Manual de evolución animal en el lugar de trabajo: ¿Realmente entiendes el lugar de trabajo?
Este libro utiliza un oído atento para mostrarnos un proceso profesional completo, desde un graduado novato hasta un burro trabajador, pasando por un búfalo, un lobo y un león. El curso no fue fluido y encontró varios giros y vueltas en el cálculo. En el análisis final, es la confianza de Big Boss Fat Cat, y esta llamada confianza en realidad se basa en intereses. Este artículo comparte principalmente algunos de mis sentimientos desde dos aspectos: la jungla de la jungla y las diez principales mentiras en el lugar de trabajo.
Lista de animales en el lugar de trabajo
Perros: todas las empresas necesitan empleados que destaquen en cualquier entorno, pero solo hay unos pocos.
Bisonte: Un tipo común de empleado, muy capaz, pero con mala suerte, la mayoría terminará miserablemente.
Zorro: Un empleado astuto que da dolor de cabeza a todos los perros.
Benzhu: Un empleado poco apreciado por el supervisor, pero cuyo puesto es bastante estable.
Burro u oveja: Los empleados que más trabajan suelen ser peores que un bisonte.
Erizo o zorrillo: el empleado incompetente, quejoso y menos popular en el ámbito laboral.
Rata: El empleado que menos se nota.
En primer lugar, la ley de la selva en el lugar de trabajo
(1) Una de las leyes de la selva en el lugar de trabajo
Todos los animales entran en el lugar de trabajo como perros, pero ¿en qué pueden evolucionar? Los animales dependen de dos condiciones:
Primera: ¿obedeces la autoridad de tu supervisor?
Segundo: ¿Tienes suficiente capacidad laboral?
Los animales obedientes y capaces evolucionarán hasta convertirse en burros y perros de caza, la mayoría de las veces en burros. Sólo unos pocos animales pueden evolucionar hasta convertirse en los perros de caza que la empresa más necesita.
Los animales obedientes pero incompetentes evolucionarán hasta convertirse en zorros y cerdos estúpidos. Pero quién evolucionará hasta convertirse en zorro y quién evolucionará hasta convertirse en un cerdo estúpido depende de las condiciones del propio animal.
Los animales desobedientes pero capaces de trabajar evolucionarán hasta convertirse en bisontes o lobos. Su * * * característica es que desafían la autoridad de sus supervisores y son rebeldes.
Los animales que son desobedientes pero no pueden trabajar evolucionarán hasta convertirse en erizos y ratones. Pero también son desobedientes y no pueden trabajar, pero los erizos y los ratones reciben un trato diferente. Los erizos son significativamente más altos que los ratones.
Sugerencia: Por favor, mira atentamente esta tabla y piensa qué tipo de animal eres en una compañía de animales. ¿Por qué evolucionaste hacia este animal?
(2) La segunda ley de la jungla animal
En el lugar de trabajo de los animales, cada animal tiene juicios diferentes. Está bien si otros animales lo hacen, pero podría significar un desastre para ti.
Para los empleados de diferentes niveles, los supervisores o jefes tienen diferentes requisitos. Nunca hay justicia en el lugar de trabajo, sólo tu papel.
Por lo tanto, es útil reconocer su posición en el lugar de trabajo, sus "privilegios" y "obligaciones" que son aprobados tácitamente por su supervisor, y evitar cometer errores estúpidos, lo que ayudará a estabilizar su carrera.
Obedientes pero faltos de habilidad: Zorro y Rata gozan de inmunidad ante tareas difíciles. Deben escuchar y mirar en todas direcciones, informar el progreso del trabajo y la dinámica de la oficina a sus supervisores en cualquier momento, tener cuidado de no llegar tarde y salir temprano y mantener la autoridad de sus supervisores en todo momento.
Competentes pero desobedientes: Wolf y Buffalo pueden tácitamente ofender a sus supervisores. Como "recompensa" por ofender la autoridad de su supervisor, deben asumir los trabajos más duros.
Obediencia y capacidad de trabajo: los perros y los burros pueden estar "enfermos" debido al trabajo pesado, continúan manteniendo la carga de trabajo actual de alta intensidad y no se les permite quedarse atrás.
Desobediencia e incapacidad para trabajar: Los erizos y los ratones disfrutan del privilegio de aceptar incondicionalmente cualquier orden de sus superiores.
Sugerencia: Recorte este cuadro y péguelo en su cuaderno para que pueda comprender su papel en la oficina, saber cuánta libertad tiene y evitar cometer errores precipitados.
