El personaje de una chica a la que no le gusta llamar la atención.
La personalidad de una chica a la que no le gusta llamar la atención.
La personalidad de una chica a la que no le gusta llamar la atención. De hecho, hay muchas personas en la vida que son introvertidas por naturaleza y no les gusta que les presten atención. Tampoco les gusta socializar y halagar. Estas personas parecen ser relativamente introvertidas. No me gusta que me presten atención. Características de las chicas a las que no les gusta la atención 1
No les gusta demasiada atención por parte de los demás. Especialmente las chicas, siempre sienten mucho pánico, no pueden entender qué las atrae de mí y después siempre sienten que tienen poca inteligencia emocional. Esto no se debe a que no te guste la atención de los demás, sino a que no sabes cómo lidiar con la atención de los demás o no estás acostumbrado a la atención de los demás. Mirándolo más profundamente, no es que no puedas lidiar con la atención de los demás, sino que no te entiendes a ti mismo en absoluto. Ver un yo desconocido a través de los ojos de los demás es fuente de pánico.
¿Qué carreras son adecuadas para las personas a las que no les gusta llamar la atención?
1. Trabajo de diseño gráfico
¿Con lo que te enfrentas todos los días es con un ordenador? , por lo que es muy adecuado para introvertidos. Por supuesto, si quieres hacer un buen trabajo en diseño gráfico, debes entrenar tus habilidades estéticas e innovadoras, para que puedas mostrar tus ideas únicas en tus trabajos, hacer que tus trabajos sean más sobresalientes. ¡y lograr buenos resultados laborales!
2 Desarrollador web
“Programador/Desarrollador es un gran trabajo para los introvertidos”, dijo Ben Taylor, emprendedor en serie y fundador de HomeWorkingClub.com.
3. Investigadores científicos
Los investigadores científicos también necesitan estar en un entorno de alta intensidad durante mucho tiempo y nadie puede compartir la presión del trabajo. Dependen de su enorme curiosidad y entusiasmo. El entusiasmo por el trabajo de investigación científica en sí, impulsado por un gran amor, ¡esto a menudo no es algo que los extrovertidos que están un poco ansiosos cuando no están entre los demás puedan soportar!
HomeWorkingClub.com es un portal de asesoramiento para aspirantes a autónomos. "Este tipo de trabajo es naturalmente una actividad tranquila y solitaria, y hay muchas oportunidades, ya sea por cuenta ajena o independiente."
4. Nutricionista o nutricionista
Los dietistas trabajan detrás de escena en hospitales, escuelas y entornos de atención médica, a menudo trabajando individualmente o con un pequeño grupo de colegas, lo cual es ideal para personas introvertidas pero que aún prefieren cierta interacción social. "Los nutricionistas también pueden ser un entorno. autónomos y trabajan desde casa", dice Kumar.
5. Vendedor de comercio electrónico
Nick Heritage de Heritage Armory dijo que le resultó difícil encontrar un trabajo que se adaptara a su personalidad introvertida. "Mi solución fue abrir mi propia tienda online", explica.
"Me conecto con las personas que necesito a una distancia cómoda por correo electrónico o por teléfono para ayudar a que mi negocio tenga éxito. Funciona muy bien y no podría estar más feliz". Auditor
"Si eres bueno con los números y los registros financieros, es posible que te interese convertirte en auditor", dice Kumar.
Tengo amigos que han ingresado a las cuatro empresas principales y sus salarios iniciales son 300.000 al año.
7. Planificación de redacción publicitaria
"Es un trabajo técnicamente 'social'. Como sugiere el nombre, los introvertidos en realidad tienen una alta inteligencia social", dijo Darko Jacimovic, Co. Dice el fundador de WhatToBecome.com.
"Es importante saber cómo redactar textos y contenidos inteligentes que atraigan a su público objetivo. Los introvertidos tienden a expresarse mejor mediante la escritura que mediante la comunicación directa, por lo que creo que es una opción perfecta". /p>
8. Programador
Este también es un puesto que tiene una gran demanda en la era de Internet y de Internet móvil. Frente a códigos densos, hay que sentarse frente a una computadora todos los días. o incluso Este tipo de trabajo solitario y quema el cerebro, que dura más de 10 horas, es una manera perfecta para que los introvertidos se aíslen de la multitud de la oficina.
