Habilidades de entrevista que las personas que no son buenas hablando deben dominar

Habilidades de entrevista que deben dominar las personas que no son buenas hablando

A veces el fracaso no es porque no tengamos ventajas o experiencia laboral, sino porque no expresamos bien estas cosas, especialmente En el ambiente tenso de la entrevista. Si eres una persona a la que no se le dan bien las palabras, también puedes echar un vistazo a las siguientes soluciones.

1. Replantear los puntos clave

1. Para evitar responder la pregunta incorrectamente, puedes reformular la pregunta del entrevistador para confirmar que lo que escuchaste es correcto.

2. Cuando esté seguro de que la pregunta formulada por el examinador es buena y profunda, puede explicarle al entrevistador: "Para poder presentar completamente sus pensamientos, espero que pueda dar sus opiniones". tiempo para pensar en ello." ”

3. Piense en forma de columnas y descubra los puntos clave de la respuesta. Después de responder, repita los puntos clave en forma de columnas.

4. Prepara algunos documentos antes de la entrevista. Durante la entrevista, pueden servir como explicaciones complementarias, como por ejemplo: informes y planes previos del proyecto. Por supuesto, también puedes demostrar que eres organizado. lado de la planificación.

5. No te pongas nervioso cuando surjan preguntas situacionales durante la entrevista. La mayoría de las preguntas no tienen respuestas estándar. El entrevistador solo quiere conocer sus pensamientos y su pensamiento lógico.

2. Utilice la sinceridad para sumar puntos.

Utilice la sinceridad para compensar sus malas palabras. Cada respuesta permitirá que el entrevistador descubra que es una persona con los pies en la tierra. Quien no se jacta, no evite hablar de sus propios defectos. Cuando se habla de fracasos pasados, la atención se centra en explicar qué aprendiste de ellos y cómo mejoraste.

Compartiendo habilidades de entrevista para estudiantes de primaria

1. Sepa cuándo comenzará la entrevista

De hecho, desde el momento en que ingresan a la sala de examen, los niños deben Esté preparado para hacer preguntas en cualquier momento. El profesor se muestra. Porque la puntuación de la entrevista incluye dos partes: responder preguntas en el acto y la evaluación del examinador. Cuando las puntuaciones para responder las preguntas son las mismas, la evaluación del profesor se convierte en el factor decisivo. Lo siguiente puede darle puntos extra: sonríe levemente al maestro; salude al maestro, lo que demuestra que es educado; no evite la mirada del maestro cuando escuche las preguntas y responda las preguntas con calma y calma; ; Saluda a tus compañeros durante las actividades, dando a entender que es fácil cooperar contigo...

2. Ten en cuenta las técnicas para calmar tus emociones

¿Aún no puedes? ¿Reprimir tu nerviosismo en la entrevista? Pequeños gestos pueden desviar la atención. Por ejemplo, cierre los ojos y trate de ver si puede respirar profundamente solo una vez por minuto; haga una mueca extraña para relajar los músculos faciales o tómese un momento para salir al aire libre por un rato, lo que puede aliviar la tensión;

3. La actitud durante la entrevista debe ser humilde.

A los profesores les gustan los estudiantes humildes y con muchas ganas de aprender. Creen que lo primero que deben poseer en el camino a estudiar es. humildad. Incluso si eres un estudiante con capacidad o inteligencia promedio, siempre que tengas una actitud humilde hacia el aprendizaje, tendrás más posibilidades de éxito que los demás y agradarás más a tus profesores y compañeros de clase.

4. No utilices el silencio para afrontar la vergüenza.

Sé adaptable. Cuando te encuentres con un problema que no entiendes u otras situaciones embarazosas, debes ser flexible y resolverlo. No seas estúpido ni guardes silencio. También puedes intentar contarle al profesor puntos de conocimiento similares que conozcas para mostrar tus habilidades de pensamiento.

6. Preparar varias versiones de autopresentación.

Lo que todo "" estudiante debe hacer es preparar cuidadosamente una autopresentación. Lo mejor es preparar varias versiones como de un minuto, de tres minutos, de cinco minutos, etc.

