Las capacidades de los profesionales incluyen principalmente

La competencia profesional consta de tres componentes principales: conocimientos, habilidades y dedicación.

Capacidad profesional: se refiere a la capacidad del personal relevante para trabajar en un determinado campo o manejar problemas en una industria específica. A menudo se asocia con calificaciones específicas requeridas para ingresar a una industria. Hasta cierto punto, las personas con esta cualificación tienen capacidades profesionales en esta industria específica, pero no son integrales y requieren cierta experiencia social para ayudar.

Capacidad

Las características de competencia se refieren a las características profundamente arraigadas de los logros sobresalientes de un individuo que pueden distinguirlo de la gente común en un determinado trabajo. Fue propuesto por David McClelland. La estructura de competencias incluye características personales, características de comportamiento y condiciones de la situación laboral. A medida que mejora el nivel de gestión corporativa, cada competencia en el modelo de competencias está cambiando.

Basada en los principios de sistematicidad, relevancia y operatividad, la llamada competencia se refiere a las características individuales objetivamente medibles y las características predecibles de estudiantes sobresalientes en trabajos específicos, entornos organizacionales y atmósferas culturales orientadas al desempeño. características. Las características de competencia son características que un individuo posee y utiliza consistentemente de manera apropiada para lograr el desempeño deseado.

Estas características incluyen conocimientos, habilidades, autoimagen, motivaciones sociales, personalidad, estilos de pensamiento, conjuntos mentales y formas de pensar, percibir y actuar.