(3) Regla 3 en el lugar de trabajo
En el camino hacia la evolución, su supervisor es su primer obstáculo. Si tienes la habilidad, te obligará a evolucionar hasta convertirte en un burro, un burro que trabaja duro pero que nunca recibe recompensa. Si te niegas a evolucionar a burro y eliges luchar, evolucionarás a bisonte.
Burro: un empleado obediente y diligente.
Bisonte: Un empleado competente que se niega a obedecer.
(4) Regla 4 en el lugar de trabajo
Existe una idea errónea muy popular de que los burros son los animales favoritos de los supervisores y jefes. No son obviamente agresivos y no representan una amenaza para el estatus de sus superiores y jefes, pero son diligentes, resignados, trabajadores y concienzudos, por lo que son muy populares en el lugar de trabajo. Sin embargo, no lo es.
La realidad real es que el espacio vital de los burros en el lugar de trabajo se ha reducido al límite y, a menudo, son eliminados inmediatamente. Esta situación está determinada por las siguientes razones:
La verdad secreta del lugar de trabajo animal es que el valor del trabajo por cantidades iguales de trabajo no es igual. Los animales tienen cuatro tipos de trabajos en el lugar de trabajo:
El primero: la ingeniería facial, que también se puede llamar ingeniería de imagen.
Con muy poca mano de obra y un costo mínimo, puede hacer un trabajo que satisfaga a todos, incluidos el jefe y el supervisor. Esto incluye: las cosas que más le importan al jefe o supervisor se resolverán cuando el jefe o supervisor. Un trabajo realizado delante de sus narices, un trabajo que puede brindar resultados espectaculares a bajo costo. Este tipo de trabajo lo suele realizar el propio supervisor o un cerdo obediente y estúpido. El zorro puede obtener una pequeña ventaja gracias a su astucia, pero el burro se niega a tocarlo porque está demasiado ocupado.
El segundo tipo: el trabajo diario.
Estas tareas se pueden hacer o no, y no importa si se posponen. No importa lo buenos que sean en eso, es sólo que la carga de trabajo es pesada, trivial e interminable, por lo que los burros se utilizan principalmente para hacer estos trabajos. No importa cuánto se haga este trabajo sin sentido, no traerá ningún beneficio al burro en sí, lo que da como resultado que el burro tenga el valor práctico más bajo, incluso peor que el ratón y el zorrillo que no hacen nada, al menos no pueden hacer nada bueno. , pero cuanto más lo hace el burro, más errores comete.
Tipo tres: trabajo basura.
Este tipo de trabajo está en todas partes, como tratar con clientes difíciles, informar malas noticias al jefe y plantear problemas que el jefe no puede resolver en absoluto. Normalmente todo el mundo evita estos trabajos chatarra, pero si las cosas se ponen feas, si el perro tiene que hacerlo, sólo podrá hacerlo el burro. Porque el burro no tiene cerebro y no puede distinguir la diferencia entre basura y trabajo, y el burro también ha desarrollado el hábito de trabajar y habitualmente se hará cargo del trabajo de basura. Al final me convertí en un mal empleado.
El cuarto tipo: trabajo con trampas.
Las desventajas de este tipo de trabajo son incluso más terribles que las del trabajo chatarra. No importa cuán buena sea una persona, una vez que se le permite involucrarse en este tipo de trabajo, definitivamente tendrá una muerte fea. Estos trabajos incluyen: el desorden dejado por el predecesor, las tareas imposibles asignadas al departamento por el jefe autoritario. Nuevamente, este tipo de trabajo encenderá 800 luces rojas en tu mente y no debes tocarlo.
Zona de seguridad en el lugar de trabajo de los animales:
Zona de luz verde: proyecto de imagen, camino hacia el éxito
Zona de luz amarilla: trabajo diario, sin alegría de ascenso, pero Don No tengas miedo de que te despidan.
Barrio Rojo: El trabajo de recolección de basura es peligroso. Si haces este tipo de trabajo, te convertirás en un empleado de basura.
Zona de la Muerte: Operación trampa, extremadamente peligrosa. Una vez encontrada, no hay ningún lugar al que escapar.
2. Las diez principales mentiras en el lugar de trabajo
1. Una de las diez principales mentiras en el lugar de trabajo de los animales: el manejo basado en perros, o lo que es lo mismo, orientado a los perros.
Es alegre hacer lo que quieres, pero doloroso verse obligado a hacer lo que otros perros quieren que hagas. Entonces, en esencia, la gestión consiste en limitar tu felicidad e intensificar tu dolor.
