¿Qué debo hacer si mi jefe quiere que responda mensajes después de salir del trabajo?
1. Protocolo de comunicación normal
En primer lugar, se recomienda comunicarse con el líder. Unos protocolos de comunicación adecuados pueden regular adecuadamente el orden y el ritmo de trabajo. Estos acuerdos deben basarse en el respeto y la comprensión mutuos: debido a que la carga de trabajo de cada uno puede ser diferente, es posible que un líder necesite responder rápidamente por alguna razón y alguien más no. Una vez que se llega a un acuerdo de comunicación, todos deben responder a los mensajes lo más rápido posible para reducir la posibilidad de invadir el tiempo personal de los demás.
2. Utilice el modo No molestar
Cuando llegue el momento de salir del trabajo, utilizar el modo No molestar puede prevenir eficazmente la interferencia de la información laboral y también ayudar a relajar el cuerpo. cuerpo y mente. Esto le permitirá concentrarse mejor en lo que más debería hacer y tomar descansos adecuados, sin ponerse en un estado compulsivo debido a distracciones por mensajes o llamadas telefónicas.
Responder apropiadamente
Cuando el líder pide responder mensajes de trabajo después de salir del trabajo, puede intentar explicar en la respuesta que está lidiando con algo y responderá cuando lo haga. gratis. Puedes seguir el mensaje con "/ocupado" y un mensaje de respuesta automática como "Estoy ocupado con otras cosas, responderé más tarde". Esto puede darles una sólida apariencia de comprensión de que ellos también tienen sus propias cosas que hacer y que también necesitan tomarse un tiempo privado para ellos mismos.
4. Gestiona tu tiempo sabiamente
El desbordamiento de tiempo seguirá aumentando las responsabilidades, y no será perfecto: cuando escribes un mensaje de texto, actualizas algo o trabajas. , usted Se puede lograr una mejor capacidad de respuesta a las solicitudes de liderazgo mediante el uso de métodos organizativos y de planificación más directivos. En este caso, debemos hacer todo lo posible para evitar que el estado de ocupación se convierta en nuestro mal producto, planificar nuestro tiempo tanto como sea posible y asignarlo de manera razonable para aumentar la eficiencia del trabajo y optimizar el uso del tiempo.
5. Mejorar la cultura de empresa
Finalmente, es muy importante hacer todo lo posible para mejorar la cultura de trabajo de la empresa: permitir que líderes y empleados tengan un ambiente de respeto y comprensión mutuos sin afectarse. vida personal Completar mejor las tareas laborales dadas las circunstancias. Al construir una buena cultura, podemos hacer que el proceso de trabajo sea más fluido y feliz, y también podemos permitir que la empresa logre mejor el crecimiento y la innovación con una base cultural que fomente la innovación.
En resumen, la solución del problema de los líderes que solicitan noticias sobre el regreso al trabajo después de salir del trabajo debe considerarse de manera integral en función de factores personales, laborales y de otro tipo, y es posible que deba resolverse mediante un compromiso. Cuando nos ocupamos del trabajo, debemos prestar atención a la naturaleza y prioridad de las tareas que aceptamos y completarlas tanto como sea posible sin afectar el tiempo personal. Al mismo tiempo, debemos ceñirnos a nuestros propios valores. y resultados finales, esforzarse por mejorar el ambiente de trabajo, establecer una atmósfera cultural y crear un buen ambiente de trabajo y las oportunidades se adaptan a las necesidades del cuerpo y la mente para lograr mejor un buen equilibrio entre el trabajo y la vida.