lema de desaprobación
No hay nadie en el mundo que no sea criticado, desde los antiguos emperadores hasta los funcionarios y políticos modernos, pasando por los pobres.
Los emperadores, los funcionarios y los políticos quieren quedar registrados en la historia, y la gente también quiere esforzarse por conseguir una buena reputación.
Los gansos que pasan dejan sus voces, y las personas que pasan dejan sus nombres.
Lo que todos quieren hacer, todos dicen que es bueno cuando lo comentan pero nadie puede decir que sea bueno.
Miles de personas tienen miles de ideas y miles de personas tienen miles de perspectivas. No todos pueden satisfacer a todos.
Si siempre tenemos en cuenta las opiniones de los demás, nunca nos irá bien.
Debes tener ideas propias y columna vertebral a la hora de hacer las cosas. Esto no se puede perder en ningún momento, de lo contrario nunca podrás hacerlo bien escuchando las opiniones de otras personas. Las opiniones de otras personas son sólo como referencia.
Nadie habla de los demás a sus espaldas.
Desde antiguos emperadores, funcionarios modernos, políticos hasta gente pobre. Comentar sobre los demás todos los días no significa que la persona detrás de escena tenga malos hábitos. Los comentaristas de actualidad también son muy poderosos.
El problema es no hablar mal de los demás a sus espaldas. Si tienes alguna opinión sobre esta persona, puedes plantearla personalmente. Si es así, te animará a cambiarlos, y también ayudará a que la persona crezca sin afectar la relación entre ambas personas.
Las personas que hablan mal de los demás a sus espaldas probablemente no tengan una buena relación con esa persona, y su propósito es sembrar discordia entre vosotros. Estas personas realmente no están de acuerdo y no se atreven a ir más lejos.
No podemos estar en el mundo de otras personas y no podemos empatizar con lo que hacen los demás. Puedes no estar de acuerdo con lo que hacen los demás, pero no tienes derecho a juzgar a los demás.
Todo el mundo tiene un motivo para hacer todo. Lo que ves es sólo la superficie, y las cosas más profundas no pueden reflejarse a través de la expresión. Por lo tanto, no tienes derecho a comentar sobre los demás antes de tener un conocimiento profundo de algo. Incluso si lo comprende profundamente, no puede sentir las razones y las razones por las que otros lo hacen y no tiene derecho a comentar.
Hace poco escuché algo que me enfadó bastante.
Algunos líderes de unidad y métodos de gestión son realmente despreciables.
Siempre habla mal de otras personas del equipo cuando habla con esta persona del equipo, y habla mal de esta persona cuando habla con otras personas. El objetivo es sembrar discordia entre el equipo y hacer que todos giren en torno a él y obedezcan sus órdenes. No sé si este es un método de gestión, pero el líder lo llama “teoría de la arena mixta”.
Sin embargo, creo que este estilo de gestión es demasiado despreciable y mezquino.
El líder no confía en el carácter y el prestigio para ganar popularidad, sino que confía en este pequeño método inteligente para ganar popularidad en lugar de transmitir energía positiva al equipo, sino transmitir estos comportamientos despreciables; Tarde o temprano la unidad se desviará. Estos líderes se extraviarán.
El tema se volvió a desviar.
En definitiva, siempre hay una razón para lo que hacen los demás, puede que a nosotros no nos guste, pero no debemos hacer comentarios al azar.
Comenta menos sobre los demás y céntrate más en hacer lo tuyo, y esta sociedad será armoniosa y más refinada.