Colección de citas famosas - Consulta de diccionarios - ¿Cómo calcular el pago de la baja por enfermedad en Shanghai en 2023?

¿Cómo calcular el pago de la baja por enfermedad en Shanghai en 2023?

Subjetividad jurídica:

El nacimiento, la vejez, la enfermedad y la muerte son todos naturales, y se puede decir que la enfermedad es muy común como empleado de la unidad, si se enferma. durante el trabajo, como En determinadas circunstancias, también puede solicitar una baja por enfermedad a su empleador. En este momento, la unidad no solo debe aprobar la licencia por enfermedad, sino también garantizar los beneficios sociales del empleado durante la licencia por enfermedad, es decir, pagar los salarios correspondientes a la licencia por enfermedad. 1. ¿Cómo se regula el pago de las bajas por enfermedad en Shanghai según el “Aviso sobre el fortalecimiento de la gestión de las bajas por enfermedad para los empleados de empresas para garantizar la vida de los empleados durante las bajas por enfermedad” de la Oficina Municipal de Trabajo de Shanghai y el “On” de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai? Salarios de licencia por enfermedad o licencia por enfermedad para empleados de empresas en este municipio” De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Aviso sobre el nivel mínimo de tarifas de alivio", si el beneficio mensual de licencia por enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo del empleado es inferior al 40% del salario mensual promedio de la empresa, debe complementarse con el 40% del salario mensual promedio de la empresa, pero no será superior al salario promedio mensual del empleado. El nivel salarial original no será superior al salario mensual promedio de los empleados en. la ciudad en el año anterior. Si el 40% del salario mensual promedio de una empresa es inferior al 80% del salario mínimo estándar para los empleados de la empresa en esta ciudad ese año, debe complementarse con el 80% del salario mínimo estándar para los empleados de la empresa en esta ciudad ese año. . El estándar mínimo de salario por licencia de enfermedad o prestaciones de enfermedad para los empleados de la empresa no incluye pensiones, atención médica, seguros y fondos de previsión de vivienda que deben ser pagados por los empleados. 2. Método de cálculo del pago por licencia por enfermedad Para calcular el pago por licencia por enfermedad, primero se deben determinar dos variables, una es la base de cálculo del pago por licencia por enfermedad y la otra es el coeficiente de cálculo del pago por licencia por enfermedad. 1． La base del salario de licencia por enfermedad se determina de acuerdo con los siguientes tres principios: (1) Si hay una estipulación en el contrato de trabajo, se determinará de acuerdo con el estándar salarial correspondiente al puesto (cargo) del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo. Si los estándares establecidos por el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son más altos que los estándares estipulados en el contrato de trabajo, los estándares serán determinados por los estándares del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios). (2) Si no hay acuerdo en el contrato laboral o contrato colectivo, los representantes del empleador y de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva. El resultado de la negociación debe ser un convenio salarial colectivo. (3) Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, la base de cálculo del pago de vacaciones se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado para su puesto (puesto). Además, la base del salario de vacaciones calculada con base en los tres principios anteriores no será inferior al estándar de salario mínimo estipulado por esta ciudad 2. El coeficiente de cálculo se determina de la siguiente manera: (1) Si un empleado está enfermo o lesionado continuamente durante menos de 6 meses, la empresa deberá pagar los salarios de licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas: ① Si el empleado tiene servicio continuo por menos de 2 años, 60% de su salario Calculado y pagado; ② Si el período de servicio continuo es superior a 2 años pero inferior a 4 años, el pago se calcula como el 70% del salario personal; ③ Si el tiempo de servicio continuo es superior a; 4 años pero menos de 6 años, el salario se calcula como el 80% del salario personal ④ El tiempo de servicio continuo es superior a 6 años pero inferior a 8 años Si el empleado tiene más de 8 años de servicio continuo, el salario. se calculará como el 90% del salario del empleado; ⑤ Si el empleado ha trabajado continuamente durante 8 años o más, el salario se calculará como el 100% del salario del empleado; (2) Si un empleado tiene una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo y toma más de 6 meses consecutivos de licencia, la empresa pagará la tasa de alivio de enfermedad: ① Si el servicio continuo es inferior a 1 año, se calculará como el 40% del salario del empleado ② El servicio continuo es de más de 1 año pero menos de 3 años Si el empleado ha estado empleado por 3 años o más, el salario se calculará como el 50% del salario del empleado; Si el empleado ha trabajado continuamente durante 3 años o más, el salario se calculará como el 60% del salario del empleado. Una vez determinados la base de cálculo y el coeficiente de cálculo del pago por licencia por enfermedad, se puede calcular el monto del pago por licencia por enfermedad. Remuneración por baja laboral = (base de cálculo/21,75) × coeficiente de cálculo × número de días de baja laboral. Al calcular los salarios por licencia por enfermedad, es necesario conocer los años de trabajo reales del empleado en la unidad. Después de todo, la unidad no paga los salarios por licencia por enfermedad al 100%. Objetividad jurídica:

