¡Ya está aquí la "Divulgación de la legislación sindical y preguntas y respuestas premiadas"! Este número es una interpretación de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales"

De acuerdo con los "Puntos clave del trabajo de popularización legal de los sindicatos de Qingdao en 2020" y de acuerdo con los acuerdos de trabajo de la Federación Provincial de Sindicatos, la Oficina Municipal de Popularización Legal y la Federación Municipal de Sindicatos, la Federación Municipal de Sindicatos tiene previsto continuar organizando y llevando a cabo una serie de actividades de divulgación jurídica en línea en un futuro próximo. El evento se desarrolló en dos etapas: del 12 de noviembre al 3 de diciembre, centrándose en la “Ley de Seguridad en la Producción”, “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas”, “Ley del Trabajo, Ley de Contrato de Trabajo”, “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales” , "Constitución" y otros contenidos, en " La cuenta pública de WeChat de la "Federación de Sindicatos de Qingdao" publica preguntas y respuestas sobre conocimientos jurídicos; del 13 de noviembre al 4 de diciembre, se organizará una actividad premiada de respuesta a preguntas en el "Qilu La aplicación Gonghui" y los empleados están invitados a participar activamente. Debido a la entusiasta respuesta de la mayoría de los empleados a esta actividad, el Concejo Municipal decidió agregar un nuevo número de preguntas y respuestas de interpretación y conocimiento sobre la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”. Banco de preguntas 1. ¿Cuáles son los tipos de enfermedades profesionales reglamentarias en mi país? Según la “Clasificación y Catálogo de Enfermedades Profesionales” (2002) emitida conjuntamente por la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Administración Estatal de Seguridad en el Trabajo y la Federación de Sindicatos de China el 23 de diciembre de 2013. El "Catálogo de Enfermedades Profesionales" fue abolido el 18 de abril). Actualmente, las enfermedades profesionales anunciadas en nuestro país se dividen en 10 categorías y 132 tipos: 1. Neumoconiosis ocupacional y otras enfermedades respiratorias (19 tipos) 1. Neumoconiosis (13 tipos): como silicosis, neumoconiosis del cemento, neumoconiosis del soldador, etc. 2. Otras enfermedades respiratorias (6 tipos): como neumonitis por hipersensibilidad, bisinosis, asma, etc. 2. Enfermedades profesionales de la piel (9 tipos): como dermatitis de contacto, acné, quemaduras químicas en la piel, etc. 3. Enfermedades oculares profesionales (3 tipos): como quemaduras químicas en los ojos, oftalmía electroóptica, etc. 4. Enfermedades profesionales de oído, nariz, garganta y boca (4 tipos): como sordera al ruido, rinopatía por cromo, erosión dental, etc. 5. Intoxicación química ocupacional (60 tipos): como intoxicación por monóxido de carbono, intoxicación por sulfuro de hidrógeno, intoxicación por benceno, intoxicación por gasolina, intoxicación por organofosforados, etc. 6. Enfermedades profesionales (7 tipos) causadas por factores físicos: como golpe de calor, enfermedad por vibración del brazo, congelación, etc. 7. Enfermedades por radiación ocupacional (11 tipos): como tumores por radiación, enfermedad de la tiroides por radiación, enfermedad de las glándulas radiactivas, etc. 8. Enfermedades infecciosas profesionales (5 tipos): como ántrax, encefalitis forestal, SIDA (limitado al personal médico y sanitario y policía popular), etc. 9. Tumores profesionales (11 tipos): como el cáncer de pulmón causado por el amianto, la leucemia causada por el benceno, el angiosarcoma hepático causado por el cloruro de vinilo, etc. 10. Otras enfermedades profesionales (3 tipos): como fiebre por humos metálicos, bursitis (limitada a trabajadores subterráneos), etc. 2. ¿Cuáles son los principios de prevención y control de enfermedades profesionales? Según el artículo 3 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, el trabajo de prevención y control de enfermedades profesionales se adhiere a la política de dar prioridad a la prevención y combinar la prevención y el control, y establece el empleador. responsabilidad, supervisión de agencias administrativas, autodisciplina de la industria, participación de los empleados y supervisión social Mecanismo para implementar la gestión clasificada y la gestión integral. 