Reflexiones sobre “La ciencia primero”
Frente a los cambios de la industria en rápido desarrollo, el desarrollo de los tiempos y los cambios en la industria están cambiando cada día que pasa. Después de que las grandes olas se llevan la arena, sólo las empresas que están verdaderamente a la vanguardia de los tiempos y que innovan constantemente pueden surcar las olas y nadar contra la corriente. Como dijo el famoso escritor financiero Wu Xiaobo: "La transformación empresarial es esencialmente un proceso de 'nacimiento a muerte'".
El departamento en el que estoy es un departamento recién creado después de la reestructuración de nuestra empresa. Comenzando todo desde cero, siguiendo los principios de la gestión científica, llevamos nuestros productos al mundo. Sin embargo, muchos conceptos tradicionales están profundamente arraigados y la innovación corporativa no ocurre de la noche a la mañana. Como dijo el presidente Ning: "No es fácil emitir juicios verdaderamente científicos, estar en lo alto, ver lejos, tener metas ambiciosas y estar lleno de sentimientos.
Pero sabemos que el proceso del progreso humano consiste en Refrenarnos el proceso de debilidad. Dios creó a los humanos, y los humanos también tienen defectos. Por ejemplo, hicieron que sus cerebros fueran demasiado pequeños y sus pensamientos siempre fueron insuficientes. Otro ejemplo es que agrandaron su barriga y quisieron comer más.
Pero cuando estemos despiertos, deberíamos ser capaces de formular algunas reglas que nos guíen, de modo que podamos equilibrar sabiamente el hoy y el mañana, la estrategia y la gestión, los beneficios inmediatos y la inversión a largo plazo. "
20xx. En febrero de ese año, entré por primera vez a la puerta de la empresa y vi tres banderas ondeando en el aire. En ese momento pensé ¿por qué hay tres banderas? Más tarde supe que, además de la bandera nacional y la bandera de fábrica, también había una bandera del Grupo KraussMaffei, que se colgó después de que nuestro grupo adquiriera el Grupo KraussMaffei.
El Grupo KraussMaffei es una reconocida empresa europea con una historia de más de 180 años. Los productos y servicios producidos por el Grupo KraussMaffei cubren principalmente tecnologías de moldeo por inyección, espumación reactiva y extrusión. Sus filiales incluyen KraussMaffei, Nestor y KraussMaffei? KraussMaffeiBerstorff, tres marcas de renombre mundial, ofrecen tecnología y soluciones de productos líderes para automóviles, embalaje, construcción, productos médicos, electrónicos y eléctricos y productos para el hogar.
Especialmente la máquina de moldeo por inyección. La máquina de moldeo por inyección de KraussMaffei puede considerarse como la máquina de moldeo por inyección más avanzada del mundo. Mi departamento se especializa en la producción de gabinetes de control eléctricos para máquinas de moldeo por inyección. Desde que me incorporé a este departamento siento que la empresa está constantemente innovando y progresando. Todo empieza desde cero. Primero fuimos a Europa durante más de tres meses para recibir capacitación y aprender conceptos avanzados de gestión y tecnología de producción extranjera. Después de regresar a China, aplicamos el conocimiento y la tecnología que aprendimos a todos los aspectos de la producción. Sólo de esta manera podemos obtener casi 10 pedidos cada mes.
En el camino, no hemos copiado completamente la tecnología extranjera. Hay muchas cosas que debes explorar por ti mismo, seguir aprendiendo, absorbiendo, innovando y progresando continuamente. Sólo nosotros mismos conocemos el dolor en nuestro corazón.
El desarrollo innovador de una empresa no se consigue gritando consignas. Requiere la cooperación de un equipo, un sistema razonable y la firme convicción de cada uno de nosotros.
Los conceptos de gestión científica y los sistemas de producción científica son muy importantes. En este sentido, nuestro departamento necesita hacer más esfuerzos. En la primera línea de producción, debemos implementar científicamente el sistema de distribución de más trabajo, más ganancias, para que cada empleado pueda trabajar activamente para la empresa.
Esperamos que en el futuro, los empleados de la empresa acepten de forma consciente, proactiva y natural el pensamiento cambiante y el código de conducta sin ningún requisito ni recordatorio, y contribuyan a la reforma e innovación de la empresa. Creo que nuestra empresa se desarrollará cada vez mejor, añadiendo gloria a la empresa y trayendo gloria al país.