[Psicología laboral] ¿Efecto ventana rota?

Sí, el efecto de las ventanas rotas es un concepto importante en la psicología laboral. Se origina en la famosa teoría de la psicología social "Teoría de las ventanas rotas". Esta teoría cree que si hay pequeños problemas, como ventanas rotas, en un área o entorno, estos pequeños problemas no se tratan y resuelven de manera oportuna y efectiva. , es más probable que cause que se produzcan otras violaciones, lo que eventualmente provocará que todo el entorno se vuelva caótico.

En el ámbito laboral, el efecto ventanas rotas también es efectivo. Si el líder o la empresa no actúa en algunos asuntos menores, o incluso transmite información ilegal o ética a los empleados, fácilmente puede causar desviaciones psicológicas entre los empleados, lo que lleva a la tendencia al mal comportamiento, como ausencias, retrasos, comportamientos poco convencionales, etc. Esto afectará negativamente las operaciones de la empresa.

Por el contrario, si los líderes y la empresa pueden tomar medidas oportunas para corregir algunos problemas menores, los empleados desarrollarán el hábito y el modo de pensar de seguir las reglas y regulaciones de la empresa, desempeñando así un cierto papel positivo en el efecto de desarrollo y construcción de la empresa.

En resumen, el efecto ventana rota nos dice que cualquier pequeña intransigencia y negligencia en el lugar de trabajo puede generar problemas mayores, por lo que los líderes y las empresas deben abordarlos de manera oportuna para mantener la integridad de la empresa. . Estable y estandarizado.