Reflexiones sobre cómo fortalecer la construcción del estilo de trabajo de los cuadros fiscales estatales durante el "Año de la Construcción del Estilo de Trabajo"La clave del éxito o del fracaso profesional está en las personas. La práctica pasada de la tributación nacional ha demostrado que promover el desarrollo integral y científico de la tributación nacional depende no sólo de la capacidad y la calidad de los cuadros, sino también del estilo y la calidad de los cuadros. Especialmente en la actualidad, nuestro país se encuentra en un período de transformación y se han producido cambios profundos en la estructura social y económica, las formas culturales, las ideas, los valores, la producción y el estilo de vida de las personas. Al mismo tiempo, existen posibles conflictos de intereses entre clases sociales y el proceso de democracia y Estado de derecho se está acelerando. Ante la nueva situación del desarrollo social, es muy importante fortalecer el estilo de trabajo de los cuadros tributarios estatales. En respuesta a esta situación, la Oficina Provincial ha designado el año 2010 como el año temático "Año de la Construcción de Estilo" para la tributación nacional de nuestra provincia, lo cual es claro, evidente y de gran importancia estratégica. Porque sólo promoviendo vigorosamente la construcción de estilos de trabajo podremos construir un equipo políticamente calificado, profesionalmente competente, que brinde excelentes servicios, que sea estandarizado y eficiente, y que sea honesto y honesto. Sólo con un buen estilo de trabajo como garantía nuestro equipo tributario nacional podrá realmente persistir en reunir riqueza para el país y hacer cumplir la ley para el pueblo, gestionar verdaderamente los impuestos de acuerdo con la ley, crear un estado benigno más legal, justo, civilizado y eficiente. entorno económico y fiscal, y servir mejor al desarrollo económico y social. Por lo tanto, desde esta perspectiva, fortalecer la construcción del estilo de trabajo de los cuadros tributarios nacionales no es solo una importante tarea estratégica que enfrenta el departamento tributario nacional de nuestra provincia en el “Año de Construcción del Estilo”, sino también un tema eterno que las organizaciones de todos los niveles de nuestro país. que debe afrontar el sistema tributario nacional. 1. La importancia de fortalecer la construcción del estilo de trabajo de los cuadros fiscales estatales en la nueva situación. Fortalecer el estilo de trabajo de los cuadros tributarios estatales es un requisito inevitable para implementar plenamente la Perspectiva Científica del Desarrollo, y también es una manifestación concreta de nuestra práctica de la Perspectiva Científica del Desarrollo en el trabajo tributario. Por un lado, fortalecer la construcción del estilo de trabajo es una fuerte garantía para aprovechar plenamente el papel de las funciones tributarias. Especialmente en la nueva situación económica y fiscal actual, nos enfrentamos a más contradicciones y dificultades en torno a la tarea de organizar un centro fiscal, y los problemas que enfrentamos son más complejos que antes. Esto requiere particularmente que los departamentos tributarios nacionales en todos los niveles y la gran cantidad de cuadros tributarios nacionales establezcan un buen estilo de trabajo, mantengan un buen estado mental, mejoren continuamente la capacidad y el nivel de administración de acuerdo con la ley, una aplicación de la ley estandarizada y un servicio eficiente. , aprovechar plenamente el papel funcional de los impuestos y lograr el objetivo de recaudar riqueza para el país y recaudar impuestos para el pueblo. Por otro lado, fortalecer la construcción del estilo de trabajo es la medida fundamental para combatir la corrupción y promover la integridad. Un buen estilo de trabajo es una garantía importante para resistir la corrupción, prevenir la degeneración y mantener la integridad. Fortalecer la construcción del estilo de trabajo es el trabajo básico para combatir la corrupción y promover la integridad en la nueva situación. Sólo adhiriéndose a medidas anticorrupción y detectando y resolviendo tempranamente los problemas emergentes en el estilo de trabajo podremos prevenir y reducir efectivamente la aparición de corrupción y profundizar efectivamente la campaña anticorrupción. Al mismo tiempo, fortalecer la construcción del estilo de trabajo sigue siendo una parte importante de la construcción de un sistema tributario nacional