quejas, la procrastinación, la mala implementación y el fracaso en el logro de objetivos es la falta de responsabilidad personal. También da la dirección de "ser una persona responsable" y "diferentes responsabilidades personales crean diferentes". carreras personales." Esta es una propuesta muy importante. Sin embargo, el defecto es que el libro no pregunta "¿De dónde viene la responsabilidad personal?". Se debe prestar toda la atención y un debate en profundidad a esta propuesta más importante.
Si el problema detrás del problema es la falta de responsabilidad personal, ¿cuál es la responsabilidad detrás de la responsabilidad personal o el problema detrás de la responsabilidad personal? El libro "El problema detrás del problema" presenta una buena perspectiva analítica: "Cada uno debe tomar decisiones sobre lo que hace. No sólo es responsable de tomar la mejor decisión para sí mismo, sino también de asumir la responsabilidad de sí mismo". decisiones que usted toma. “Por cierto, ¡la responsabilidad personal se trata de decisiones personales! Pero, ¿tiene la responsabilidad personal algo que ver con esas elecciones personales? El libro no analiza más este tema. Personalmente creo que desde una perspectiva de factor individual, la responsabilidad personal está relacionada con la elección de la visión de vida, la planificación de la carrera y el posicionamiento del rol laboral.
En primer lugar, si una persona tiene una visión de la vida o qué tipo de visión elige, es muy importante para saber si una persona tiene un sentido de responsabilidad o un fuerte sentido de responsabilidad. La visión de vida habla de la ambición o determinación de una persona por su vida, y la voluntad de practicar o actuar para lograr sus intenciones. La visión de la vida es el requisito previo para que una persona tome las decisiones correctas en el trabajo y la vida. "No podemos cambiar la duración de la vida, pero podemos ampliar infinitamente su amplitud. Una vez que una persona tiene su propia visión de una vida mejor, tendrá un mundo interior rico y una mentalidad positiva y alegre, y podrá tener éxito". en el trabajo y en la vida. Tome la mejor decisión, asuma la responsabilidad de sus propias decisiones, haga su trabajo más eficiente y efectivo y haga su vida rica y hermosa.
En segundo lugar, elegir y seguir un plan de carrera que sea coherente con su visión de vida, sus necesidades sociales y adecuado a sus propias características también es un factor importante para determinar la fuerza de la responsabilidad personal. No podemos imaginar que una persona que no tiene claros sus intereses, preferencias e ideales profesionales o que carece de planificación, una persona que espera tener éxito en la vida pero tiene pocos conocimientos y ninguna habilidad, una persona que no tiene nada que hacer y deambula por el mundo, ¿Realmente puede tener éxito en la vida y asumir responsabilidades en el trabajo, o puede esperar que sea una persona responsable, dispuesta y trabajadora para "comenzar conmigo y cambiar el status quo"?
En tercer lugar, la percepción del rol de una persona o el posicionamiento de su puesto en la organización también es un factor importante que afecta su sentido de responsabilidad personal. El libro señala en la sección "Colección completa de preguntas incorrectas": "Todos desempeñamos diversos roles en la vida, y cada rol tiene sus propios desafíos y contratiempos". Luego, como miembro de una organización, especialmente si eres responsable de la organización, Para un miembro con determinadas responsabilidades de gestión, su conciencia de su cargo, sus responsabilidades y derechos, y su mentalidad de trabajo determinan su actitud y espíritu responsable hacia el trabajo, los desafíos, el cambio del status quo y la innovación. ¿No podemos imaginar que una persona que no se identifica ni ama a su propia empresa u organización, y que no tiene conocimiento ni interés en lo que hace, se apasione por su trabajo y se responsabilice de él? Por el contrario, si cada empleado de una empresa u organización puede conectar el trabajo que realiza con su visión de vida y su plan de carrera, adherirse conscientemente al principio de "un viaje de mil millas comienza con un solo paso" y perseguirlo de forma independiente. un paso cada día", "Progresa poco a poco", definitivamente desarrollarás el espíritu de propiedad mencionado en el libro de "promesa utilizar tu propia inteligencia, esfuerzo y trabajo para resolver problemas" y "Te sirvo y te hago exitoso". ". Un sentido de "liderazgo", entonces muchos problemas de la empresa u organización no se convertirán en problemas.