3. ¿Cómo proteger los derechos de los trabajadores a la protección de la salud ocupacional según la ley? Según el artículo 4 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, los empleadores deben crear entornos y condiciones de trabajo para los trabajadores que cumplan con las normas y requisitos de salud nacionales en el trabajo, y tomar medidas para garantizar que los trabajadores reciban protección de la salud ocupacional; los sindicatos supervisarán la prevención y el control de las enfermedades profesionales de conformidad con la ley y salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores; los empleadores escucharán las opiniones de los sindicatos al formular o revisar; Normas y reglamentos relacionados con la prevención y control de enfermedades profesionales. 4. ¿Cuáles son las responsabilidades del empleador en materia de prevención y control de las enfermedades profesionales? Según lo dispuesto en los artículos 5 a 7 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, el empleador deberá establecer y mejorar el sistema de responsabilidad en materia de prevención y control de las enfermedades profesionales. control, fortalecer la gestión de prevención y control de enfermedades profesionales, mejorar el nivel de prevención y control de enfermedades profesionales y la conducta La empresa será responsable de los riesgos laborales causados ​​​​por la unidad. El responsable principal del empleador será plenamente responsable de la prevención y control de las enfermedades profesionales en la unidad. Los empleadores deben participar en un seguro de accidentes laborales de conformidad con la ley. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado y los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior fortalecerán la supervisión y gestión del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para garantizar que los trabajadores disfruten de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley. 5. ¿Cuáles son las responsabilidades de los gobiernos locales en todos los niveles en la prevención y el control de las enfermedades profesionales? Según el artículo 10 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior formularán la prevención y el control de enfermedades profesionales. incorporarlos a los planes nacionales de desarrollo económico y social y organizar su implementación. Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de dirigir, organizar y coordinar la prevención y el control de las enfermedades profesionales en sus respectivas regiones administrativas, estableciendo y mejorando sistemas y mecanismos para la prevención y el control de las enfermedades profesionales, y dirigiendo uniformemente y orientar la respuesta a emergencias de salud ocupacional; fortalecer la creación de capacidades y servicios de prevención y control de enfermedades profesionales. Construcción, mejoramiento e implementación del sistema de responsabilidades para la prevención y control de enfermedades profesionales. Los gobiernos populares de los municipios, municipios étnicos y ciudades aplicarán concienzudamente esta ley y apoyarán a los departamentos de supervisión y gestión de la salud ocupacional en el desempeño de sus funciones de conformidad con la ley. 6. ¿Cuáles son los departamentos responsables de la supervisión y gestión de la prevención y el control de enfermedades profesionales y sus responsabilidades? Según el artículo 9 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, los departamentos administrativos de salud y los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares locales. a nivel de condado o superior serán responsables de la prevención y el control de las enfermedades profesionales dentro de sus respectivas regiones administrativas de acuerdo con sus respectivas responsabilidades de supervisión y gestión de la prevención y el control. Los departamentos pertinentes de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la supervisión y gestión de la prevención y el control de enfermedades profesionales dentro de sus respectivos ámbitos de funciones. Los departamentos administrativos de salud y los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior (en adelante denominados colectivamente departamentos de supervisión y gestión de salud ocupacional) fortalecerán la comunicación y la cooperación estrecha, ejercerán sus poderes y asumirán responsabilidades de conformidad con con la ley según su respectiva división de responsabilidades.