9. Operación de medios propios
No hay necesidad de comunicación cara a cara. En cambio, te escondes detrás de la pantalla de la computadora o del teléfono móvil para comunicarte con los demás. La forma favorita de muchos introvertidos de comunicarse con el mundo exterior. En términos de métodos de comunicación, el trabajo de operación de medios propios es un trabajo con una barrera de entrada baja y puede satisfacer esta demanda.
Las carreras y empleos orientados a la investigación, como la investigación científica, los académicos, los artesanos y los trabajos artísticos, son muy adecuados para ellos. Lo que estos trabajos requieren es concentración y ritmo, y el coraje de ser ordinario y estar dispuesto a estar solo, en lugar de perseguir ciegamente resultados y méritos. Tales requisitos coinciden con la personalidad de este tipo de persona
10 Public Legal. Los profesionales
Marc Pitart, líder de producto y coach profesional de CV Online, señalaron que la clasificación de personalidad MBTI muestra que existen ocho tipos de introvertidos. "El tipo introvertido más común se llama ISTJ y tienden a sobresalir en trabajos que sirven al interés público, como jueces, abogados, agentes del orden o detectives", dice Pittart.
"Muchos introvertidos famosos de ISTJ han seguido carreras políticas, como George Washington, Angela Merkel, Condoleezza Rice y George Bush". Chicas a las que no les gusta la atención 2
Qué carreras son adecuadas para las personas que ¿No te gusta la atención?
Trabajo técnico
Este tipo de trabajo no requiere comunicarse con demasiadas personas y, por lo general, uno mismo puede realizarlo al mismo tiempo, porque los introvertidos son. relativamente más enfocados y enfocados, pueden mejorar más rápido. Los técnicos, programadores, pilotos, etc. suelen tener este tipo de trabajos.
Trabajo financiero
El trabajo financiero implica principalmente tratar con cuentas y datos, y estos requieren cuidado.
Trabajo de investigación científica
Un trabajo como el de investigador no solo requiere inteligencia, sino que también requiere que una persona sea capaz de soportar la soledad y el fracaso, y los introvertidos son estos dos aspectos. equipados, por lo que les resulta más fácil tener éxito en este tipo de trabajo.
Trabajos artísticos
Bailarines, músicos, pintores, etc. La gente dice que los artistas son solitarios y silenciosos. Los introvertidos tienden a concentrarse en una cosa más fácilmente y es más probable que se sientan atraídos por lo que tienen entre manos sin que los demás los molesten. De hecho, las personas de este tipo pueden ganar más si se centran en la creación.
Trabajo transaccional
Seguros, gestión de crédito, sociología, trabajo social, fiscalidad, etc., administrador de ficheros, etc. Tomemos como ejemplo a los archiveros, cuando organizan información en un museo o en una casa de subastas, casi todos los días se ocupan de documentos históricos, objetos u obras de arte, y no de personas.
Editor de red de medios propios
Hoy en día, muchas personas no salen. Todavía pueden ganar dinero escribiendo artículos en casa, pero se necesitan personas a las que les guste escribir. Características de las chicas a las que no les gusta la atención 3
Qué tipo de trabajos son adecuados para personas introvertidas y socialmente incómodas
La palabra carácter se llama "personalidad" en términos psicológicos. La personalidad es un patrón de comportamiento psicológico relativamente estable y único formado por un individuo sobre la base de factores genéticos y mediante la influencia del entorno adquirido.
De entre todos los modelos que determinan y describen las dimensiones básicas de la personalidad, la "Teoría de los Cinco Grandes de la Personalidad" es una de las teorías más maduras. Según la teoría de los Cinco Grandes, la personalidad de cada persona se puede describir a partir de cinco dimensiones: neuroticismo, extroversión, búsqueda de novedades, amabilidad y escrupulosidad.
En cuanto a la dimensión de personalidad "extraversión", tiene dos extremos, a saber, introversión y extroversión. Los extrovertidos son muy sociables y también alegres, amigables, conversadores y enérgicos. Los introvertidos generalmente no exhiben estos rasgos, pero eso no significa que sean socialmente incómodos y carezcan de energía.
