Estándares salariales de licencia por enfermedad de Shanghai 2023
Subjetividad legal:
Salarios diarios de licencia por enfermedad en Shanghai = base de cálculo ÷ días de salario mensual × coeficiente de cálculo × número de días de licencia por enfermedad salarios mensuales de licencia por enfermedad = base de cálculo de los salarios de licencia por enfermedad; × baja laboral correspondiente Coeficiente de cálculo del salario.
1. La base del salario por licencia por enfermedad se determina conforme a los siguientes tres principios:
1 Si existe estipulación en el contrato de trabajo, se determinará con base en el. salario no inferior al estipulado en el contrato de trabajo
2 si no hay acuerdo en el contrato de trabajo o contrato colectivo, los representantes del empleador y de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva;
3. Si no hay acuerdo, la base de cálculo del pago de vacaciones se basará en que el propio empleado determine el 70% del salario mensual por asistencia normal al puesto (puesto).
2. Días de salario mensual = (365 días-104 días) ÷ diciembre = 21,75 días (*fines de semana de todo el año***104 días).
3. Coeficiente de cálculo:
1. Si un empleado toma licencia continuada dentro de los 6 meses por enfermedad o accidente no laboral, se calculará el coeficiente de la remuneración por baja por enfermedad a pagar. por la empresa es: antigüedad ininterrumpida si es inferior a 2 años, se basará en el 60% de su salario; si es superior a 2 años pero inferior a 4 años, se basará en el 70%; es mayor de 4 años pero menor de 6 años, se basará en el 80% si es mayor de 6 años pero menor de 8 años, se basará en el 90% Si tiene 8 años o más, usted; recibirá 100 RMB.
2. Si un empleado toma licencia continuada por más de 6 meses por enfermedad o accidente no laboral, el coeficiente de cálculo del salario de licencia por enfermedad a cargo de la empresa es: si el período de servicio continuo. es inferior a 1 año, se computará como el 40% del salario del empleado si es superior a 1 año pero inferior a 3 años, se pagará a razón del 50 si es de 3 años o más; se pagará a razón de 60.
4. El número de días de licencia por enfermedad se calculará en función del número real de días de licencia. Se excluirá cualquier período de licencia consecutivo que contenga días de descanso y días festivos. La ley es objetiva:
"Medidas de pago de salarios empresariales de Shanghai"
Artículo 9
Si una empresa organiza que los trabajadores trabajen horas extras, deberá pagar los salarios por horas extras. de acuerdo con la normativa. Cuando los trabajadores disfruten de licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia familiar, licencia por enfermedad y otros días festivos de conformidad con la ley, la empresa deberá pagar el salario de vacaciones de conformidad con la reglamentación.
La base de cálculo del pago de horas extras y vacaciones es el salario mensual normal correspondiente al puesto del empleado, excluyendo bonificación de fin de año, subsidio de transporte hacia y desde el trabajo, subsidio de alimentación de trabajo, subsidio de vivienda, subsidio de medianoche. subsidio por turnos y altas temperaturas de verano Salarios pagados en circunstancias especiales, como subsidios y salarios por horas extras.
La base de cálculo del pago de horas extras y vacaciones se determina de acuerdo con los siguientes principios:
(1) Si el contrato laboral estipula claramente el salario mensual del empleado, el salario mensual del empleado será se calculará en función de la ubicación del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo. Se determina el salario mensual correspondiente al puesto;
Si el desempeño real es incompatible con el contrato de trabajo, el salario mensual correspondiente al puesto de. Se determinará el empleado que efectivamente se desempeña.
(2) Si el contrato de trabajo no estipula claramente el salario mensual del trabajador, pero el contrato colectivo (contrato colectivo específico sobre salarios) estipula el salario mensual correspondiente al puesto, el contrato colectivo (específico contrato colectivo sobre salarios) prevalecerá el salario mensual correspondiente al cargo del trabajador.
(3) Si el contrato de trabajo o contrato colectivo (contrato colectivo especial de salario) no estipula el salario mensual del trabajador, el salario estipulado en el artículo 2 de estas Medidas se basará en el salario normal del trabajador. Se determina mes de asistencia (excluyendo horas extras) de 70.
La base de cálculo del pago de horas extras y vacaciones no podrá ser inferior al salario mínimo establecido por esta ciudad. Si las leyes y reglamentos dispusieran lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones.
"Aviso sobre el fortalecimiento de la gestión de las bajas por enfermedad de los empleados de la empresa para garantizar la vida de los empleados durante las bajas por enfermedad"
Artículo 4
Licencia continua para los empleados que sufren por enfermedad o accidente no laboral Dentro de los 6 meses, la empresa pagará los salarios de licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas:
Si el período de servicio continuo es inferior a 2 años, el salario se calculará como 60% del salario personal;
El período de servicio continuo es de 2 años o más. Si el empleado tiene menos de 4 años de servicio continuo, se le pagará a razón del 70% de su salario. o su salario;
Si el empleado ha trabajado por más de 4 años consecutivos pero menos de 6 años, se le pagará a razón del 80% de su salario;
Para quienes hayan prestado servicios por más de 6 años continuos, se les pagará a razón del 80% de su salario. Si el empleado tiene menos de 8 años de servicio, se le pagará. se le pagará en base al 90% de su salario;
Para aquellos que hayan trabajado continuamente durante 8 años o más, se le pagará al empleado a razón del 100% de su salario;
Si un empleado está enfermo o lesionado durante más de 6 meses consecutivos debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la empresa pagará la tarifa de alivio de enfermedad si el período de servicio continuo es inferior a 1 año. , se calculará como el 40% del salario del empleado
Para aquellos que hayan trabajado ininterrumpidamente durante 1 año pero menos de 3 años, se les pagará en base al 50% de su salario;
Para quienes hayan trabajado continuamente durante 3 años o más, se les pagará en base al 60% de su salario.
Mi salario se calcula en base al 70% del salario neto del empleado en circunstancias normales.