De conformidad con las disposiciones del artículo 11 de la Ley de prevención y control de enfermedades profesionales, los departamentos de supervisión y gestión de la salud ocupacional de los gobiernos populares a nivel de condado o superior fortalecerán la publicidad y la educación sobre la prevención y el control de enfermedades profesionales, popularizarán el conocimiento de las enfermedades profesionales prevención y control de enfermedades, mejorar el concepto empresarial de prevención y control de enfermedades profesionales y mejorar la salud ocupacional de los trabajadores, la conciencia de la autoprotección y la capacidad de ejercer los derechos de protección de la salud ocupacional. 7. ¿Cuál es la responsabilidad del empleador en la etapa temprana de prevención y control de enfermedades profesionales? Según el artículo 14 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, el empleador deberá cumplir estrictamente con las normas nacionales de salud ocupacional de acuerdo con los requisitos. de leyes y reglamentos, implementar medidas de prevención de enfermedades profesionales, y partir desde la fuente. Controlar y eliminar los riesgos laborales. 8. ¿Qué requisitos de salud ocupacional debe cumplir el lugar de trabajo de un empleador que produce riesgos de enfermedades profesionales? Según el artículo 15 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, el establecimiento de un empleador que produce riesgos de enfermedades profesionales debe cumplir con las condiciones de establecimiento estipuladas en leyes y reglamentos administrativos. Sus lugares de trabajo también deben cumplir con los siguientes requisitos de salud ocupacional: 1. La intensidad o concentración de los factores de riesgo de enfermedades ocupacionales cumple con las normas nacionales de salud ocupacional 2. Hay instalaciones adecuadas para la protección de los riesgos de enfermedades ocupacionales 3; El diseño de producción es razonable y cumple con operaciones dañinas e inofensivas. 4. Existen instalaciones sanitarias de apoyo, como vestuarios, baños y baños para mujeres embarazadas. 5. Equipos, herramientas, utensilios y otras instalaciones. los requisitos para proteger la salud física y mental de los trabajadores; 6. Leyes, reglamentos administrativos y el Consejo de Estado. Otros requisitos del departamento administrativo de salud relacionados con la protección de la salud de los trabajadores. 9. ¿Qué significan las "tres simultaneidades" de las instalaciones de protección de enfermedades profesionales en un proyecto de construcción? Según el artículo 18 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, los costos de las instalaciones de protección de enfermedades profesionales en un proyecto de construcción deben incluirse en el proyecto. presupuesto del proyecto de construcción y diseñado al mismo tiempo que el proyecto principal. Se construirá al mismo tiempo y se pondrá en producción y uso al mismo tiempo. 10. ¿Cuáles son las notificaciones y requisitos en materia de riesgos de enfermedades profesionales cuando un empleador y un trabajador firman un contrato de trabajo? Según lo establecido en el artículo 33 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, cuando un empleador firma un contrato de trabajo (incluido un contrato de trabajo). contrato, el mismo abajo) con un trabajador, , los trabajadores deben ser informados verazmente sobre los riesgos de enfermedades profesionales y sus consecuencias, las medidas de protección contra enfermedades profesionales y los beneficios que puedan ocurrir durante el trabajo, y deben constar en el contrato de trabajo, sin ocultamiento ni engaño. esta permitido. Durante el período de celebración de un contrato de trabajo, por cambio de puesto o contenido del trabajo, cuando un trabajador realice operaciones que impliquen riesgos de enfermedades profesionales que no fueron notificados en el contrato de trabajo, el empleador deberá cumplir con su obligación de informar verazmente. el trabajador de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior y negociar la modificación de los términos pertinentes del contrato de trabajo original. Si el empleador viola las disposiciones de los dos párrafos anteriores, el empleado tiene derecho a negarse a realizar operaciones que impliquen riesgos de enfermedades profesionales, y el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo con el empleado por esta razón. 11. ¿Qué obligaciones deben cumplir los trabajadores en términos de prevención y control de enfermedades profesionales? Según el artículo 34 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, los trabajadores deben aprender y dominar los conocimientos pertinentes sobre salud ocupacional, mejorar su conciencia sobre la prevención de enfermedades profesionales y cumplir con ellos. leyes, reglamentos, normas y procedimientos operativos de prevención y control de enfermedades ocupacionales, usar y mantener correctamente los equipos de protección contra enfermedades ocupacionales y los suministros de protección contra enfermedades ocupacionales para uso personal, e informar cualquier posible riesgo y accidente de enfermedades ocupacionales de manera oportuna. Si un empleado incumple las obligaciones previstas en el párrafo anterior, el empleador deberá educarlo. 