Un equipo de investigación lo explica: "Los introvertidos son reservados en lugar de antipáticos, independientes en lugar de seguir a los demás y firmes en lugar de lentos". La introversión y la extroversión generalmente no son una cosa o la otra, y pocas personas son completamente introvertidas o extrovertidas. Algunas personas son más extrovertidas y otras son más introvertidas.
En realidad, existen algunos patrones de pensamiento fijos que creen que los introvertidos se ven bloqueados repetidamente en el lugar de trabajo debido a su personalidad silenciosa y tranquila, y que sus trayectorias profesionales son mucho menos fluidas que las de los extrovertidos. Además, algunas personas creen que los introvertidos están sujetos a muchas restricciones en la elección de carrera y no son buenos para hablar. Por ejemplo, puestos como ventas y liderazgo que requieren adaptabilidad y elocuencia no son adecuados para los introvertidos.
Pero las investigaciones psicológicas demuestran que esto está lejos de la verdad.
En algunos tests de personalidad profesionales típicos, como el MBTI, se muestra claramente que la idoneidad de una persona para un determinado puesto no debe juzgarse basándose en una personalidad unilateral: introversión o extroversión, sino que debe ser basado en Las diferencias en cuatro aspectos de los solicitantes de empleo se utilizan como referencia:
Dónde centran su atención los solicitantes de empleo y dónde obtienen la motivación (introversión, extroversión) Cómo obtienen información los solicitantes de empleo (sentido real); , intuición); la forma en que los solicitantes de empleo toman decisiones (pensamiento, emoción); la forma en que los solicitantes de empleo comprenden el mundo exterior (juicio, percepción);
Tomemos como ejemplo las ventas. Debido a que los extrovertidos tienen una personalidad vivaz y tienen conexiones más amplias, se cree que pueden conseguir más pedidos. Sin embargo, no se debe subestimar a los introvertidos, aunque no son tan numerosos. Extrovertido, sin embargo, debido a su honestidad y perseverancia, puede construir una relación de confianza más profunda con sus clientes y, a menudo, puede conseguir pedidos más grandes. Entonces, al final, no hay mucha diferencia en el desempeño de ventas entre las dos personalidades, y la última es aún mejor.
Además, el profesor Adam Grant de la Wharton School de la Universidad de Pensilvania, la profesora Francesca Gino de la Harvard Business School y otros realizaron un estudio en 2010 que demostró que los introvertidos también pueden poseer excelentes habilidades de liderazgo.
Adam Grant y Francesca Gino tomaron como objeto de investigación una empresa de reparto de pizzas en los Estados Unidos y recuperaron con éxito datos de 57 tiendas, incluidos datos de cuestionarios de 57 líderes y 374 líderes.
Los resultados muestran que entre las cuatro combinaciones de introversión y extroversión, líderes y empleados, las combinaciones de líderes extrovertidos + empleados obedientes y cooperativos, líderes introvertidos + empleados proactivos son mejores que las combinaciones de líderes extrovertidos + empleados extrovertidos y líderes introvertidos + Introvertidos. Los empleados aportan mayores ganancias a la tienda.
La razón es muy simple. Si tanto el líder como los empleados son extrovertidos y proactivos, entonces los empleados tendrán muchas ideas raras, pensarán más que actuar y será demasiado difícil disciplinarlos. Si es introvertido, el equipo carecerá de opiniones independientes y vacilante a la hora de seguir adelante, se puede ver que la introversión o extroversión no es una condición necesaria para ser un buen líder. La clave está en cómo se unen las dos partes.
Los introvertidos también pueden tener fuertes cualidades de liderazgo. La gente suele pensar que los extrovertidos son más capaces de liderar un grupo, porque los extrovertidos son buenos para crear una atmósfera animada y feliz, y el grupo que lideran es más cohesivo. Además, los extrovertidos tienen una mayor capacidad para controlar situaciones, hablar con mayor fluidez y. Habla más sonora y contundentemente, pero esto no es cierto. Muchos líderes, como Bill Gates, Buffett y otros, son en realidad introvertidos.
