Modismo insignificante.
Describe a alguien que es muy tacaño o muy conservador. Este modismo significa literalmente "negarse a arrancarse un pelo" y en sentido figurado expresa una actitud extremadamente tacaña o conservadora.
Existen muchas teorías sobre el origen de este modismo, la más famosa de las cuales es la historia del "Gallo de Hierro". Se dice que en la dinastía Qing había un hombre muy tacaño al que llamaban "Gallo de Hierro", lo que significaba que se negaba a arrancarse un pelo. Su comportamiento provocó descontento y burla entre quienes lo rodeaban, por lo que el modismo "sin dinero" se ha transmitido hasta el día de hoy.
En el chino moderno, "sin dinero" se utiliza normalmente para describir a las personas que son demasiado frugales y no están dispuestas a gastar o pagar. Estas personas pueden ser demasiado conservadoras con sus propiedades o recursos por diversas razones y no están dispuestas a compartir o dar, dando a la gente la impresión de ser tacaños.
Además de describir a personas tacañas, "sin dinero" también se puede utilizar para describir personas u organizaciones que son muy conservadoras y se apegan a las reglas. Estas personas u organizaciones pueden resistirse a nuevas ideas, conceptos o cambios por diversas razones, dando la impresión de estar estancados en sus caminos.
Crea una frase sin gastar un centavo:
1. Es un avaro y nunca invita a sus amigos a cenar.
2. Es tacaño, sin dinero y avaro.
El jefe era tan tacaño que ni siquiera compró servilletas.
Es muy tacaño y se resiste a comprarse ni siquiera un par de calcetines.
5. Este capitalista es tacaño con el dinero, incluso en donaciones caritativas.
6. Es muy pobre en los negocios y no importa cuánto coopere, no ayudará.
Aunque es rico, vive una vida sencilla y es empobrecido.
8. No escatima en el bienestar público, sino que valora el disfrute personal.
9. Su estrategia de inversión es muy conservadora y no puede ganar mucho dinero.
Ese político está arruinado y no hace ningún bien al electorado.
11. Los propietarios son despiadados con los inquilinos y sólo se preocupan por sus propios intereses.
12. Hace las cosas sin nada y carece de espíritu de cooperación.
13. No tiene nada que ver con la protección del bienestar de los empleados. No es de extrañar que los empleados se quejen.
14. Esta empresa no presta atención al bienestar de sus empleados, lo que genera baja moral.
15. Su padre es un avaro y nunca apoya su estudio.