¿Qué tal el software Shanghai Wangda?

¡Recomiendo encarecidamente no venir, es un pozo tan grande que mis intestinos están tan llenos de arrepentimiento! En primer lugar, las bonificaciones de fin de año mencionadas son mentiras. Recibirás un poco después de trabajar durante un año. En segundo lugar, no creas que es una empresa que cotiza en bolsa, estable y estandarizada. Es lo más molesto que puedo decirte, completamente inestable e irregular, y el salario se divide en muchas partes. El salario básico es muy bajo y el salario por desempeño es relativamente alto. Durante la epidemia, la empresa te deducirá. salario por desempeño debido a un desempeño deficiente; algunos líderes lo obligarán a no cumplir con los estándares en la evaluación del desempeño Renuncia o reducción salarial, la evaluación del desempeño es en realidad solo una tapadera, todo depende del estado de ánimo del líder. te gusta y te da una D, tendrás que renunciar. La tercera empresa no tiene perspectivas de desarrollo. Aquí, los empleados de abajo no tienen sentido de pertenencia porque la empresa no tiene un espacio planificado para la promoción y el desarrollo de los empleados. Debajo del director técnico están los líderes de departamento, y debajo de los líderes de departamento están todos los líderes. Los empleados de línea en otros niveles no tienen ninguna posibilidad. No tenemos ninguna conexión con usted. Nunca lo hemos conocido ni interactuado con usted. Si el líder de su departamento no está satisfecho con usted y le otorga una calificación de desempeño D, se irá. no se han desarrollado. ¿Todavía desea reemplazar a la persona que está por encima de usted? Cuarto, la atmósfera cultural de la empresa no es buena. Muestra la energía de un contratista que lleva a trabajadores inmigrantes comunes a trabajar para el Partido A. Si puedes usarlo, úsalo, haz trampa si puedes y despídete si no lo haces. Me gusta. No hay beneficios, así que no fantasees con un aumento de salario. Incluso si no te deduzco el salario, no vendré aquí en las mismas condiciones salariales. Debe presentar evaluaciones de desempeño cada trimestre y presentar informes diarios tres o cuatro veces por semana. Se le obligará a trabajar horas extras de forma voluntaria, abierta o encubierta, cada semana. Si trabaja menos horas extras, será criticado. , y estás obligado a hacerlo por iniciativa propia, de forma abierta o encubierta. Vamos, si puedes soportar esta cultura basura. Quinto, no creas que puedes aprender y mejorar tus habilidades aquí. La empresa confía en ti para mejorar sus habilidades. Eres tú quien le da una buena reputación, pero eso baja tu nivel técnico y tu conducta como persona. Los estándares morales de las empresas que cotizan en bolsa en China han reducido su impresión sobre las empresas que cotizan en bolsa. Después de venir aquí, sabrá lo basura que son las empresas que cotizan en bolsa en China y que todas son estafadores que ganan dinero.