El indicador más importante para medir las perspectivas de una empresa es si sus empleados están contentos. Si los empleados del departamento están contentos, el supervisor está en problemas. Si los ejecutivos de la empresa están contentos, el jefe tendrá problemas. Si los directores y empleados de una empresa están en vilo, la empresa seguramente crecerá y prosperará en medio del odio de todos.
2. Top Ten Lies No. 2 Animal Workplace: La capacidad es el indicador más importante para medir a los empleados.
De hecho, desde una perspectiva de gestión, la empresa es sólo una extensión y una herramienta para hacer realidad el concepto de "un solo perro" del jefe o presidente, mientras que el departamento es sólo una extensión y una herramienta para hacer realidad el concepto de "un perro está a cargo".
Entonces, en una empresa, mientras se supervisa a los empleados que están rezagados para trabajar duro, es más importante controlar a los empleados con exceso de habilidades para que no puedan moverse demasiado rápido, para que todo el departamento no se quede atrás.
3. El tercero de los diez primeros se refiere al lugar de trabajo de los animales: la unidad dentro de la empresa.
El llamado del administrador a la “unidad” a los altos ejecutivos significa: Tengan en cuenta que yo soy el jefe. El llamado de "unidad" de un ejecutivo a su supervisor significa: Por favor, presten atención, escúchenme. El llamado de "unidad" del supervisor a los empleados significa: presten atención, síganme.
4. Cuatro de los diez principales se encuentran en el lugar de trabajo de los animales: La comunicación crea valor.
Cuando el jefe dice "comunicación", quiere decir: hay que entender de qué hablo. Cuando otros perros dicen "comunicarse", significa: estoy aquí, por favor considere mis intereses. Cuando un supervisor ahora culpa a sus subordinados de "tiene problemas de comunicación", significa: Piense en la contribución de quién se ha olvidado.
La forma de maximizar los intereses corporativos es alentar a los departamentos a "comunicarse" entre sí, formando así una oposición de intereses entre departamentos. De esta manera los ejecutivos no se unirán para dañar a la empresa.
5. El quinto de los diez primeros se encuentra en el lugar de trabajo: La eficiencia lo es todo.
Ya sea el jefe o el supervisor, la eficiencia o eficacia de la empresa no es una prioridad. Lo primero que considera un jefe o supervisor es la capacidad de controlar la situación general.
6. Sexta de las diez mentiras en el lugar de trabajo: Obtienes lo que pagas.
En el lugar de trabajo nunca existe un contraste entre dar y recibir, sino que es directamente proporcional a la sensibilidad política de los animales. Aquellos animales que carecen de conciencia política en el lugar de trabajo se enredan fácilmente en trabajos chatarra y pueden caer fácilmente en trabajos trampa. Cuanto más pagan, menos eficaz se vuelve su trabajo y menos obtienen.
Pero ya sea que se trate de basura o trampas, los animales todavía tienen que hacerlo. Este es el aspecto más cruel del lugar de trabajo. Siempre hay algún animal que sacrificar o utilizar como chivo expiatorio. Esos supervisores o jefes que gritan "obtienes lo que pagas" son los que más necesitan un chivo expiatorio, de lo contrario no se molestarían en gritar estas consignas.
7. Siete de las diez mayores mentiras en el lugar de trabajo: Ahora podemos hablar libremente.
A ningún animal le gusta escuchar malas noticias en el lugar de trabajo. El llamado "quedará claro después de escuchar" no es adecuado para su uso en el lugar de trabajo. Una verdadera guía para los animales en el lugar de trabajo es "No te preocupes por los familiares".
Cada animal tiene una categoría segura. Los animales cercanos pueden dar "consejos duros" en esta categoría, mientras que los animales distantes quedan fuera de esta categoría. Incluso un consejo sincero puede ser difícil de evitar que se confunda con una agresión consciente.
La expresión del comportamiento verbal se puede dividir en cinco niveles:
Nivel central: Queridos familiares y amigos, en este nivel, las bromas y el abuso son expresiones muy afectivas, y cualquier forma de La ofensa es Todos son tolerables.
El segundo nivel: amigos cercanos. En este nivel, debéis cuidar adecuadamente los sentimientos de los demás. Mientras comprendas esto, podrás perdonar las ofensas ocasionales.
El tercer nivel: Amigos comunes. El comportamiento lingüístico en este nivel debe limitarse a respetar la dignidad y la decencia de la otra persona y no herir la autoestima de la otra persona. Si se excede este resultado final, los amigos comunes y corrientes rápidamente se convertirán en oponentes.