armonioso. Sólo fortaleciendo continuamente la construcción del estilo de trabajo, educando y guiando a todo el personal tributario para establecer una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos, estableciendo un espíritu de dedicación, servicio a las personas y dedicación desinteresada, y promoviendo un estilo de verdad. Con la búsqueda, el pragmatismo y el trabajo duro podremos lograr la armonía en la recaudación y administración de impuestos, para promover una mayor mejora en el estilo político. En segundo lugar, existen problemas importantes con el estilo de trabajo actual de los cuadros fiscales estatales. El estilo de un cuadro fiscal estatal es un reflejo externo de su visión del mundo, su visión de la vida y sus valores, y es un reflejo concreto de su espíritu de partido personal, su calidad política, su ámbito moral y su calidad profesional. En la actualidad, el estilo de trabajo de los cuadros tributarios nacionales es en general bueno, pero también hay algunos problemas, principalmente debido a la existencia de cierta burocracia, formalismo, empirismo, liberalismo, pesimismo, hedonismo, buena gente y otras tendencias ideológicas entre los actuales. cuadros. Su desempeño específico se puede resumir en ocho palabras del informe principal presentado por Liu Yong, director de la oficina provincial en la Conferencia Nacional de Trabajo Tributario de este año, que es extremadamente preciso: Primero, "duro". Un pequeño número de cuadros tienen ideas rígidas y degeneradas, se ciñen a rutinas y rutinas en su trabajo, están contentos con el status quo y son mediocres, y piensan que nada es un éxito. El segundo es "ligero". Un pequeño número de cuadros tiene un débil sentido de propósito y servicio, ignora las voces de las bases y de las masas, no se preocupa por el sufrimiento de las masas y no toma la iniciativa para resolver los problemas de las bases y de los contribuyentes. El tercero es "mezclar". Un pequeño número de cuadros carece de ideales y creencias, y la palabra "agruparse" está en primer plano. Tienen la mentalidad de "vagan por ahí, cobran y cobran". No tienen nada que hacer en el trabajo, no pueden hacerlo. progresan en su trabajo y no se esfuerzan por progresar en sus estudios. El cuarto es "flotante". Un pequeño número de cuadros tiene exceso de personal, tiene un estilo de trabajo poco realista, elude sus deberes, pospone las cosas y es ineficiente. El quinto es "vago". Un pequeño número de cuadros tienen pensamientos y estilos perezosos, no están en el trabajo y no han contribuido al trabajo; algunos carecen de pasión por el trabajo y no quieren vivir demasiado, solo quieren arreglárselas con algo de trabajo; que hacer, y no es lo suficientemente dedicado y profesional. El sexto es la "dispersión". Un pequeño número de cuadros tienen una disciplina laxa, no cumplen las órdenes y prohibiciones, tienen una disciplina laxa y se comportan mal; algunos tienen una aplicación de la ley irregular y un comportamiento incivilizado; Siete es "suave". Un pequeño número de cuadros no se atreve a adherirse a los principios y asumir responsabilidades. Quieren estar inseguros e ignorarlo por miedo a ofender a la gente o perder votos. Ocho es "lujo". Un pequeño número de cuadros utilizan su poder para beneficio personal y "comen, toman, se quedan estancados, exigen y pagan" a los contribuyentes. Algunos anhelan la comodidad, persiguen el placer, se entregan a la extravagancia, comen, beben y se divierten. Hay muchas razones para estos problemas, algunas de las cuales están entrelazadas con los actuales problemas sociales, económicos, culturales y otros problemas profundamente arraigados, que involucran todos los aspectos, pero las principales razones de los problemas son: Primero, nuestra orientación educativa es insuficiente, y La decadencia ideológica de los cuadros. En segundo lugar, nuestro mecanismo de supervisión es imperfecto y la gestión científica está rezagada. Debemos conceder gran importancia a estos problemas y tomar urgentemente medidas eficaces para mejorarlos.

