¿Qué incluye un currículum completo?
Un currículum completo consta de cuatro partes:
Parte 1: Información personal básica, que debe incluir su nombre, sexo, edad, lugar de origen, afiliación política, escuela y departamento. y especialidad, estado civil, estado de salud, altura, pasatiempos e intereses, domicilio, número de teléfono, etc.
Parte 2: Antecedentes educativos. Se debe indicar que ha estudiado en una determinada escuela, una determinada carrera o disciplina, así como los períodos de inicio y finalización, y enumerar los principales cursos y resultados académicos estudiados, los cargos desempeñados en la escuela y clase, diversos premios y Premios recibidos durante el periodo escolar de honor.
Tercera Parte: Cualificaciones Laborales. Si tiene experiencia laboral, es mejor enumerarla en detalle primero, enumerar la información más reciente y luego detallar el lugar de trabajo anterior, la fecha de nombramiento y renuncia, el puesto y la naturaleza del trabajo. Esta es la parte esencial de tu currículum.
Parte 4: Intención de búsqueda de empleo. Es decir, el objetivo de búsqueda de empleo o puesto de trabajo personal deseado, indicando qué tipo de trabajo y puesto espera obtener a través de la búsqueda de empleo, así como sus objetivos, que pueden escribirse junto con sus fortalezas personales, etc.
Currículum vitae (inglés: currículum), como su nombre indica, es una introducción escrita concisa a las calificaciones académicas, la experiencia, los conocimientos, los pasatiempos y otra información relevante de una persona. Un currículum es una expresión escrita estandarizada y lógica de autopresentación específica. Para quienes buscan empleo, un currículum es un trampolín hacia la búsqueda de empleo. Información ampliada
A la hora de realizar un currículum perfecto, es necesario prestar atención a los siguientes puntos:
1. Fuerte pertinencia
Las habilidades profesionales y los requisitos de calidad del profesional. la empresa para diferentes puestos Cada uno es diferente. Por lo tanto, se recomienda que al escribir, primero determine la dirección de su búsqueda de empleo y luego la adapte de acuerdo con las características de la empresa de contratación y los requisitos del trabajo, a fin de crear un currículum altamente específico y evitar "viajar". alrededor del mundo" con un currículum.
2. Sea conciso y conciso
Un puesto puede recibir docenas o incluso cientos de currículums, lo que resulta en un tiempo muy limitado para que RR.HH. revise los currículums. Por lo tanto, se recomienda que los currículums de los solicitantes de empleo sean simples pero potentes. Es mejor tener un currículum de no más de dos páginas para la mayoría de los puestos e intentar escribirlo en una página (se pueden escribir puestos relacionados con aspectos técnicos). dos o tres páginas).
3. Resalte los puntos clave y refuerce las ventajas.
En primer lugar, debe resaltarse el objetivo, independientemente del puesto al que se postule, si no hay un puesto objetivo claro en su puesto. currículum, puede ser eliminado directamente; el segundo es resaltar las ventajas personales relacionadas con el puesto objetivo, incluidas las habilidades, cualidades y experiencia profesionales. Trate de cuantificar los resultados del trabajo y utilice números y casos para hablar.
4. El formato es fácil de leer
Los solicitantes de empleo deben tener cuidado al utilizar las plantillas y portadas de currículum que se encuentran en Internet, pero deben diseñarlas adecuadamente en función de sus propias circunstancias. En circunstancias normales, un currículum solo necesita contener cuatro partes: información personal básica, intención de búsqueda de empleo, habilidades y cualidades profesionales y experiencia profesional. Los individuos pueden agregar más según circunstancias específicas.
5. Lógica clara y niveles distintos
Preste atención a las habilidades de expresión del lenguaje, la descripción estricta y la conexión razonable entre el contenido superior e inferior. La educación y la experiencia laboral se pueden expresar en flashbacks. centrándose en los puntos clave. Esta sección se puede colocar en la parte superior de su currículum.
6. Objetivo y veraz
La integridad es la base de la vida y la base de la carrera. Es difícil para una persona deshonesta hacerse un hueco en la sociedad. Asimismo, si haces afirmaciones falsas en tu currículum, perderás más oportunidades. Incluso si tiene la suerte de tener una oportunidad de entrevista, RR.HH. experimentados generalmente puede verlo durante el proceso de la entrevista. Siempre que se descubra que está haciendo trampa en un lugar, se considerará que está haciendo trampa en todas partes y lo rechazarán. lejos.
¿Cómo puede una empresa confiar en ti si ni siquiera sabes ser honesto? Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes de empleo sean objetivos y veraces al redactar su currículum y puedan realizar una exploración en profundidad y una optimización razonable en función de su propia situación e intenciones de búsqueda de empleo, en lugar de exagerar y engañar.
7. Autoevaluación
Es apropiado tener entre 4 y 10 autoevaluaciones en su currículum que sean demasiado largas, formateadas e impersonales.
Al escribir, primero puede revisar su experiencia laboral y pensar en la experiencia laboral que ha acumulado en trabajos anteriores, y luego seleccionar las habilidades laborales que sean más consistentes con el puesto presentado y escribirlas en la autoevaluación para resaltar sus ventajas. .
Materiales de referencia: Enciclopedia Baidu-Currículum