12. ¿Cuáles son los requisitos y reglamentos específicos para los exámenes de salud ocupacional? Según el artículo 35 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, para los trabajadores que realicen operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales, el empleador deberá organizarse antes y durante el trabajo. Inspecciones de trabajo de acuerdo con las regulaciones del Departamento de Administración de Salud del Consejo de Estado. Realizar exámenes de salud ocupacional durante y después de salir del trabajo y notificar a los trabajadores los resultados de los exámenes. El costo del examen de salud ocupacional correrá a cargo del empleador. Los empleadores no deberán organizar que los trabajadores que no se hayan sometido a exámenes de salud ocupacional previos al trabajo realicen operaciones que los expongan a riesgos de enfermedades profesionales; no deberán organizar que los trabajadores con tabúes ocupacionales realicen operaciones que sean tabú; los trabajadores cuya salud esté dañada deben ser; transferidos de sus puestos de trabajo originales y debidamente ubicados; los trabajadores que no hayan sido sometidos a un examen de salud ocupacional previo a su salida no podrán rescindir ni rescindir el contrato de trabajo celebrado con ellos. 13. ¿Cuáles son las normas sobre el contenido, conservación, uso y manejo de los expedientes de vigilancia de la salud ocupacional? Según el artículo 36 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, los empleadores deberán establecer expedientes de vigilancia de la salud ocupacional de los trabajadores y conservarlos adecuadamente dentro de los plazos especificados. período. Los archivos de vigilancia de la salud ocupacional deben incluir el historial ocupacional de los trabajadores, el historial de exposición a riesgos de enfermedades ocupacionales, los resultados de los exámenes de salud ocupacional, el diagnóstico y tratamiento de enfermedades ocupacionales y otra información de salud personal relevante. Cuando los trabajadores abandonan el empleador, tienen derecho a solicitar copia de su expediente de vigilancia de salud en el trabajo, el empleador deberá entregarlo veraz y gratuitamente y firmar la copia entregada. 14. ¿Qué se debe hacer si ocurre o puede ocurrir un accidente con riesgo de enfermedad laboral aguda? De acuerdo con lo establecido en el artículo 37 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, cuando ocurra o pueda ocurrir un accidente con riesgo de enfermedad laboral aguda, el empleador deberá proceder inmediatamente. tomar medidas de emergencia de rescate y control, e informar de inmediato al departamento administrativo de salud local y a los departamentos pertinentes. Después de recibir el informe, el departamento administrativo de salud organizará rápidamente la investigación y el manejo junto con los departamentos pertinentes, si es necesario, se pueden tomar medidas de control temporales; El departamento administrativo de salud organizará el trabajo de tratamiento médico. Para los trabajadores que sufren o pueden sufrir riesgos de enfermedades profesionales agudas, el empleador organizará rápidamente el tratamiento, realizará exámenes de salud y observaciones médicas, y los gastos necesarios correrán por cuenta del empleador.

15. ¿De qué derechos de protección de la salud ocupacional disfrutan los trabajadores? Según el artículo 39 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales, los trabajadores disfrutan de los siguientes derechos de protección de la salud ocupacional: 1. Obtener educación y capacitación en salud ocupacional 2. Obtener exámenes de salud ocupacional; diagnóstico y tratamiento de enfermedades, rehabilitación y otros servicios de prevención y control de enfermedades ocupacionales 3. Comprender los factores de riesgo de enfermedades ocupacionales y las consecuencias dañinas que ocurren o pueden ocurrir en el lugar de trabajo y las medidas de protección contra enfermedades ocupacionales que deben tomarse; proporcionar instalaciones de protección de enfermedades profesionales que cumplan con los requisitos para la prevención y tratamiento de enfermedades profesionales y equipos de prevención de enfermedades profesionales para uso personal y mejorar las condiciones de trabajo. 5. Criticar, denunciar y acusar las violaciones a las leyes y reglamentos en materia de prevención y control; de enfermedades profesionales y conductas que pongan en peligro la vida y la salud; 6. Rechazar instrucciones ilegales y operaciones forzadas sin medidas de protección de enfermedades profesionales; 7. Participar en la gestión democrática del trabajo de salud ocupacional, y opiniones y sugerencias sobre la prevención y control de enfermedades profesionales; El empresario deberá garantizar que los trabajadores ejerzan los derechos enumerados en el párrafo anterior. Si se reducen los salarios, prestaciones y otros beneficios de un empleado o se rescinde el contrato de trabajo celebrado con él por ejercer derechos legítimos de conformidad con la ley, sus acciones serán nulas. 