7. Tome la iniciativa de participar

Algunas escuelas secundarias clave no interactúan con los profesores durante las entrevistas, sino que dividen a los estudiantes en grupos para discusiones grupales. Esto requiere que los estudiantes sean capaces de demostrar pensamiento innovador, conciencia de trabajo en equipo, habilidades de resumen y análisis, etc. durante las discusiones.

En general, los estudiantes deben mantener una buena actitud para afrontar la entrevista. Además, debe preparar hoy la parte de presentación personal de la entrevista de mañana. La primera impresión afectará seriamente el desempeño de la entrevista.

Diseño de habilidades de entrevista

La entrevista es un nivel que los candidatos deben afrontar. Diferentes entrevistas de trabajo tienen diferentes habilidades de entrevista de trabajo.

Los diseñadores se dividen en diseño arquitectónico, diseño artístico, diseño gráfico, diseño de exposiciones, diseño industrial y otros campos. Sin embargo, no importa para qué puesto industrial se entreviste un candidato, sus habilidades para las entrevistas son similares.

Si el solicitante desea realizar una entrevista para un puesto en la industria del diseño, debe prestar atención a las siguientes habilidades para la entrevista de diseñador:

1 Vestirse de manera inapropiada.

Vestimenta Tiene sentido que tengas que estar presentable, especialmente como diseñador. Los requisitos de belleza de un diseñador formarán naturalmente un hábito, que se reflejará en su propia vida y gusto. En primer lugar, debe ser limpio y natural, sin agujeros ni parches inexplicables. Será mejor que lo hagas primero.

Un traje puede eliminar directamente la posibilidad de un nuevo examen. El fenómeno en el círculo del diseño es que los diseñadores por debajo del nivel de director de diseño casi nunca usan trajes. Si desea mostrar su actitud profesional o de diseño, puede trabajar en sus gafas, relojes y portadas de cartera. Además, no use bolsos cruzados de manera casual. Probablemente no le guste parecer un cobrador.

2. Portafolio pobre

Lo más trágico es que un portafolio bellamente impreso (o un documento de presentación bellamente modelado) contenga trabajos de mala calidad. Es una lástima, es tan aburrido como abrir un portafolio doble. -Puerta del frigorífico y encontrando sólo media botella de leche en su interior. Entonces, no importa cuánto tiempo dediques a tu sonrisa, el portafolio es lo más importante. Debe ser lo suficientemente valiente como para eliminar algunos trabajos que considere que no son lo suficientemente buenos. Un gerente de diseño maduro a menudo puede conocer su nivel exacto y su experiencia en diseño a través de 5 a 10 trabajos.

¡Lo más importante es que no incluyas ejercicios en tu portafolio! ¡Práctica personal!

3. Hablar demasiado vs. hablar muy poco

Hablar demasiado o muy poco significa que estás nervioso proviene de tu falta de confianza en ti mismo, o de tu falta de confianza en ti mismo. de confianza en uno mismo. Es difícil socializar con extraños en un entorno extraño. Piénselo dos veces antes de actuar. La mayor parte del proceso de solicitud es una guerra psicológica. Los ojos de la otra parte lo escanean constantemente, analizando su vida pasada y futura. , hechos, comportamiento, palabras y expresiones. Por eso debes tener cuidado cuando otros te miren con lupa, no te expongas al sol o te quemarás.

4. Egocéntrico

El exceso de confianza es arrogancia. Una persona salvaje que no se comprende completamente a sí misma suele ser un signo de inestabilidad e inmadurez si cree que su exigencia salarial. de más de 10,000 puede inducir a RR.HH. a pensar que usted es un excelente diseñador y eventualmente se disparará en el pie.

He visto demasiadas autodescripciones inexplicables:

“Bajo mi mando, este trabajo fue elogiado por los clientes

“ Eso creo desde mi punto de vista”. funciona, puedes entender mi situación de ingresos actual." "¿Qué creo que le falta actualmente a tu empresa?"

Bueno, es imposible conseguir un trabajo si eres egocéntrico. Exitoso.

