Colección de citas famosas - Consulta de diccionarios - ¿Cuál de las siguientes frases de "Las Analectas" es incorrecta? a. Confucio dijo: "Si una persona no tiene preocupaciones a largo plazo, las tendrá".
¿Cuál de las siguientes frases de "Las Analectas" es incorrecta? a. Confucio dijo: "Si una persona no tiene preocupaciones a largo plazo, las tendrá".
Todos provienen de las Analectas de Confucio. Sin errores.
1 "Las Analectas de Confucio·Wei Linggong": "Confucio dijo: Quien no tiene preocupaciones a largo plazo debe tener preocupaciones a corto plazo.
2. Del estudio de "Las Analectas de Confucio" y "Las Analectas de Confucio" Confucio dijo: "Si no te preocupas por la ignorancia de la gente, no conoces a la gente. Confucio dijo: "No te preocupes por la ignorancia de la gente; no te preocupes por la ignorancia de la gente". ”
3 “Aquellos que tienen caminos diferentes no conspiran entre sí” proviene de “Las Analectas de Confucio: Wei Linggong” de Confucio.
Xia Zi dijo: “Sea informado y determinado, pregunta y piensa, la benevolencia está en. "
Fuente: "Las Analectas de Confucio" Zhang Zi
上篇: Lea los diez artículos de "Cómo se templó el acero". 下篇: ¿Quiénes son los trabajadores que no entran dentro del significado de la Ley de Contrato de Trabajo? 0?2 Recientemente, el Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo publicó un borrador de la "Ley de Contrato de Trabajo" por comentarios, que atrajeron gran atención de todos los ámbitos de la vida en todo el país y provocaron controversia en la comunidad jurídica. La agencia de noticias incluso lo informó con títulos destacados como "La Ley de Contrato de Trabajo se inclina hacia los trabajadores" y "La Ley de Contrato de Trabajo: destacando las normas de los trabajadores". Algunos funcionarios de los departamentos de trabajo y seguridad social también defendieron esta afirmación. Evidentemente, bajo el lema político de "proteger a los grupos vulnerables", una ley que aún no se ha promulgado se ha visto influida por una orientación política radical. Bajo la presión de una fuerte inercia política, algunos académicos deben afirmar primero: "No hablo en nombre de los empleadores" antes de explicar sus opiniones. Las voces de la comunidad jurídica, las empresas y los empleadores se han convertido en grupos verdaderamente vulnerables en el proceso legislativo. ley. El autor cree que opiniones públicas tan divergentes son más perjudiciales que útiles para la formulación de la Ley de Contrato de Trabajo. Para aclarar la esencia de la Ley de Contrato de Trabajo, primero debemos aclarar ¿qué es un "contrato"? ¿Qué es un contrato? La interpretación del artículo 85 de los "Principios Generales del Derecho Civil" promulgados por nuestro país en 1986 es: "Un contrato es un acuerdo entre las partes para establecer, modificar y terminar una relación civil" de nuestro país. República Popular China" promulgada en 1993 "La explicación del artículo 2 es: "Un contrato a que se refiere esta Ley es un acuerdo para establecer, cambiar y extinguir derechos y obligaciones civiles entre personas físicas, personas jurídicas y otras organizaciones que son sujetos iguales." Comparando las dos interpretaciones legales anteriores, la última define "contrato" "La explicación es más completa y precisa. Creo que un "contrato" debe tener dos características esenciales: La primera característica esencial es que sus participantes deben ser partes iguales. La igualdad de la que estamos hablando aquí es igualdad legal, no igualdad de facto. La llamada igualdad de facto se refiere a la igualdad en la posesión de los recursos sociales, y la llamada igualdad legal se refiere a la igualdad del estatus de sujeto social confirmada por las leyes nacionales. La cantidad de recursos sociales que tiene un partido no afecta el establecimiento, cambio o terminación de las relaciones civiles entre él y otros partidos, porque son sujetos iguales ante la ley. En la vida real, un prisionero que está privado de derechos políticos o derechos de acceso comercial por ley puede no poder establecer contratos con ciertos departamentos gubernamentales, empresas o personas físicas porque su estatus legal no es igual al de ellos, aunque todavía puede tener muchos recursos sociales. Y un proletario