¿Cómo redactar dictámenes de solicitud de acuerdo tripartito? ¿Debe redactarlo usted mismo o la empresa?
De acuerdo con los requisitos del "Reglamento Provisional sobre el Empleo de Graduados de Colegios y Universidades Generales", con el fin de mantener la seriedad del plan nacional de empleo y aclarar los derechos y obligaciones de los graduados, empleadores y Las escuelas en el empleo de los graduados, después de consultar, los graduados, los empleadores y las escuelas firman el siguiente acuerdo:
1. Los graduados deben ser empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, presentarse sinceramente al empleador y comprender las normas del empleador. intenciones, expresar sus opiniones laborales y presentar sus opiniones laborales de acuerdo con la reglamentación Informar al empleador dentro del plazo. Si es imposible registrarse a tiempo en circunstancias especiales, se requiere el consentimiento del empleador;
2 El empleador debe presentar verazmente la situación de la unidad, aclarar los requisitos e intenciones de los graduados y hacer un análisis. Buen trabajo al aceptar graduados. Para los graduados que hayan obtenido calificaciones de posgrado, el empleador no violará el contrato sobre la base del desempeño académico; este acuerdo no es válido para los graduados que no han obtenido calificaciones de graduación.
3. al empleador, después de completar el trabajo de recomendación, la escuela revisará el plan de contratación y lo presentará al departamento de educación para su aprobación después de que el empleador acepte contratar. La escuela será responsable de manejar los procedimientos de envío;
4. La escuela debe organizar un examen físico antes de que los estudiantes se gradúen, y aquellos que no aprueben no serán enviados. Si el empleador tiene requisitos especiales para la condición física de los graduados, en principio, se realizará un examen físico por separado antes de firmar el acuerdo; de lo contrario, prevalecerá el examen físico escolar;
5. entre los graduados, el empleador y la escuela, debe anotarse en la columna de comentarios y considerarse parte integral de este acuerdo;
6. y el empleador. Después de la verificación y el registro por parte de la escuela, se utilizará como base para emitir el certificado de registro;
7. Este acuerdo se realiza por triplicado, siendo el graduado, el empleador y la escuela cada uno de ellos. Copiar. Copia no válida.
Datos ampliados:
Notas para que los estudiantes universitarios firmen un acuerdo tripartito:
1. Cuando los estudiantes universitarios firman un acuerdo tripartito, primero deben verificar si el El nombre del empleador ingresado debe ser consistente con el nombre del sello válido de la unidad. De ser inconsistente, el acuerdo no será válido; al completar su nombre profesional, este deberá ser consistente con el nombre profesional de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no podrá abreviarse.
2. Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas generalmente utilizan un período de prueba, que puede oscilar entre 1 y 3 meses dependiendo de la duración del contrato. Normalmente el período de prueba es de 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación científica generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año.
3. Para retener a los estudiantes, muchas unidades utilizan indemnizaciones por daños y perjuicios elevadas para inmovilizar a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios al negociar. Por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no supera los 5.000 yuanes.
4. El actual acuerdo de empleo para graduados es un "formato de contrato", pero la sección "Observaciones" permite que las tres partes acuerden por separado sus derechos y obligaciones. Para evitar que el empleador prometa una cosa y haga otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios las vacaciones, alojamiento, seguro y otros beneficios acordados antes de firmar el contrato. Si surge una disputa, pueden salvaguardar sus derechos de acuerdo con la ley.
5. Los estudiantes deberán seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo. Espere a que el empleador complete y selle el formulario, luego vaya al centro de orientación laboral escolar para sellar la visa. No vaya directamente al Centro de Orientación Laboral para Graduados de la escuela para obtener un sello después de completarlo.
La consecuencia de esto es que cuando la unidad completa el formulario, el paquete salarial es muy diferente de lo prometido en el pasado. Pero los estudiantes no tienen poder porque tanto ellos como la escuela lo firmaron y sellaron. O aceptar la dimisión o verse obligado a indemnizar al empresario por incumplimiento de contrato.
Enciclopedia Baidu-Acuerdo Tripartito