5. Destaca los logros destacados de la escuela

No menciones en tu currículum o en conversaciones que fuiste monitor, presidente del sindicato de estudiantes o que obtuviste el primer lugar en el examen. Si su escuela no es tan famosa, lo que las empresas valoran es la experiencia social y la capacidad práctica del solicitante. Si dice que su puntuación promedio es 98, también podría decir que organizó un pequeño evento benéfico durante las vacaciones de verano para recaudar fondos. para una residencia de ancianos, 5.000 yuanes, etc.

El subtexto de un héroe que no menciona su valentía anterior y enfatiza los resultados escolares es que realmente tienes muy poca experiencia en la sociedad, o quieres decirles a todos lo exitoso que te ha envenenado nuestra educación orientada a los exámenes. , e incluso estás dispuesto a hacerlo porque saludó y gritó.

　Habilidades completas para la entrevista de contratación de recursos humanos

Como departamento de recursos humanos, tiene derecho a decidir si una empresa se desarrollará o no, cuál es el derecho a contratar empleados. Entonces, ¿cómo puede hacerlo? ¿Contratamos personal excelente? Los expertos de Shenzhen Foreign Trade Talent Network te lo dirán a continuación:

Dominar adecuadamente y aplicar específicamente algunas técnicas efectivas ayudará a activar la atmósfera de reclutamiento y puede lograr diversos efectos. A continuación se ofrecen algunos consejos específicos para las entrevistas.

Muestre la fortaleza y la imagen de la empresa

Consejo 1: Durante el proceso de contratación de personal de marketing, el examinador enumera varios planes de marketing y pide a los candidatos que analicen sus ventajas y desventajas. Esta pregunta no sólo logra el propósito de evaluar la capacidad analítica del solicitante, sino que también le demuestra la fortaleza del examinador. Esto hará que el reclutador sienta que el nivel de talento de la empresa es muy alto y que la empresa debe tener un futuro brillante.

Consejo 2: Cuando la entrevista llegue a cierto punto, pregúntele al solicitante: La empresa hizo algo en un año determinado (resultados de desempeño relativamente brillantes, etc.), ¿cómo lo comentaría? Puede probar a los candidatos y mostrar el desempeño de la empresa.

Deje que el solicitante diga la verdad

Consejo 1: Pídale al solicitante que describa lo que hizo anteayer por la tarde. Este tema no se trata en las guías y publicaciones periódicas de aplicación general, y los solicitantes no están completamente preparados para ello. Esto reflejará más fielmente la capacidad de expresión del solicitante, su capacidad de organización de textos, su claridad de pensamiento, etc.

Consejo 2: Charle con los candidatos sobre cosas que no tienen nada que ver con la contratación. En un chat donde no hay conflicto de intereses, es más fácil para el solicitante decir la verdad, a partir de la cual el examinador puede juzgar la calidad y capacidad del solicitante.

Revisando las calificaciones académicas del solicitante

Al revisar las calificaciones académicas del solicitante, dijo que la clase de cierto maestro (que no existe) en su escuela era muy interesante, y Todavía está fresco en su memoria. Si el solicitante está de acuerdo, será obvio.

Juzgue la capacidad psicológica del solicitante para resistir la frustración.

Consejo 1: el asiento del examinador es alto y está retroiluminado. Los solicitantes se sientan a contraluz y deben mirar hacia arriba para responder las preguntas. Este tipo de ambiente y atmósfera ejerce una presión invisible sobre los solicitantes; al observar las expresiones faciales de los solicitantes, se puede juzgar con mayor precisión la capacidad del solicitante para resistir la frustración.

Consejo 2: Durante el proceso de entrevista, alegar que se perdió el formulario de evaluación del candidato seguramente será perjudicial para su contratación. Si el solicitante lo afronta con calma, la capacidad para resistir la frustración es fuerte; si el solicitante está asustado y nervioso, la capacidad para resistir la frustración es pobre;

Consejo 3: Pídale al solicitante que enumere 3 cosas que cree que reprobó. Si el solicitante habla de cosas triviales, como desenamorarse, reprobar un examen, etc., significa que el solicitante tiene. sin experiencia No importa cuántos contratiempos haya experimentado, es posible que tenga ciertos problemas cuando se encuentre con dificultades o contratiempos reales.