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de pago de salarios empresariales de Shanghai", la base de cálculo de los salarios de licencia por enfermedad se determina de acuerdo con los siguientes principios: (1) Si existe un acuerdo en el contrato de trabajo, el monto base no será inferior al pactado en el contrato de trabajo. Se determina la norma salarial correspondiente al puesto (cargo) del trabajador. Si los estándares establecidos por el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son más altos que los estándares acordados en el contrato de trabajo, los estándares serán determinados por los estándares del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios). (2) Si no hay acuerdo en el contrato laboral o contrato colectivo, los representantes del empleador y de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva. El resultado de la negociación debe ser un convenio salarial colectivo. (3) Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, la base de cálculo del pago de la licencia por enfermedad se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado para su puesto (puesto). La base salarial de la licencia por enfermedad calculada según los principios anteriores no deberá ser inferior al salario mínimo estándar estipulado por esta ciudad (el estándar actual es de 635 yuanes). Si las leyes y reglamentos dispusieran lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones.

上篇: ¿Cuántos episodios tiene "El romance del dragón y la serpiente" en un episodio? 下篇: ¿La mayoría de las personas notificarán a su unidad de trabajo si conducen bajo los efectos del alcohol? En primer lugar, ¿la gente común y corriente reporta conducir en estado de ebriedad en su lugar de trabajo? No existe ningún requisito legal para notificar a su empleador, pero la situación específica aún depende de la implementación del tribunal local. Si no está directamente relacionado con la empresa, generalmente no, pero aunque no se notifique, la empresa lo sabrá tarde o temprano. 2. Las últimas normas sobre sanciones por conducir en estado de ebriedad: conducir un vehículo de motor mientras se bebe alcohol dará lugar a una multa de 1.000 a 2.000 yuanes y 12 puntos, y la licencia de conducir se suspenderá durante 6 meses; resultará en una multa de 5.000 yuanes y 12 puntos, y una detención de no más de 15 días y 5 No se le permitirá volver a obtener una licencia de conducir durante el año. Conducir en estado de ebriedad: A cualquier persona que conduzca un vehículo motorizado en estado de ebriedad se le revocará la licencia de conducir y no podrá obtener una nueva licencia de conducir dentro de 5 años. Después del veredicto, será condenado a detención penal y multado si conduce un vehículo comercial en estado de ebriedad, se le revocará la licencia de conducir, no podrá obtener una nueva licencia de conducir dentro de 10 años y no podrá obtenerla; Ser capaz de conducir un vehículo comercial de por vida. Tras el veredicto, fue condenado a prisión y al pago de una multa. Cualquiera que conduzca un vehículo de motor después de beber alcohol será suspendido durante seis meses y multado con no menos de 1.000 yuanes pero no más de 2.000 yuanes. Cualquier persona que sea castigada por conducir un vehículo de motor después de beber alcohol o conducir un vehículo de motor después de beber alcohol nuevamente será detenida por no más de diez días y multada con no menos de 1.000 yuanes pero no más de 2.000 yuanes, y se le quitará el permiso de conducción de vehículos de motor. será revocado. Cualquiera que conduzca un vehículo en estado de ebriedad será inmovilizado por el departamento de gestión del tráfico del órgano de seguridad pública hasta que recupere la sobriedad, se le revocará el permiso de conducir y se le investigará por responsabilidad penal de conformidad con la ley; no podrá volver a obtener un permiso de conducción de vehículos de motor en un plazo de cinco años. Cualquier