Como líder, los introvertidos tienen ventajas únicas. Por ejemplo, los introvertidos prestan más atención a lo que hacen que a lo que dicen. Un buen líder es alguien que puede llevar a los soldados a la batalla, en lugar de alguien que se queda al margen y grita consignas. A los introvertidos no les gusta persuadir a los demás ni publicitar sus logros. Son mejores para resolver problemas directamente mediante la acción. Este tipo de líder práctico y confiable puede ganarse la confianza y el respeto de los empleados.
Además, aunque los introvertidos no son buenos para discursos largos, son más atentos y mejores para escuchar y comunicarse a pequeña escala. Aunque a los introvertidos no les gusta charlar con los demás, no rechazan las conversaciones significativas. Están dispuestos a escuchar las ideas y opiniones útiles de otras personas, promoviendo así una cooperación saludable en el equipo.
Si eres introvertido y encuentras problemas causados por tu personalidad en el lugar de trabajo, quizás quieras leer la "Biblia de la comunicación introvertida", que es un libro práctico que hará que tu carrera profesional sea aún más poderosa. La autora del libro, Jennifer Konwell, es una conocida experta estadounidense en desarrollo de recursos humanos en el lugar de trabajo y goza de la reputación de "la reina de la personalidad introvertida". En el libro, el autor propone un método de las 4P para convertir las debilidades de los introvertidos en fortalezas.
¿Qué es el método 4P? El autor afirmó que el método 4P es una guía sencilla y fácil, que hace referencia a preparación, presencia, empuje y práctica. Estos cuatro pasos forman un ciclo de acción, que es la llamada Ley 4P.
La primera es la preparación, que se aplica tanto a introvertidos como a extrovertidos. Como dice el refrán, "Las oportunidades están reservadas para aquellos que están preparados". Aunque los introvertidos no son buenos para hablar y no pueden hablar en multitudes como los extrovertidos, siempre que se preparen con suficiente antelación y se sientan seguros, no podrán hacerlo. miedo a la tormenta cuando necesitas hablar.
Además, según mi observación, siempre que a los introvertidos se les dé suficiente tiempo de preparación, los discursos que dan a menudo pueden impresionar a la gente.
La presentación se refiere a expresar las propias ideas y resultados en el lugar de trabajo. Este paso es un desafío para los introvertidos, pero lo que les falta no es capacidad, sólo confianza. Debido a la timidez y la falta de confianza, muchos introvertidos ni siquiera se atreven a mirar a la otra persona cuando hablan, por lo que no logran atraer a la otra persona para que escuche su punto de vista.
Realizar bien este paso es una forma importante para que los introvertidos se realicen. Durante el proceso de presentación, los introvertidos deben concentrarse, centrarse en su propia lógica y centrarse en el objeto al que se enfrentan. Esto requiere que los introvertidos salgan de su zona de confort y lleven a sus sujetos a concentrarse y seguir sus propias ideas.
Empujar significa que los introvertidos necesitan darse la presión adecuada para salir de su zona de confort y experimentar nuevas áreas. Como se mencionó anteriormente, los introvertidos no son necesariamente inferiores a los extrovertidos en el trabajo de ventas, pero las ventas pueden no estar dentro del rango de comodidad de los introvertidos.
Porque tienen que obligarse a comunicarse con los demás, promocionar y demostrar sus productos a los demás, lo que consume gran parte de su energía, pero no significa que no puedan hacerlo. Y una vez que salen de su zona de confort, pueden generar beneficios inesperados.
Hay un dicho en inglés: La práctica hace la perfección. La práctica es la mejor manera de fortalecer las habilidades de presentación y expresión de los introvertidos. Con el tiempo, la capacidad de adaptarse a los cambios también mejorará.
Ser introvertido y huraño no significa que estarás muy limitado en tus opciones profesionales. Todo es posible. Los introvertidos no sólo pueden utilizar sus fortalezas y evitar las debilidades para aprovechar al máximo sus fortalezas, como el cuidado, la concentración y la calma en el lugar de trabajo, sino que también pueden recurrir al método 4P para entrenarse y compensar sus deficiencias.
Creo que todo introvertido motivado puede hacer florecer su propia primavera.