Pruebe la capacidad innovadora del solicitante

Consejo 1: señale un objeto en el lugar de trabajo (como una taza de té) a voluntad y pídale al solicitante que lo intente tanto como sea posible. dentro de un período de tiempo determinado (por ejemplo, dos minutos), cuente más sobre sus otros usos y, una vez que el solicitante haya terminado su presentación, mencione algunos usos más. Esta técnica tiene el efecto de matar tres pájaros de un tiro: puede poner a prueba la capacidad innovadora del solicitante y también puede demostrar la capacidad innovadora del examinador;

Consejo 2: Deje que el candidato diseñe un plan en el acto. La forma de pensar del candidato se puede ver en el plan, juzgando así su capacidad innovadora.

Pon a prueba las habilidades de liderazgo del candidato.

Si estás contratando jefes de departamento o altos directivos de la empresa, las habilidades de liderazgo son muy importantes.

Consejo 1: Método de simulación de escenarios, plantee algunos problemas de liderazgo y observe las reacciones de los candidatos y los métodos de manejo.

Consejo 2: Debate sin moderador. Reúna a los candidatos (generalmente de 5 a 7 personas) en una sala de conferencias, determine el tema y no habrá moderador. Todos pueden hablar y discutir libremente. Después de un período de tiempo, el líder surgirá naturalmente.

Habilidades para una entrevista exitosa

Estrategia de entrevista de trabajo 1. Emprendedor y entusiasta

Las personas que tienen una gran agresividad y entusiasmo en el trabajo a menudo pueden movilizar completamente su energía integral , y este estado de trabajo positivo contagiará a los demás, impulsando el buen desarrollo de las personas que te rodean e incluso de todo el equipo.

Estrategia de entrevista de trabajo 2. Habilidades comunicativas

Ser capaz de comunicarse eficazmente en el lugar de trabajo significa ser capaz de transmitir información, ideas y actitudes de forma clara y convincente si puedes demostrar que las tienes. Las excelentes habilidades de comunicación y la capacidad de influir eficazmente en los demás a través del lenguaje hablado y escrito aumentarán en gran medida sus posibilidades de éxito.

Estrategia de entrevista de trabajo 3. Experiencia de éxito

Explique las razones de su éxito, extraiga sus habilidades y experiencia básicas y explique que estas habilidades y experiencia básicas se pueden convertir y aplicar directamente. el puesto que está solicitando actualmente.

Xiangyang Career cree que si puede señalar que existe alguna conexión estrecha entre esta experiencia exitosa y las necesidades futuras de la empresa, esto despertará un gran interés por parte del entrevistador.

Estrategia de entrevista de trabajo 4. Proceso de pensamiento racional

Es muy importante mostrar capacidad para resolver problemas durante la entrevista, o demostrar que puedes pensar desde la perspectiva de la resolución de problemas. . Por ejemplo, si tiene un posicionamiento y un plan relativamente claro para su desarrollo profesional, puede expresar claramente al entrevistador durante la entrevista qué espera conseguir en el trabajo, por qué está calificado para este tipo de trabajo, qué ventajas puede aportar. al trabajo y más. Un buen servicio a la empresa también puede aprovechar el propio potencial. Con este tipo de pensamiento racional, el entrevistador quedará impresionado.

Estrategia de entrevista de trabajo 5. Rendimiento del cociente profesional

El cociente profesional se refiere a la inteligencia emocional profesional, es decir, el coeficiente intelectual en el lugar de trabajo se puede obtener a través del aprendizaje experiencial. Las personas con un alto cociente profesional suelen tener buenas relaciones interpersonales, una actitud laboral positiva, un buen encanto de personalidad, una actitud positiva y alegre, su desarrollo profesional es relativamente fluido y pueden afrontar mejor diversas situaciones complejas en el lugar de trabajo. Según los comentarios posteriores a la capacitación de los alumnos de JCP Super Planner, su cociente profesional ha mejorado significativamente después de la capacitación profesional, lo que ha sentado las bases para su buen desarrollo en sus carreras.