16. ¿Cuáles son las responsabilidades y facultades de las organizaciones sindicales en la prevención y control de las enfermedades profesionales? Según el artículo 40 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, las organizaciones sindicales deben supervisar y ayudar a los empleadores a realizar publicidad y educación en salud ocupacional. y capacitación, y tienen derecho a supervisar la prevención y el control de las enfermedades profesionales por parte del empleador, brindar opiniones y sugerencias sobre el trabajo, firmar contratos colectivos especiales sobre seguridad y salud en el trabajo con los empleadores en nombre de los trabajadores de conformidad con la ley, coordinar con los empleadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. cuestiones relacionadas con la prevención y control de enfermedades profesionales reportadas por los trabajadores, y supervisar la resolución. Los sindicatos tienen derecho a exigir correcciones cuando los empleadores violan las leyes y reglamentos sobre prevención y control de enfermedades profesionales e infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores cuando ocurren riesgos graves de enfermedades profesionales, tienen derecho a exigir medidas de protección o recomendar medidas obligatorias; a los departamentos gubernamentales pertinentes, en caso de un accidente por enfermedad ocupacional, el empleador tiene derecho a participar en la investigación y manejo del accidente cuando se descubre una situación que pone en peligro la vida y la salud de los trabajadores; Recomendar al empleador que los trabajadores se organicen para evacuar la escena peligrosa, y el empleador deberá manejarlo inmediatamente. 17. ¿Qué deben hacer los trabajadores si sospechan que padecen una enfermedad profesional? Según lo dispuesto en los artículos 44, 46, 47 y 48 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, si un trabajador sospecha que padece una enfermedad profesional, podrá presentarse en el domicilio del empleador o en su residencia registrada. Solicitar el diagnóstico de enfermedades profesionales ante una institución médica y de salud legalmente responsable del diagnóstico de enfermedades profesionales en el lugar donde se encuentre o donde resida habitualmente. Se tendrán en cuenta los siguientes factores al diagnosticar enfermedades profesionales: antecedentes laborales del paciente; antecedentes de exposición a riesgos de enfermedades profesionales y factores de riesgos laborales en el lugar de trabajo; manifestaciones clínicas y resultados de exámenes auxiliares, etc. El empleador deberá proporcionar verazmente los antecedentes ocupacionales de los trabajadores y su historial de exposición a riesgos de enfermedades ocupacionales, los resultados de la detección de factores de riesgo de enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo y otra información requerida para el diagnóstico e identificación de enfermedades ocupacionales que el departamento administrativo de salud deberá supervisar y; inspeccionar e instar al empleador a proporcionar la información anterior a los trabajadores y las instituciones pertinentes también deberán proporcionar información relacionada con el diagnóstico e identificación de enfermedades profesionales; Durante el proceso de diagnóstico y evaluación de enfermedades ocupacionales, si el empleador no proporciona los resultados de las pruebas de los factores de riesgo de enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo y otra información, la agencia de diagnóstico y evaluación deberá combinar las manifestaciones clínicas del trabajador, los resultados de los exámenes auxiliares y la evaluación ocupacional del trabajador. antecedentes e historial de exposición a riesgos de enfermedades ocupacionales, y Hacer diagnósticos de enfermedades ocupacionales y conclusiones de evaluación con referencia a los autoinformes de los trabajadores y la información de supervisión e inspección diaria proporcionada por el departamento de gestión y supervisión de salud ocupacional. Si los trabajadores tienen objeciones a los resultados de las pruebas de factores de riesgo de enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo y otra información proporcionada por el empleador, o si el empleador no proporciona la información anterior debido a la disolución o quiebra del empleador del empleado, la agencia de diagnóstico y evaluación. lo presentará al departamento administrativo de salud para su investigación. 18. ¿Qué departamento supervisa e inspecciona la prevención y el control de las enfermedades profesionales? Según el artículo 62 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, los departamentos de supervisión y gestión de la salud ocupacional de los gobiernos populares a nivel de condado o superior, de conformidad con leyes y reglamentos sobre prevención y control de enfermedades profesionales, normas nacionales de salud ocupacional y requisitos de salud, de acuerdo con la división de responsabilidades, supervisar e inspeccionar la prevención y el control de enfermedades profesionales. 19. ¿Qué son los riesgos de enfermedades profesionales y los tabúes profesionales? Según el artículo 85 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, los riesgos de enfermedades profesionales se refieren a diversos peligros que pueden causar enfermedades profesionales a los trabajadores que participan en actividades profesionales. Los factores de riesgo ocupacional incluyen: diversos factores químicos, físicos y biológicos dañinos que existen en las actividades ocupacionales, así como otros factores ocupacionales dañinos producidos durante el proceso de trabajo. Los tabúes ocupacionales se refieren al hecho de que cuando los trabajadores desempeñan ocupaciones específicas o están expuestos a riesgos de enfermedades ocupacionales específicos, tienen más probabilidades de sufrir riesgos de enfermedades ocupacionales y padecer enfermedades ocupacionales que la población ocupacional en general, o pueden agravar sus propias enfermedades existentes. , o pueda causar daños a otras personas durante su trabajo. Estado fisiológico o patológico especial de una persona que constituye una enfermedad que supone un riesgo para la vida y la salud.