Por supuesto, el conocimiento y las elecciones de una persona en los tres aspectos anteriores son solo condiciones suficientes para mejorar y cultivar la responsabilidad personal y la fuerza del sentido de responsabilidad de un miembro de la organización y la responsabilidad también deben ser consistentes con las necesidades; de las condiciones a nivel organizacional son consistentes. Si la visión, la cultura, el camino de desarrollo, la imagen social y las acciones para cumplir con las responsabilidades sociales de la organización no pueden conectarse perfectamente con la visión de la vida personal y la planificación profesional de los miembros de la organización, si una organización no puede proporcionar una plataforma para que los miembros de la organización crezcan y muestren sus talentos. , espere que la organización No es realista que los miembros tengan un sentido de responsabilidad y responsabilidad en el trabajo.
Ser una persona responsable no es sólo una cuestión de opción múltiple en la vida, sino también una cuestión práctica de gestión para los directivos de las organizaciones.
Después de leer la pregunta detrás de la pregunta 2 Después de leer la pregunta detrás de la pregunta, sin darme cuenta recordé cada paso de mi crecimiento personal. De repente, me di cuenta de que muchas decepciones, reveses y fracasos en la vida pueden evitarse.
Del caso de la pregunta detrás de la pregunta QBQ, puedo encontrar la misma razón, es decir. Descubra las razones y luego realice mejoras para evitar repetir los mismos errores, pero a menudo culpa a los demás y al entorno objetivo. Con el tiempo, aparecerán problemas repetidos, formando un círculo vicioso, y los resultados se pueden imaginar.
Milu, ex entrenador de fútbol chino, dijo: "La actitud lo determina todo". En realidad, esta frase enfatiza una especie de responsabilidad personal. Encontrar razones en uno mismo y adoptar una actitud proactiva es una forma de pensar positiva.
Muchas empresas hablan actualmente de: formación de equipos, espíritu de equipo e intereses generales. Pero no lo olvides: los equipos están formados por personas. Si un individuo carece de identificación con el equipo, tiene una fuerte conciencia de sí mismo y no puede alcanzar objetivos tanto personales como de equipo, ¿cómo puede haber trabajo en equipo? Además, la mayoría de las personas en el equipo son mortales después de todo, no líderes destacados como grandes hombres y celebridades. Pueden influir eficazmente en los demás, permitiendo que un país, una empresa y un equipo corrijan continuamente las desviaciones y lideren la dirección del desarrollo. proceso. En este caso, debemos reconocer la situación actual, reconocernos a nosotros mismos, cambiarnos activamente y hacer que nuestros comportamientos, metas y valores sean coherentes con la organización del equipo. Por supuesto, eres un líder bueno y talentoso, que es otra cuestión.
Por el contrario, la evasión, las quejas, la dilación y la ejecución ineficaz se han vuelto inadmisibles en la gestión moderna. Lo que los gerentes modernos necesitan es pensar positivamente, tener el coraje de asumir responsabilidades, actuar con corazón y resolver problemas de manera efectiva. En lugar de pedirles a los demás que hagan algo por usted, cambie usted mismo y cambie lo que puede hacer por los demás. Esta es una era de responsabilidad y cada uno de nosotros debería ser una persona responsable.
"Es difícil cambiar el mundo, pero es fácil cambiarte a ti mismo. Cuando el corazón cambia, la actitud cambia." Y la actitud lo determina todo, por eso el cambio debe comenzar desde mí, desde pedazos y partes. piezas, y sólo con perseverancia podremos lograrlo. ¡Lo que haces!
Lea la pregunta 3 detrás de la pregunta. Bajo la dirección del secretario de calle Wang, estudiamos a John. En "El problema detrás del problema" de Miller, me di cuenta profundamente de que las personas deben tener el coraje de asumir sus propias responsabilidades. La responsabilidad puede fortalecer a las personas.
Solía pensar que el trabajo consistía en completar el propio trabajo. Después de leer el libro "El problema detrás del problema", sentí profundamente que las obras de una persona pueden ser buenas o malas. El punto más crítico es si tiene sentido de responsabilidad y si cumple con sus responsabilidades con seriedad. El libro utiliza historias fáciles de entender para ilustrar que la responsabilidad determina directamente el éxito o el fracaso de las cosas, y también me dio una comprensión más profunda de la palabra "responsabilidad" en el artículo. Las personas tienen que asumir diversas responsabilidades a lo largo de su vida, como la sociedad, la familia, el trabajo, los amigos, etc. Las personas no pueden eludir sus responsabilidades y deben tener el valor de asumir las suyas. Cuando renunciaron a sus responsabilidades, renunciaron a sus vidas y fueron humillados por sus vidas.