que no tiene nada más que su propia fuerza física o sabiduría puede firmar un contrato con el hombre más rico del mundo, Bill Gates, o con el hombre más rico de Asia, Li Ka-shing, sin exigirle que tenga los mismos recursos sociales que el hombre rico. Otra característica esencial de un “contrato” es la autonomía de las partes. Es decir, las partes interesadas asumen voluntariamente la responsabilidad de su propia manifestación de intención. No debe ser impuesto por una parte del contrato a la otra, ni debe ser impuesto a las partes por fuerzas distintas de las partes del contrato. La esencia de “contrato” determina la esencia de la Ley de Contrato de Trabajo. El párrafo 2 del artículo 3 del proyecto de "Ley de Contrato de Trabajo" define el "contrato de trabajo" como: "El contrato de trabajo a que se refiere esta ley se refiere al acuerdo entre el trabajador y el empleador que establece la relación laboral y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes." El autor Se cree que el proyecto no es exhaustivo en la definición del contrato de trabajo. El contrato de trabajo no sólo debe cubrir el establecimiento de la relación laboral, sino también el cambio y la terminación de la relación laboral. Por lo tanto, creo: la “Ley de Contrato de Trabajo” debe ser la norma para el establecimiento, modificación y terminación de los acuerdos de relaciones laborales entre trabajadores y empleadores en igualdad de condiciones, pertenece al sistema de derecho civil pero no al sistema de derecho administrativo; pertenece al derecho privado pero no al derecho público. Incluso creo que la Ley de Contratos de Trabajo debería ser un subprincipio importante de la Ley de Contratos en términos de lógica legislativa, y no debería legislarse por separado. A juzgar por las disposiciones del "Proyecto de Ley de Contrato de Trabajo" anunciado por el Congreso Nacional del Pueblo, se parece más a un derecho público (derecho administrativo) que a un derecho privado (derecho civil y comercial, no refleja la autonomía de la voluntad entre ellos); sujetos iguales en el establecimiento de las relaciones laborales, y la mayoría de ellos son normas obligatorias de la gestión administrativa nacional. ¿Existe un verdadero "contrato de trabajo" bajo la intervención de normas obligatorias de la administración estatal? 2. La Ley de Contrato de Trabajo no debe convertirse en la Ley de Protección Laboral Como se mencionó anteriormente, la Ley de Contrato de Trabajo es la norma para establecer, modificar y rescindir acuerdos de relaciones laborales entre trabajadores y empleadores en igualdad de condiciones. Debe reflejar los principios básicos de igualdad y autonomía de ambas partes del contrato laboral y no debe obligar a una determinada parte del contrato laboral (por ejemplo, obligar al empleador a establecer condiciones previas antes de celebrar un contrato laboral). Asimismo, no debería haber cláusulas obligatorias en la Ley de Contrato de Trabajo diseñadas para proteger a una de las partes del contrato. Si la Ley de Contrato de Trabajo establece condiciones previas para los empleadores y cláusulas de protección para los trabajadores, la Ley de Contrato de Trabajo se convertirá en una ley de protección laboral en lugar de una ley de contrato de trabajo. Entiendo que la intención original de los redactores de la legislación es que, en la vida real, algunos empleadores aprovechen su monopolio sobre los recursos para obligar a los trabajadores a firmar contratos laborales desiguales con ellos, infringiendo los intereses de los trabajadores. Por lo que es necesario establecer cláusulas de protección a los trabajadores en la Ley de Contrato de Trabajo. Creo que esto causará confusión en la lógica legislativa y, en última instancia, hará que la Ley de Contrato de Trabajo se desvíe de su esencia. La eliminación de los contratos laborales desiguales y la protección de los derechos e intereses de los trabajadores pertenecen a las normas administrativas estatales, no a las normas civiles y comerciales. La primera pertenece a la voluntad del Estado y la segunda pertenece a la autonomía civil. Por lo tanto, la protección de los derechos e intereses de los trabajadores no necesita ni debe incluirse en la Ley de Contrato de Trabajo.