Pensamientos y prácticas sobre el fortalecimiento de la construcción del estilo de trabajo de los cuadros tributarios nacionales ante la nueva situación de desarrollo social y económico, debemos aprovechar la buena oportunidad del "Año de Construcción del Estilo" del sistema tributario nacional de la provincia. combinado con la situación real de los impuestos nacionales, hacer el mejor uso de la situación, basarse en la realidad, centrarse en el largo plazo y fortalecer aún más la construcción del estilo de trabajo de los cuadros de impuestos estatales y realizar las siguientes tareas: Primero, establecer ocho nuevas tendencias centradas en la educación ideológica. Los pensamientos son la guía para la acción. En la actualidad, la nueva situación de desarrollo social y económico requiere que, al fortalecer la construcción del estilo de trabajo de los cuadros, llevemos a cabo incansablemente actividades de educación ideológica y utilicemos esto como base para transformar el pensamiento de los cuadros, purificar sus pensamientos, purificar sus filas. , sublimar su reino, fortalecer sus creencias y poner la ideología de cada cuadro unificada con el propósito del trabajo fiscal del partido de reunir riqueza para el país y hacer cumplir la ley para el pueblo. Primero, debemos fortalecer la educación de ideales, creencias y propósitos, guiar a los cuadros para que establezcan firmemente una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos, establecer un concepto correcto del honor y la desgracia, cultivar sentimientos saludables, ser indiferentes a la fama y la fortuna, deshazte de la impetuosidad, ten una mente tranquila y mantén un espíritu positivo y emprendedor. El segundo es fortalecer la educación sobre el espíritu de partido. Debemos persistir en armar las mentes de los miembros y cuadros del partido con las teorías avanzadas del partido y esforzarnos por guiar a todos los miembros y cuadros del partido, especialmente a los miembros y cuadros dirigentes, a establecer la conciencia de servir al pueblo de todo corazón y mejorar su capacidad de análisis. la situación, captar y atender la situación general, mejorar los impuestos de acuerdo con la ley, estandarizar la administración y liderar bien. El equipo y la capacidad de recaudar bien los impuestos permiten a los cuadros dirigentes convertirse en comandantes de los impuestos, combatientes en el desempeño del trabajo y propagandistas. de las políticas partidarias y estatales. Esto aprovechará plenamente la naturaleza avanzada de los miembros del partido, aprovechará plenamente el papel de las organizaciones del partido en todos los niveles en el departamento nacional de impuestos en el trabajo tributario y aprovechará plenamente el papel ejemplar y pionero de cada miembro y cuadro del partido. en el trabajo tributario real. El tercero es fortalecer la ética profesional y la educación jurídica, promover vigorosamente la buena ética profesional entre los cuadros que se dedican a sus deberes, aman su trabajo y trabajan duro, crean conciencia sobre el respeto de la ley y gestionan conscientemente los impuestos, administran de acuerdo con la ley, y estandarizar la aplicación de la ley. El cuarto es fortalecer la educación sobre el estilo de partido y el gobierno limpio, adherirse a la combinación de modelos educativos positivos y negativos, promover la rectitud a través del papel de los modelos positivos y utilizar el papel de advertencia de los modelos negativos para instar a todos los cuadros y trabajadores a distinguir lo correcto. del mal en todo momento, ser cauteloso, hacer sonar la alarma y construir una base sólida La defensa psicológica y moral contra la corrupción y el cambio. Basándonos en la educación ideológica y política, eventualmente defenderemos y formaremos gradualmente una buena atmósfera en ocho aspectos entre todos los cuadros, a saber, un estilo innovador que se mantenga al día con los tiempos, un estilo de pensamiento diligente que combine el aprendizaje con la aplicación, la toma de decisiones científicas, un estilo democrático de unidad y unidad, y respeto El estilo amigable con la gente de los contribuyentes y contribuyentes, el estilo pragmático de ser vigoroso y decidido, el estilo riguroso de obedecer la situación general y prohibir acciones. En segundo lugar, crear un equipo de aprendizaje que se centre en mejorar la calidad. Como departamento administrativo de aplicación de la ley, el departamento tributario nacional es responsable de la gestión tributaria y tiene un gran profesionalismo. Esto requiere que nos adhiramos a la estrategia de desarrollo tributario a través de talentos, prestemos atención al cultivo de profesionales tributarios y nos esforcemos por mejorar la calidad profesional de todos los cuadros tributarios nacionales en cualquier momento durante la formación del equipo. Especialmente en la nueva situación de rápido