Reflexiones después de leer "Convertirse en un líder mentor eficaz"

No importa cómo busquemos la libertad, la democracia y la igualdad, dondequiera que haya personas, siempre habrá líderes, y un grupo sin líderes será inevitablemente caótico. Los líderes, es decir, guiar a todos en la dirección correcta, deben ser respetados y amados por los demás. Naturalmente, algunas personas quieren ser líderes y hacer mayores contribuciones para todos. Por supuesto, una organización también espera tener como líder a una persona destacada. .

Hay diferentes opiniones en casa y en el extranjero sobre qué tipo de persona puede ser un líder. Hay personas como Liu Bang que conocen bien a la gente y son buenas asignando tareas. Hay personas como Li Shimin que aceptan. dar consejos con una mente abierta. Hay personas reflexivas y estratégicas como Mao Zedong. Hay personas dictatoriales como Steve Jobs. Hay personas elocuentes como Jack Ma y, por supuesto, hay personas como Kazuo Inamori que enfatizan la filosofía del liderazgo.

¿Qué filosofía debe tener un líder? La filosofía es una teoría vasta y sin fondo. Es inútil porque no puede ser reemplazada directamente por objetos reales. Es inútil porque puede guiar la vida, las palabras y los hechos, y vivir una vida clara. Kazuo Inamori es un budista devoto Del libro se puede ver vagamente que el concepto zen de cultivar las calificaciones de un líder es "salvar a todos los seres vivos", es decir, ser altruista. Si dirige un negocio con la mentalidad de mejorar la vida de otras personas, es mucho más fácil cultivar y desarrollar muchas cualidades, como tener un sentido de misión, describir y alcanzar metas claramente y trabajar duro.

Los humanos son animales sociales. En una organización, no sólo necesitan seguridad material, sino también un sustento espiritual, es decir, un sentido de misión. De lo contrario, se sentirá inseguro, no tendrá futuro ni sentido, y entonces tendrá sueño o se marchará temprano. Por lo tanto, para una organización, todavía es necesario tener un eslogan "altisonante", como el de Kyocera Corporation "persiguiendo la felicidad material y espiritual de todos los empleados, contribuyendo al mismo tiempo al progreso y desarrollo de la sociedad humana", y nuestro Dunan "Integridad, respeto, profesionalismo", la energía de una persona es limitada, y lo mismo ocurre con una organización. Si el lema de una empresa es el objetivo esencial de los capitalistas, que es obtener ganancias, entonces es probable que caiga en el atolladero. Con el dinero como punto de referencia, muchas cosas se volverán aburridas en poco tiempo, porque el salario no puede aumentar sin límite. Cuando se estanca o incluso corre el riesgo de caer, pronto todos se dispersarán, y entonces la empresa lo hará. Para resistir la tormenta, de hecho, es posible que las cosas muy significativas siempre tengan que pasar por dificultades y, después de esfuerzos incansables, finalmente logrará resultados impresionantes. Por lo tanto, todavía se necesitan algunos lemas aparentemente altisonantes. Aunque la mayoría de ellos parecen ser cualidades hermosas que son universalmente aplicables, eso se debe a que el mundo humano ha explorado y acumulado durante miles de años y ha descubierto que realmente son útiles. Solo existen esas cosas valiosas una y otra vez, siempre que elija las que más valora y las combine con su propia situación como el valor central de su negocio, muchas personas pueden venir aquí para admirarlas. También tendrá una cierta comprensión de los problemas que surgen en las operaciones diarias de la empresa. La orientación le impedirá vacilar y cambiar los pedidos día a día. La sociedad feudal de China durante casi 2.400 años ha sido testigo de innumerables rebeliones y levantamientos. Para ser específicos, solo algunos de ellos son famosos, como el levantamiento de Chen Sheng y Wu Guang, Shuibo Liangshan y el Reino Celestial Taiping. Encontrarás que todos tienen consignas claras: los príncipes y los generales vivirán en paz;

El líder es el líder espiritual de la organización. En los términos de moda hoy en día, es el líder de la organización. La clave es cómo describir claramente y lograr la meta, es decir, "predicar". Entonces es necesario que haya un cierto grado de "incitación". Jack Ma es un maestro en este campo. Inicialmente instó a 17 personas a iniciar su propio negocio. Lo que es aún más raro es que pudo unirlos a su lado durante tantos años después de experimentar tantas turbulencias. Ma es elocuente, pero en realidad es más que eso. Creo que pudieron elegir seguir a Jack Ma en las condiciones de ese momento, presumiblemente porque creían que lo que dijo Jack Ma era correcto, significativo, fácil de aceptar y alcanzable. Para Jack Ma, en primer lugar, él mismo debe creerlo y habló allí con sinceridad y entusiasmo. Como puedes imaginar, ya era tarde en la noche. Dieciocho personas estaban discutiendo con entusiasmo en la sala de estar de la casa de Ma Yun. Describió repetidamente su descripción del futuro, como si estuviera parado en el futuro... Como líder, siempre hay momentos en los que necesitas enfrentarte a tu propia organización para inspirar la moral de todos y unir los corazones de las personas. Esta calificación es la capacidad de un. líder para creer profundamente desde dentro y ser capaz de enseñarlo al mundo exterior.

Como líder debes esforzarte al máximo, es decir, trabajar duro. Como ser humano, ¿qué es lo correcto? Creo que esta formulación es muy avanzada. Se ha elevado al estándar de ser un ser humano, de modo que la gente no tiene nada que esconder, especialmente un líder, no debe haber escapatoria ni esfuerzo que gastar. Es muy interesante. Recuerdo que cuando estaba en la escuela secundaria, cuando salieron los resultados del examen de ingreso a la universidad, muchos estudiantes a los que no les fue bien explicaron que era porque no trabajaba duro, si trabajaba duro, mis calificaciones serían mejores que las tuyas. De hecho, no se dieron cuenta de que si creas todo para ti, puedes trabajar duro. Dependiendo de las condiciones externas, descubrirás que no todos pueden hacer lo mejor que pueden. Eso sólo es posible si te adaptas desde el fondo de tu corazón y tienes súper autodisciplina. Esto es especialmente cierto cuando eres un líder. Primero debes hacer tu mejor esfuerzo y no hacer reservas antes de poder infectar a las personas que te rodean. Todos pensarán: "Los líderes están trabajando muy duro. Si todavía somos vagos, ¿cuándo lo haremos?". ¿salir adelante?" Ya que estás en tu posición, debes ocuparte de tus propios asuntos. Es mejor no reprimir nada, para que puedas encontrar personas a tu alrededor que también estén trabajando duro. Al igual que solo si llegas temprano, Verá personas que también llegan temprano. De esta manera, con el tiempo, como líder, podrá unir a todo el equipo. Un grupo de personas que trabajan duro crean una situación en la que las "buenas personas" expulsan a las "malas".

¿Qué es primero, el líder o las cualidades del líder? Esto es como la pregunta de qué es primero, la gallina o el huevo. Las cualidades de los líderes exitosos se resumen constantemente. Para los líderes, no es importante prestar atención a la relación lógica entre ellas. Lo importante es aprender a reflexionar sobre uno mismo, responder en consecuencia, encontrar sus propios defectos y utilizarlos en su trabajo, vida. y pensando.