La responsabilidad puede fortalecer a las personas. Como miembro de la Asociación Comunitaria de Personas Discapacitadas, debo hacer todo lo posible para ayudar a las personas discapacitadas de mi zona a resolver algunas dificultades prácticas de la vida. Comprenda las necesidades de las personas discapacitadas y brinde ayuda poderosa. Es mi responsabilidad. Al tiempo que asumo responsabilidades, también disfruto de la felicidad que me aporta mi trabajo. ¡Continuaré mejorándome y haciendo mi propia contribución a la causa de las personas discapacitadas!
Reflexiones sobre la lectura “El Problema Detrás del Problema” 4 Hoy leí el libro “El Problema Detrás del Problema” y quedé profundamente conmovido. El autor cuenta una cuestión profunda de la teoría organizacional en un estilo narrativo fácil de entender. El libro es fácil de entender, con ejemplos vívidos y tiene un solo núcleo: cómo mejorar la conciencia de responsabilidad personal de los miembros dentro de la organización. El factor que determina el éxito de una persona es la responsabilidad, la mentalidad de intentar hacer las cosas más positivas. Parece que la pregunta detrás de la pregunta es cómo hacer buenas preguntas y evitar las equivocadas. De hecho, no es tan simple como se imagina. Todo el mundo debe entenderlo poco a poco. La responsabilidad es el llamado de la misión, la encarnación de la capacidad y la implementación del sistema, es también el cumplimiento de sus respectivos deberes por parte del país, las organizaciones y las personas, para que nuestra sociedad pueda desarrollarse rápidamente y nuestro país pueda volverse más próspero y más fuerte; . ¡La responsabilidad hace a las personas realizadas, felices y nobles!
Una persona responsable no retrocede ante los problemas y se atreve a asumir responsabilidades. Aunque algunos errores no son su trabajo, se atreve a asumir la responsabilidad en lugar de eludirla y no teme tener problemas para encontrarse a sí mismo. Una persona responsable se atreve a encontrar problemas en sí misma. De hecho, si miras a las personas que te rodean, incluso a ti mismo, la mayoría de ellos a menudo se quejan de lo malo que es esto y de lo malo que es aquello, pero rara vez hablan de ellos mismos y de dónde se equivocaron. A menudo preguntan a los demás qué pasó, pero. No te atrevas a asumir la responsabilidad. No te atrevas a admitir que el problema es tuyo. ¿A quién se debe culpar cuando la persona responsable maneja el problema? Nadie tiene la culpa, incluyéndome a mí. Se centra en resolver los problemas que han surgido. En lugar de culpar a alguien por perder el tiempo, tómate el tiempo para resolver el problema. La sociedad actual analiza el resultado de las cosas en función de si se logran las cosas que le importan.
La responsabilidad, es decir, la actitud, es la clave del éxito o del fracaso en cualquier cosa. Una buena mentalidad refleja la motivación de una persona o de un grupo para hacer las cosas, y solo así puede tener una motivación positiva, solo así puede trabajar duro y ser proactivo, solo así puede tener la determinación de hacer las cosas; Bueno. Todavía recuerdo el lema que cantábamos todos los días en la escuela secundaria: el tiempo es vida, la actitud es la base, el método es el alma y la disciplina es la garantía. Han estado con nosotros durante toda nuestra vida en la escuela secundaria. La actitud es fundamental. Como puedes imaginar, la actitud lo determina todo. Al hacer cualquier cosa, si tu actitud no es la correcta, siempre dirás o pensarás "por qué" y "por qué yo otra vez". Lo que pienso en mi trabajo no es cómo crear, sino cómo vivir un día.
¿Cómo puedo hacer las cosas con esa actitud o actitud de trabajo?
Por eso, para aquellos de nosotros que acabamos de incorporarnos al mundo laboral, el sentido de responsabilidad es especialmente importante. En lugar de eludir la responsabilidad, deberíamos utilizar nuestro sentido de responsabilidad para descubrir problemas, aprendiendo así más y enriqueciendo nuestras vidas.
La cuestión detrás del problema es la cuestión de la conciencia de la responsabilidad personal. La responsabilidad personal comienza con "yo" y seamos realistas, la única persona que podemos cambiar somos nosotros mismos. Si todos practicáramos moldearnos a nosotros mismos en lugar de intentar cambiar los pensamientos y comportamientos de otras personas, el mundo sería un lugar mejor gracias a nosotros.