¿Cómo redactar una declaración indicando que no desea solicitar una anualidad empresarial?

Si no desea solicitar una anualidad empresarial, puede escribirla de acuerdo con la siguiente plantilla. Si la empresa tiene una plantilla, lo mejor es escribirla de acuerdo con la plantilla requerida por la empresa. :

Declaración de no participar en la anualidad empresarial

Soy ×××, con cédula de identidad número ××××××× Declaro que todas las consecuencias ocasionadas por no participar en el plan de anualidad empresarial no se rastreará en el futuro.

Mi firma (huella digital): ××año××mes××día

Confirmación de la agencia de presentación

Responsable de la unidad de base: × ××unidad de base (Sección)××año××mes××día

Gerente de la unidad supervisora:×××Unidad superior (Sección)××año××mes××día

Nota: esta declaración se deposita en los archivos de los empleados

1. El significado del pago de anualidades

El pago de anualidades se realiza mediante el establecimiento de cuentas personales, y la empresa y los empleados pagan regularmente las primas de seguro. de acuerdo con una cierta proporción (de la cual los empleados individuales pueden elegir el porcentaje de pago o solicitar renunciar al plan de anualidad empresarial. El nivel de anualidad empresarial cuando los empleados se jubilan depende de la escala de acumulación de fondos y de los ingresos por inversiones). Sus características básicas son:

(1) Simple y fácil de implementar, con alta transparencia;

(2) El nivel de pago se puede ajustar adecuadamente según la situación económica de la empresa. ;

(3) Las primas de seguros pagadas por empresas y empleados están exentas de impuestos, y sus ingresos por inversiones están sujetos a reducciones y exenciones fiscales;

(4) Los empleados soportan personalmente las inversiones relevantes. y las empresas, en principio, no soportan más que los pagos regulares de seguros.

2. Ventajas de pagar anualidad

(1) Sencillo y flexible El empleador no tiene la obligación de proporcionar una cantidad fija de pensión en el futuro. una cierta cantidad basada en el monto de la pensión precalculada. La tasa de contribución no conlleva responsabilidad actuarial, y este trabajo puede ser realizado por las compañías de seguros de vida;

(2) Las pensiones se incluyen en cuentas personales, que es muy atractivo para los empleados Al cancelar un plan de pensiones antes de la jubilación, puede tener amplias opciones para disponer del saldo de su cuenta;

(3) La anualidad empresarial bajo este plan no necesita participar en el reaseguro. para la rescisión del plan de pensiones si el empleado encuentra dificultades financieras importantes. El plan de pensiones puede rescindirse en cualquier momento sin ninguna responsabilidad.

3. Desventajas del pago de anualidades:

(1) La pensión de un empleado al jubilarse depende del monto de la pensión en su cuenta personal. Los empleados de diferentes edades que participan. el plan de pensiones El nivel de las pensiones recibidas después de la jubilación varía mucho;

(2) Las pensiones en las cuentas personales se ven muy afectadas por el entorno de inversión y la inflación. En el caso de una inflación continua y bajos rendimientos de las inversiones, es. difícil para las pensiones mantener y aumentar su valor;

(3) Los pagos de anualidades alientan a los empleados a recibir pensiones en una sola suma cuando se jubilan y terminan la relación de seguro de pensiones, sin embargo, debido a la cantidad recibida en un momento dado. es relativamente grande, los jubilados a menudo tienen que soportar un período de tiempo más alto. Además, la pensión por pagos de anualidades está completamente desacoplada de la pensión bajo el plan de seguridad social, lo que facilita que diferentes empleados tengan niveles más altos o más altos; tasas de reemplazo de pensiones más bajas.