desarrollo económico y globalización económica intensificada, debemos centrarnos en cultivar talentos compuestos que sean competentes en contabilidad tributaria y derecho, competentes en habilidades comerciales, gran capacidad práctica y que tengan un cierto nivel teórico, para promover tributación nacional con talentos tributarios de alta calidad El desarrollo integral y el progreso de la causa finalmente lograrán el objetivo de construir una tributación nacional científica, una tributación nacional legal, una tributación nacional efectiva y una tributación nacional armoniosa. Por lo tanto, para fortalecer la construcción del estilo de trabajo, debemos esforzarnos por mejorar la calidad profesional integral de todos los cuadros tributarios y esforzarnos por construir un equipo de aprendizaje. En primer lugar, se deben llevar a cabo diversas formas de formación empresarial. Es necesario centrarse en fortalecer el aprendizaje y la capacitación de conocimientos profesionales como impuestos, finanzas y derecho, y llevar a cabo enérgicamente una capacitación laboral basada en la situación real del trabajo, como a través de capacitación en el trabajo, capacitación laboral. concursos de operación, "tutoría", "ayuda" y otras formas, y crear continuamente una sólida atmósfera de aprendizaje para todos los empleados. En segundo lugar, debemos hacer del aprendizaje un sistema. El aprendizaje debe planificarse, satisfacerse, orientarse, recompensarse y castigarse, y deben utilizarse sistemas para estandarizar la forma y el contenido del aprendizaje. En tercer lugar, el aprendizaje debe mantenerse al día con el desarrollo de la situación; Con la continua profundización de la informatización, especialización y gestión estandarizada tributaria, debemos seguir el ritmo de los tiempos en el aprendizaje, adaptarnos a la nueva situación del trabajo tributario nacional, seguir el ritmo del desarrollo social y económico y centrarnos en el aprendizaje y el dominio. nuevas leyes, regulaciones y nuevos conocimientos financieros corporativos, fortalecer el aprendizaje y la aplicación de la tecnología de la información tributaria y el nuevo software, prestar atención a la investigación de nuevas situaciones y nuevos problemas, ser bueno para resumir nuevas experiencias, abrir nuevos horizontes y centrarse en el trabajo global. Obedecer la situación general de reforma y desarrollo, innovar en los métodos de aprendizaje, mejorar las habilidades laborales prácticas, esforzarse por transformar los resultados del aprendizaje, sublimar el pensamiento, verificar en la aplicación, guiar la práctica tributaria y mejorar el desempeño laboral. . Cuarto, debemos promover el hábito del aprendizaje permanente. Establecer firmemente el concepto de "aprender en el trabajo, trabajar mientras se aprende", aumentar los talentos en el aprendizaje continuo, recompensar y reutilizar los talentos prácticos, basados ​​en conocimientos y habilidades, y esforzarse por construir un escenario para los talentos, brindar oportunidades, crear un ambiente, y darse cuenta de que todos pueden hacer el mejor uso de sus talentos, utilizando la eficiencia individual de los cuadros para promover la mejora de la eficiencia tributaria general. Al mismo tiempo, prestamos atención al cultivo de niveles de talento para que sigan surgiendo talentos de alta calidad. En tercer lugar, se deben hacer esfuerzos para fortalecer la supervisión y formar un equipo legal. El poder siempre ha sido un arma de doble filo. Cada cuadro tributario tiene ciertos poderes administrativos o de aplicación de la ley tributaria. Si el poder en manos de nuestros cuadros tributarios nacionales se convierte en poder sin supervisión, conducirá inevitablemente a una falta de justicia y equidad. Por lo tanto, se deben hacer esfuerzos para fortalecer la supervisión y restricción de los "dos poderes", esforzarse por construir instituciones legales y crear un entorno fiscal justo. Primero, debemos insistir en construir un gran sistema de supervisión. Dar pleno juego al papel de supervisión integral de la inspección y supervisión de la disciplina tributaria nacional, la supervisión de cuadros, las inspecciones de inspección y la supervisión y auditoría interna para formar una fuerza conjunta de supervisión. Fortalecer la supervisión e inspección de la implementación de las principales decisiones y acuerdos centrales y provinciales y de los importantes acuerdos de trabajo de la Administración General.