persona que conduzca un vehículo de motor después de beber alcohol será detenida durante 15 días, multada con 5.000 yuanes y se le revocará su permiso de conducción de vehículos de motor. El permiso de conducción de vehículos a motor no podrá recuperarse en el plazo de cinco años. Cualquiera que conduzca u opere un vehículo en estado de ebriedad será inmovilizado por el departamento de gestión del tráfico del órgano de seguridad pública hasta que recupere la sobriedad, se le revocará el permiso de conducción de vehículos y será considerado penalmente responsable de conformidad con la ley; no se le permitirá volver a obtener una licencia de conducir de vehículos de motor dentro de diez años, y no podrá volver a obtener una licencia de conducir de vehículos de motor dentro de diez años. No se le permitirá conducir ni operar un vehículo de motor. Si se produce un accidente de tráfico grave mientras se conduce un vehículo de motor después de beber alcohol o en estado de ebriedad y se constituye un delito, la responsabilidad penal será investigada de conformidad con la ley y el departamento de gestión de tráfico del órgano de seguridad pública revocará el vehículo de motor. permiso de conducir, y se prohibirá a la persona obtener un nuevo permiso de conducción de vehículos de motor de por vida. En tercer lugar, la diferencia entre conducir en estado de ebriedad y conducir en estado de ebriedad. Conducir un vehículo de motor cuando el contenido de alcohol en la sangre del conductor es superior a (igual a) 20 mg/100 ml e inferior a 80 mg/100 ml se considera conducción en estado de ebriedad. Conducir un vehículo de motor cuando el contenido de alcohol es superior a (igual). a) 80 mg/100 ml se considera conducción en estado de ebriedad. Conducir en estado de ebriedad y conducir en estado de ebriedad son infracciones de tránsito graves y deben ser sancionadas por leyes y reglamentos. Desde la perspectiva del daño, conducir en estado de ebriedad es mucho más dañino que conducir en estado de ebriedad. 4. Cómo castigar la conducción en estado de ebriedad Los accidentes de tráfico son ahora comunes y la conducción en estado de ebriedad se ha convertido en la principal causa de accidentes de tráfico. Cómo prevenir la conducción en estado de ebriedad se ha convertido en un tema importante y un problema importante para el departamento de policía de tránsito. En la legislación penal de nuestro país no existen disposiciones pertinentes sobre la conducción en estado de ebriedad, pero sí se menciona en los casos de accidentes. Las disposiciones específicas de la Ley Penal son las siguientes: Artículo 133 El que infrinja las normas de ordenación del tránsito y con ello cause un accidente grave, causando lesiones graves o la muerte a una persona o sufriendo grandes pérdidas a la propiedad pública o privada, será sancionado con pena fija. pena de prisión de no más de tres años o prisión penal; la persona que se escape o cometa un delito después de un accidente de tráfico será condenada a pena de prisión de no más de tres años o prisión penal, por otras circunstancias especialmente graves, el infractor; será condenado a una pena de prisión de no menos de tres años pero no más de siete años, si la fuga causa la muerte, el infractor será condenado a una pena de prisión de no menos de siete años; Lo anterior presenta brevemente algunas definiciones y resultados del castigo por conducir en estado de ebriedad. En la sociedad actual, conducir en estado de ebriedad todavía es frecuente. Cuando un conductor ebrio es detenido por las agencias policiales pertinentes, ¿alguien consultará a la unidad de denuncia de conductores ebrios? En este sentido, no existe ningún requisito legal de notificar al empleador, pero la situación específica aún depende de la implementación del tribunal local. Finalmente, me gustaría recordarles a todos que no beban mientras conducen y que presten atención a su seguridad y la de los demás.