¿Cómo firmar un acuerdo tripartito? ¿De qué sirve? ¿Qué pasará si no firmas?

Acuerdo tripartito, las tres partes se refieren a los egresados, el empleador y la escuela donde trabajan los egresados. El convenio tripartito es la abreviatura de "Convenio Nacional General de Empleo de Graduados Universitarios". Es una expresión escrita que aclara los derechos y obligaciones de las tres partes en el empleo de los egresados. Puede resolver el registro del hogar, expedientes, seguros, previsión. fondo, etc. de recién graduados. Serie de preguntas relacionadas. El acuerdo terminará automáticamente después de que los graduados se presenten en la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador. El acuerdo tripartito se formula de conformidad con el artículo 24 del Reglamento Provisional sobre el Empleo de Graduados de Colegios y Universidades Generales: “Después de satisfacer la oferta y la demanda y la selección bidireccional, los graduados, los empleadores y los colegios y universidades firmarán un acuerdo de empleo para graduados. como base para formular planes de empleo y base para el envío. Los acuerdos firmados por los graduados sin el consentimiento de la escuela no son válidos. "Sin embargo, la Ley Laboral, la Ley de Contratos Laborales, la Ley de Promoción del Empleo y la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales sí lo tienen. no hay competencia sobre los acuerdos tripartitos. El procedimiento para firmar un acuerdo tripartito suele ser el siguiente. Una vez que el estudiante universitario y el empleador llegan a un acuerdo sobre asuntos relacionados con el empleo del estudiante en el empleador después de graduarse, el estudiante universitario primero recibe el acuerdo de trabajo y completa la información básica con sinceridad. y dictámenes y firmas de solicitud; luego, el estudiante universitario y el empleador firman los dictámenes; finalmente, el centro de orientación laboral escolar o el departamento de empleo firman los dictámenes; Los estudiantes universitarios deben comprender correctamente la validez del acuerdo tripartito. Dado que el acuerdo tripartito es el primer paso en el empleo de los estudiantes universitarios, también es el vínculo donde es más probable que surjan disputas. El convenio tripartito es un acuerdo de intención firmado por la escuela en calidad de testigo y entre los egresados ​​y el empleador. Tiene efectos jurídicos, pero no puede sustituir al contrato laboral. Para comprender y utilizar correctamente los acuerdos tripartitos, los estudiantes deben partir de cuatro aspectos: Primero, la unicidad, es decir, los estudiantes graduados no pueden celebrar múltiples acuerdos tripartitos. Si los estudiantes firman múltiples acuerdos tripartitos, en caso de conflicto, el primero. se utilizará. El acuerdo prevalecerá; en segundo lugar, el plazo de validez legal del acuerdo tripartito terminará después de que el graduado informe al empleador; en tercer lugar, los daños y perjuicios en el acuerdo tripartito deben acordarse después de la negociación; entre el graduado y el empleador, y El monto de la indemnización por daños y perjuicios debe cumplir con las regulaciones pertinentes de la ubicación del empleador. En cuarto lugar, en la columna de comentarios, los graduados deben tratar de anotar claramente los compromisos del empleador, como vacaciones, subsidios de vivienda y acuerdos; de registro de hogares, seguros, etc., en la columna de comentarios, realista. La situación es que en más del 90% de los acuerdos tripartitos, la columna de comentarios está completamente en blanco. Entre las tres partes involucradas en el acuerdo tripartito, las dos que verdaderamente ejercen responsabilidades y derechos son el empleador y los egresados, mientras que la escuela sólo sirve como testigo y no asume ninguna responsabilidad. Una vez que los graduados se presenten al empleador, se rescindirá el acuerdo tripartito. El empleador firmará un contrato laboral formal con ellos, que estipula el período de prueba, el período de servicio, los salarios y otros beneficios de los trabajadores de la unidad. firmado, las dos partes determinan formalmente la relación laboral. Entre los diversos acuerdos mencionados anteriormente, el período de prueba es la etapa en la que es más probable que surjan disputas. Por lo tanto, en cuanto a las cuestiones legales del período de prueba, el abogado Shi recuerda a los graduados los siguientes puntos: (Es decir: la secuencia general es firmar primero un acuerdo tripartito y luego firmar un contrato laboral al presentarse, que estipula los asuntos relevantes y cuestiones de libertad condicional, además, si el empleador se niega durante o después del período de prueba, ¡debe citar pruebas pertinentes!) El período de prueba en el acuerdo tripartito no excederá el período acordado por el empleador y el empleado para el entendimiento y la selección mutuos. Después del establecimiento de la relación laboral. Período de inspección de seis meses. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Según lo dispuesto en la Ley del Trabajo, el contrato de trabajo puede estipular un período de prueba no superior a seis meses. Si la duración del contrato de trabajo es inferior a seis meses, el período de prueba no excederá de 15 días si la duración del contrato de trabajo es superior a seis meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de 30 días; es superior a un año pero inferior a dos años, el período de prueba no excederá de sesenta días; si el período del contrato de trabajo es superior a dos años, el período de prueba no excederá de seis meses; Cabe destacar que el período de prueba se aplica a los trabajadores que cambian de trabajo o tipo de trabajo cuando son contratados por primera vez o recontratados, y la indemnización por daños y perjuicios no puede estipularse en la renovación del contrato de trabajo. El período de prueba lo adoptan las agencias estatales, universidades, institutos de investigación médica y departamentos administrativos médicos, que es de un año. El período de prueba lo adoptan las empresas y compañías (incluidas empresas extranjeras, empresas conjuntas y empresas privadas) que establecen relaciones laborales. con hospitales. Durante 15 días-6 meses. El período de aprendizaje puede ampliarse, pero el período de prueba no. El período de prueba es obligatorio y ambas partes lo acuerdan.