El proceso de solicitud de una visa de turista para Japón solo

Solicitud: El empleador solicita al Ministerio de Justicia de Japón la aprobación de visa para trabajadores laborales. Tras la aprobación del Ministerio de Justicia, el "Certificado de Elegibilidad para Residencia" legal se aprobará en un plazo de 2 meses y se notificará al empleador y a la embajada o consulado japonés en el país exportador de mano de obra.

Método de emisión de visas: Después de recibir la notificación del Ministerio de Justicia, la embajada japonesa en el país exportador de mano de obra emitirá visas de entrada al personal laboral dentro de los 3 días. Vigencia de la visa: 3 meses, prorrogable.

Quienes soliciten una visa en la Embajada o Consulado de Japón en China con el “Certificado de Elegibilidad para Residencia” deberán preparar los siguientes documentos:

(1) Pasaporte; p>

(4) 1 copia del motivo de ingreso, escrito en mi propio papel

(5) 1 copia de mi currículum (después de la escuela secundaria), escrito; en mi propio documento;

(6) 1 copia del juramento, proporcionado por la embajada o el consulado japonés, firmado por el solicitante

(7) 1 copia del permiso de admisión; (no utilizado por quienes van a Japón por estudios o negocios);

(8) 1 copia del "Certificado de Elegibilidad para Residencia"

(9) Encuesta sobre la situación del estudiante; (proporcionado por la Embajada o Consulado de Japón en China, no estudiantes (No requerido);

(10) Quienes vayan a Japón para capacitarse deben proporcionar un plan de capacitación, un contrato o acuerdo firmado con los japoneses Lado:

(11) Quienes tengan las habilidades para trabajar en Japón. El personal debe presentar un certificado de notario profesional y un contrato o acuerdo con la parte japonesa.

1. Panorama general de la capacitación en Japón

Para transferir tecnologías maduras a los países en desarrollo y cultivar “talentos que puedan asumir la gran responsabilidad del desarrollo económico en los países en desarrollo”, el político japonés círculos e industrias La industria ha unido fuerzas para implementar un sistema de capacitación y pasantías técnicas para los países en desarrollo. Actualmente, hay más de 220 tipos de trabajos en Japón que pueden aceptar aprendices.

La cooperación entre China y Japón comenzó en 1979. El número total de aprendices chinos ha ido creciendo a un ritmo del 30% año tras año desde 1995. Hasta julio de 1999, mi país había firmado un total de 8.320 contratos de formación con el Japón y había enviado cerca de 110.000 personas.

1. Formas de formación

La primera es la de tipo formación pura, que suele denominarse el método de aceptación de alumnos adoptado por las pequeñas y medianas empresas con el objetivo principal de resolver la escasez de mano de obra. Se divide en formación no práctica y formación práctica. La capacitación no práctica incluye capacitación en idioma japonés, capacitación en principios básicos como tecnología, educación sobre seguridad y salud, producción de productos de prueba, capacitación en ventas simuladas, etc. La capacitación práctica se refiere a participar en actividades reales de producción o ventas y servicios en el lugar de producción. sitio, mientras desarrollamos tecnología, habilidades y conocimientos. El tiempo de formación está limitado a un año. El estatus de los aprendices es equivalente al de los estudiantes internacionales y no se aplican las leyes laborales. Las necesidades básicas durante su estancia, como los gastos de alimentación, suelen pagarse en forma de subsidios de formación.

Debido a que los subsidios a la capacitación son muy bajos en comparación con los salarios de los trabajadores japoneses, pueden reducir en gran medida los costos corporativos. Actualmente, las empresas japonesas tienen una enorme demanda de aprendices extranjeros.

El segundo es el tipo de empleo por competencias: una vez finalizada la formación en tecnología industrial, la relación formativa se transforma en relación laboral. Después del período de capacitación de un año, después de la evaluación de los resultados de la capacitación, el estado de residencia y el plan de capacitación de pasantes técnicos, los aprendices que hayan alcanzado un cierto nivel o superior pueden convertirse en pasantes técnicos y luego participar en la capacitación de pasantes técnicos en la empresa original. durante uno o dos años. El sistema de formación de pasantes técnicos se implementó en 1993 como complemento al sistema de formación. A diferencia de los aprendices, los pasantes técnicos pueden recibir salarios locales basados ​​en contratos de trabajo japoneses. Dependiendo del tipo de trabajo, el período de formación del pasante técnico se divide en 2 años o menos de 3 años.

2. Formación de profesionales

Debido a la disminución de la tasa de natalidad y al envejecimiento acelerado de la población japonesa, hay escasez de personal dedicado a trabajos difíciles, peligrosos y sucios y a habilidades profesionales. Recientemente, Japón ha estado en las 28 especialidades de capacitación originales, se ha ampliado a 59 especialidades de capacitación, que incluyen principalmente personal de capacitación en construcción (como trabajadores de albañilería, trabajadores del cemento (yeseros), soldadura de estructuras de acero, trabajadores de demolición (demolición de edificios). ), etc.), personal de capacitación en construcción municipal (como capacitación en construcción de pavimentación, construcción de alcantarillado, trabajadores tendidos de cables, etc.), personal de capacitación en procesamiento de ropa (trabajadores de costura), personal de capacitación en procesamiento de productos acuáticos, operación y mantenimiento de maquinaria (como operación y mantenimiento de tornos CNC, operación y mantenimiento de corte de alambre), ingenieros de conducción de automóviles, mantenimiento de motores, instaladores, ingenieros de software, ingenieros de construcción, técnicos, técnicos en agricultura, horticultura, chefs de hoteles (casas de huéspedes), camareros, atención hospitalaria a domicilio, ancianos, etc.