El cuarto nivel: colegas, jefes o subordinados. Este nivel es mucho más distante que los amigos comunes, porque después de todo, los amigos comunes no involucran relaciones de intereses, pero este nivel se ve obligado a estructurarse debido a la convergencia de intereses. En este nivel no hay confianza y los intereses siempre son lo primero. Hay muchos animales que no lo saben. Consideran absurdamente a sus colegas, superiores o subordinados "amigos" y ofenden los intereses de los demás sin saberlo, pero permanecen indefensos hasta que provocan un contraataque enojado.
El quinto nivel: perros extraños. Los perros extraños son incontrolables e incomprensibles, y pueden considerarse perros enemigos potenciales. Incluso la expresión más amigable de un perro extraño puede ser suficiente para hacer que un animal esté en alerta máxima.
Capa exterior: la capa más exterior, oponente o competidor. Para los animales de este nivel, cualquier palabra o acción debe considerarse una provocación maliciosa. Estés o no de acuerdo con esto, el hecho es que la mayoría de los animales hacen esto. Cabe señalar que algunos animales pequeños que acaban de ingresar al lugar de trabajo insisten en que no tienen perros enemigos ni oponentes, por lo que debes tener cuidado. Una vez que otros animales te incluyen en la lista de perros enemigos u oponentes, estás destinado a tener un final trágico porque no tienes sentido de defensa.
Debe prestar atención a los dos puntos siguientes:
Primero: los colegas no se refieren a amigos, pero los colegas tienen buenas razones para hacerse amigos. Los animales con una alta inteligencia emocional obtendrán fácilmente el reconocimiento de sus colegas, mientras que los animales que están mal preparados o incluso son inconscientes a este respecto seguramente serán cautelosos y alienados por sus colegas. Una vez que se necesita un chivo expiatorio en el lugar de trabajo, es fácil ser honrado y "elegido".
En segundo lugar, los conflictos de intereses entre competidores o empresas se consideran los más provocativos. Algunos animales se quedan perplejos cuando sus colegas de repente muestran sus caras feroces, precisamente porque no lo entienden.
8. Ocho de los diez primeros se encuentran en el lugar de trabajo con animales: todos somos iguales o estamos jugando limpio.
La inteligencia de los animales es inherentemente desigual. Algunos son inteligentes y otros son estúpidos. Las habilidades de los animales son inherentemente desiguales. Algunos tienen buenas habilidades y otros son perros compuestos. No importa en qué dirección se encuentre su experiencia, no importa en qué puesto se encuentre en el lugar de trabajo, debe reconocer esto.
9. Nueve de las diez mayores mentiras en el ámbito laboral animal: la gobernanza según la ley.
Gobernar las empresas según la ley significa tener reglas de juego claras, buscar un ambiente distendido y equitativo y dar pleno juego a la creatividad y la iniciativa subjetiva de cada animal. Pero todo es mentira.
Cada animal del lugar de trabajo tiene un valor diferente para un supervisor, por lo que debe ser tratado de manera diferente. Algunos animales cometen pequeños errores y serán eliminados; otros cometen grandes errores pero pueden ser perdonados. La razón no es la equidad y la justicia, sino el beneficio.
Por lo tanto, nunca esperes justicia en el lugar de trabajo. La equidad es un corrosivo que daña gravemente el mecanismo de trabajo del lugar de trabajo. En manos de jefes y supervisores, la equidad y la justicia son sólo una herramienta. A menos que la equidad y la justicia estén a su favor, nunca cantarán el lema de equidad y justicia.
10. Las diez principales mentiras en el lugar de trabajo con animales: gestión transparente
Los altos directivos deben considerar la situación real y no quedar atrapados en sus propias fantasías. Sólo manteniendo un estado oscuro y opaco se puede ejercer una fuerte presión sobre los intereses de los mismos sujetos, obligándolos a servir objetivamente a la empresa mientras obtienen beneficios subjetivos.
De esta manera, las reglas del juego en el lugar de trabajo se han convertido en un concurso de adivinanzas. Todos los animales adivinan lo que realmente piensan los altos directivos. Solo los perros que realmente se preocupan por la empresa, la comprenden y tienen un conocimiento profundo de los intereses internos del lugar de trabajo pueden adivinar los pensamientos internos de los altos directivos.
En estado transparente, los perros se promocionan fácilmente. En un estado de oscuridad, un perro debe trabajar más duro para ampliar su pensamiento.
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