Proceso de firma tripartita
1. ¿Cuál es el proceso de firma de un acuerdo tripartito?
(1) Acuerdo tripartito para la obtención del certificado: la escuela emite el certificado de manera uniforme o la unidad recoge el certificado.
(2) Complete la información personal: los graduados deben completarla; en la información personal cuidadosamente y las copias del acuerdo no son válidas
(3) Completar y sellar por el empleador: el nombre del empleador no debe estar escrito incorrectamente
( 4) Información completada por la escuela: el acuerdo tripartito entrará en vigor después de que la escuela lo complete y selle. La escuela y el empleador conservan cada uno una copia para registro;
(5) Compruebe si el acuerdo tripartito es correcto.
2. Cosas a tener en cuenta al firmar un acuerdo tripartito
En primer lugar, depende de si el nombre del empleador ingresado coincide con el nombre del sello válido de la empresa. De ser inconsistente, el acuerdo no será válido; al completar su nombre profesional, este deberá ser consistente con el nombre profesional de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no podrá abreviarse.
2. Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas generalmente utilizan un período de prueba, que puede oscilar entre 1 y 3 meses dependiendo de la duración del contrato. Normalmente el período de prueba es de 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación científica generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año.
En tercer lugar, para retener a los estudiantes, muchas unidades utilizan altas indemnizaciones por daños y perjuicios para inmovilizar a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios al negociar. Por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no supera los 5.000 yuanes. Sin embargo, la "Ley del Trabajo" estipula que "para los empleados que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador podrá acordar con el empleado cláusulas de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que durante el período de no competencia posterior Si el contrato de trabajo se rescinde o se rescinde, se les otorgará una compensación financiera todos los meses. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. el empleador no estará de acuerdo con el empleado en que éste deba soportar la indemnización por daños y perjuicios. "Por lo tanto, los estudiantes deben luchar por la cancelación de las disposiciones sobre indemnización por daños y perjuicios.
En cuarto lugar, el actual acuerdo de empleo para graduados es un “formato de contrato”, pero la sección de “observaciones” permite a las tres partes acordar por separado sus derechos y obligaciones. Para evitar que el empleador prometa una cosa y haga otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios las vacaciones, alojamiento, seguro y otros beneficios acordados antes de firmar el contrato. Si surge una disputa, pueden salvaguardar sus derechos de acuerdo con la ley.
En quinto lugar, para mejorar su tasa de empleo, muchos colegios y universidades obligan a los estudiantes a buscar conocidos y familiares para firmar acuerdos "falsos". Esto no es bueno para los graduados, y los graduados no deben ceder.
En sexto lugar, los estudiantes deben seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo. Espere a que el empleador complete y selle el formulario, luego vaya al centro de orientación laboral escolar para sellar la visa. No vaya directamente al Centro de Orientación Laboral para Graduados de la escuela para obtener un sello después de completarlo. La consecuencia de esto es que cuando la unidad llena el formulario, el paquete salarial es muy diferente al prometido en el pasado. Pero como los propios estudiantes y la escuela lo firmaron y sellaron, no pueden regresar. O aceptar la dimisión o verse obligado a indemnizar al empresario por incumplimiento de contrato.
Para la firma de un acuerdo tripartito, por un lado, es necesario confirmarlo en función de la situación laboral real y, por otro lado, también debe gestionarse de acuerdo con la ley dentro del país. el alcance permitido por la ley. Si hay alguna infracción de los derechos e intereses de los estudiantes, el acuerdo no tendrá efecto legal. La situación específica depende de la situación real.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 490 del Código Civil de la República Popular China. Si las partes celebran un contrato en forma de contrato, el contrato quedará establecido cuando todas las partes lo firmen, lo sellen o tomen sus huellas dactilares. Antes de firmar, sellar o tomar huellas dactilares, una de las partes ha cumplido con sus obligaciones principales, y el contrato queda establecido cuando la otra parte lo acepta. El contrato se celebrará por escrito según lo estipulado por las leyes, reglamentos administrativos o acordado por las partes. Si las partes no lo hacen por escrito, pero una parte ha cumplido su obligación principal y la otra la ha aceptado, se forma un contrato.