3. Estándares salariales mensuales y beneficios para los aprendices

Quienes trabajan en Japón durante el primer año se denominan "aprendices" y en el segundo año se denominan "pasantes". El salario estándar mensual para los aprendices es: General en la industria ligera El salario es de alrededor de 70.000 yenes al mes, y en la industria pesada es de alrededor de 80.000 yenes al mes. Al ingresar a la etapa de pasantía en el segundo año, el salario mensual estándar es generalmente de alrededor de 130.000 yenes. yenes/mes. Al mismo tiempo, la parte japonesa proporciona alojamiento gratuito, seguro médico relacionado, subsidios de viaje y utensilios de cocina para el personal de capacitación y pasantías. Algunas empresas japonesas también ofrecen almuerzo gratuito y tres comidas al día (esto se basa principalmente en empresas japonesas). (Determinado), billetes de avión gratuitos de ida y vuelta desde China a Japón.

4. Periodo de formación

Generalmente de 1 a 3 años

01-09-24 | Añadir un comentario

dj Yawen

Primero asegúrate de si estás casado o no. Si no estás casado, no hay forma de solicitar una visa de visita familiar.

Si ya estás casado, será mucho más sencillo. Necesitas que tu esposo escriba una solicitud indicando que vendrás. El motivo es:

Primero debes ir a Japón como visitante relativo y el límite de tiempo es de 6 meses.

Regulaciones de visas para ciudadanos chinos que viajan a Japón

Regulaciones de visas para ciudadanos chinos que viajan a Japón

Tipos de visa y métodos de solicitud (1)

Tipos de visa

Las visas otorgadas por las embajadas y consulados japoneses se dividen en diplomáticas, existen 6 categorías de visas oficiales, de tránsito, de turismo, de negocios y específicas.

Las visas de Japón se dividen en visas de larga duración y visas de corta duración: aquellas con un periodo de estancia inferior a 1 año son visas de corta duración, y aquellas con un periodo de estancia superior a 1 año ( hasta 3 años) son visas de larga duración. Las visas de largo plazo incluyen principalmente: visa de estudio en el extranjero, visa de intercambio académico, visa de educación y enseñanza, visa de trabajo ordinaria y visa de trabajo para personas mayores. También existen varios tipos de visas especiales, como las de huérfanos japoneses, las de cónyuges chinos de japoneses, etc., así como visas diplomáticas, de noticias y comerciales para fines oficiales.

Según lo dispuesto en la Ley de Control de Inmigración de Japón. Si los extranjeros tienen cierta experiencia profesional, Japón les permite permanecer en Japón durante un período de tiempo determinado y realizar determinados trabajos. Hay varios tipos de visas que normalmente se pueden obtener para residencia de larga duración en Japón: visa para expertos, visa de trabajo, visa para dependientes, visa especial, etc.

1. Visa técnica

Incluye dos tipos de visas, con nombre en clave 4-1-7 y 4-1-12. Los expertos extranjeros, profesores, conferenciantes, doctores, traductores y personal técnico diverso que trabajan en empresas, instituciones de investigación científica y escuelas japonesas relevantes pueden obtener esta visa. Después de la entrada, generalmente se le permite quedarse durante un año y puede solicitar una extensión a tres años con prueba de empleo. Los cónyuges e hijos menores de estos inmigrantes también pueden entrar y residir al mismo tiempo.

2． Visa de Trabajo

El código de visa es 4-1-13, que es una visa de entrada emitida a diversos trabajadores calificados. Por ejemplo, un chef chino que sea empleado de un japonés o de un chino extranjero en un restaurante puede ingresar al país con este estatus. Este tipo de visa de entrada tiene una validez de un año. Para los trabajadores con habilidades especiales, después de transcurrido un año, pueden solicitar dos extensiones y permanecer por tres años. Después de tres años de residencia, deben abandonar el país. Luego, pueden volver a solicitar la entrada al extranjero y permanecer otros tres años. Siempre que esté empleado por un empleador, puede volver a ingresar una vez cada tres años sin estar restringido por el número de entradas.

3. Visa de dependiente

Por lo general, se refiere a los padres, cónyuges o hijos menores de chinos de ultramar en Japón, que pueden solicitar esta visa.

El período de la visa es generalmente después de la expiración de la visa, puede solicitar una extensión de residencia y puede obtener una visa de residencia válida por 3 años en el futuro y puede permanecer allí por un largo tiempo. Es esencialmente una visa de inmigrante.

4. Visa especial

Este tipo de visa se expide principalmente a personas con ascendencia japonesa o parentesco consanguíneo con Japón. Tiene una validez de 3 años y puede ampliarse mediante solicitud hasta que se obtenga el derecho de residencia permanente. De acuerdo con las leyes y regulaciones japonesas pertinentes. Si ha permanecido en Japón de forma continua durante más de 10 años, pueden obtener la residencia permanente, por ejemplo, las personas de origen japonés, los cónyuges extranjeros de ciudadanos japoneses y aquellos que hayan realizado contribuciones significativas a Japón. Este tipo de visa es en realidad una visa. visa de inmigrante.

El período de validez de los visados ​​japoneses, excepto los pasaportes diplomáticos y oficiales, es en principio de 4 meses para los visados ​​de tránsito y de turismo; 6 meses para el resto de visados. En principio, el número de entradas válidas está limitado a una y deberás solicitar un nuevo visado cuando vuelvas a entrar. Excepciones, si se confirma que es necesario, se otorgarán visas válidas dos o más veces