¿Qué problemas existen todavía en el estilo organizativo y la disciplina de los Tres Estrictos y las Tres Realidades?
1. La conciencia de los ideales y creencias no es lo suficientemente alta.
Cree que cuando estás en una posición de base, debes hacer más cosas prácticas y hablar menos de teoría. de estudio, hay que prestar más atención a los estudios laborales y empresariales y despreciar el estudio de la teoría política, el estudio de la teoría política no es exigente, el tiempo para estudiar la teoría política no es suficiente, el estudio de la teoría política no es suficiente. suficientemente entusiastas y se han relajado los requisitos de altos estándares de búsqueda espiritual y creencia política. El estudio de discursos y espíritus importantes es sólo una formalidad, no lo suficientemente profunda, y no hay explicación para los discursos y espíritus importantes que no se entienden.
2. La conciencia del propósito se ha debilitado
“Servir al pueblo de todo corazón” es la causa de nuestro partido. El problema es que nuestro pensamiento aún no está en su lugar. las masas para preguntar y al hacer las cosas, pude responderlas paciente y meticulosamente una por una las primeras veces, pero cuando había más gente y las preguntas se repetían demasiadas veces, perdí la paciencia respondí de manera uniforme y aburrida. plantillas de regulaciones de políticas, requisitos de documentos, etc., y no se ocupó de cada persona y miembro de la familia para brindar respuestas entusiastas basadas en su capacidad de comprensión y personalidad. En definitiva, todavía no tenemos los sentimientos de funcionario público del camarada Jiao Yulu, que "lleva a todo el pueblo en su corazón, pero no a sí mismo".
3. Falta de vigilancia en la disciplina política
Aunque mantengo un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido en términos de principios políticos, posturas políticas y puntos de vista políticos, me enfrento. rumores políticos en la sociedad y en Internet, comentarios erróneos, ninguna lucha activa o resistencia activa y, a veces, incluso hacen la vista gorda o fingen estar sordos ante la difusión de rumores porque no entienden o no quieren ofender a los demás.
4. Los requisitos de disciplina organizacional no son altos.
La autogestión es laxa. Aunque me uní a la organización del partido, no mantuve un estado de trabajo activo en todo momento. Cuando nos enfrentamos a problemas y dificultades, a menudo dependemos de organizaciones partidistas de alto nivel sin soluciones independientes y responsables.
5. Estilo de trabajo
Los principales problemas incluyen enfatizar los resultados pero no el proceso; enfatizar el conservadurismo pero no la innovación; enfatizar los individuos pero no la situación general; Estoy ansioso por lograr un éxito rápido y ganancias rápidas en el trabajo, enfocándome solo en los resultados y no en el proceso. Especialmente cuando trabajo directamente con las masas, no tengo paciencia y tengo una comunicación meticulosa con las masas. Solo quiero completar el trabajo a tiempo. sin considerar plenamente los sentimientos de las masas. Evitan los problemas más serios en el trabajo, enfrentan problemas claves y difíciles, y los resuelven si pueden resolverse con viejos métodos y viejas rutinas. Si no pueden resolverse, no están dispuestos a encontrar nuevas formas o nuevos métodos para resolverlos. Si encuentran problemas que no se pueden resolver, los llevarán directamente a sus superiores. En algunas tareas que requieren la cooperación entre varios departamentos de la unidad, no tienen en cuenta la situación general de la unidad, sino que sólo consideran los problemas y organizan el trabajo dentro de sus propias responsabilidades. Cuando se enfrenta a tareas clave, es activo y proactivo a la hora de completarlas. Cuando se trata de tareas diarias, no es activo y siempre las completa de forma pasiva. A menudo las completa solo antes de la fecha límite.