Estrategia de entrevista de trabajo 6. Planificación y organización

Durante la entrevista, preste atención a expresar ideas claras y utilice esta idea para analizar problemas, establecer metas y formar estrategias de resolución de problemas. . reflejado en la especie. Por ejemplo, el entrevistador le pregunta cómo llegará rápidamente al puesto si le asignan este puesto y cómo realizará el siguiente trabajo. Este suele ser el mejor momento para demostrar sus habilidades de planificación y organización.

Estrategia de entrevista de trabajo 7. Resistencia al estrés

Un cierto grado de presión es motivación. Todo lo que hagas en el lugar de trabajo será estresante. Adopta una actitud proactiva ante los problemas de presión. puede destacar en la entrevista.

Habilidades para una entrevista de trabajo

1. Preguntas cerradas

Ejemplo: ¿Te gustaría ser ingeniero o desarrollador de mercado?

Análisis? : Pregunta La respuesta es cierta y única. Los candidatos sólo pueden dar respuestas establecidas y no deben utilizarlas arbitrariamente.

Consejos: Las respuestas a las preguntas deben ser concisas y claras y, por lo general, no requieren demasiadas adiciones ni modificaciones.

2. Preguntas hipotéticas

Ejemplo: Si te pidieran que fueras el director general de nuestra empresa, ¿qué harías primero?

Análisis: ¿Estas son? todas las situaciones hipotéticas, y el propósito es poner a prueba la imaginación, originalidad y capacidad del candidato para resolver o manejar emergencias.

Consejos: Ante este tipo de preguntas, evita los silencios prolongados, pero no te apresures a responder sin consideración. Es necesario realizar un análisis detallado de las partes clave del problema y proponer soluciones prácticas. Pero no pronuncies un discurso largo.

3. Preguntas abiertas

Ejemplo: ¿Cuáles son tus características de personalidad? ¿Eres bueno para llevarte bien con los demás?

Análisis: Las preguntas son divergentes y flexibles. Los candidatos pueden tomar decisiones y respuestas más libres en función de su situación real.

Acción: ¡Cuidado! Este tipo de problema es crítico. La calidad de tu respuesta está directamente relacionada con si eres aceptado o no. Y estas son cosas que puedes preparar con anticipación. Al mismo tiempo, responder bien a este tipo de preguntas es una excelente oportunidad para expresarte y promocionarte, lo que puede impresionar al entrevistador y enamorarte de tu talento.

4. Preguntas negativas

Ejemplo: Requerimos que todos los estudiantes tengan una licenciatura o superior. Tú solo tienes un título universitario, así que me temo que no es apropiado. /p>

Análisis: En realidad, esto lo hace deliberadamente el entrevistador. El propósito es poner al candidato en una situación difícil señalando sus debilidades y probar la resistencia psicológica del candidato en circunstancias tan extremas.

Consejos: No hagas un escándalo ni te alejes. Esto sólo reflejará tu falta de autocultivo. La solicitud de Wu Shihong para IBM es un ejemplo típico. Siempre que crea que puede hacerlo, puede expresar esta confianza y trabajar duro para revertir el declive.

5. Preguntas controladas

Ejemplo: ¿Qué opinas de nuestras reformas?

Análisis: El entrevistador tiene cierta tendencia hacia las respuestas a las preguntas. Espero poder obtener una respuesta que se adapte a su corazón.

Consejo: Si eres inteligente, puedes dejarte llevar y darle al entrevistador una respuesta satisfactoria. Pero si realmente tienes una opinión sobre la reforma de la empresa y tienes un motivo especial, ¡también puedes hablar! Al respecto, mis propias opiniones hicieron que el entrevistador las encontrara refrescantes y sorprendentes.

6. Preguntas tipo cadena

Ejemplo: ¿Te gusta leer? ¿Qué libros lees en tu tiempo libre? ¿Lees muchos libros de teoría de la gestión? ¿Aprecias más?

Análisis: El entrevistador se esfuerza por comprender en profundidad un determinado aspecto del candidato a través de esta serie de preguntas.

Consejos: No es necesario que responda las preguntas en orden y no es necesario que responda todas las preguntas. ;