"Qué hacer el próximo año" interpreta las tendencias en el lugar de trabajo
En un abrir y cerrar de ojos, en este momento de despedir lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, los profesionales planean subidas salariales, reuniones anuales, sobres rojos, etc., y al mismo tiempo, están comenzando a planificar sus objetivos profesionales para 20xx. Mirando hacia atrás en el año 20xx, desde la "boda desnuda" hasta la "renuncia desnuda", desde "wtf" hasta "tribu de hormigas", al final del año con "gran poder" y "shenma son solo nubes flotantes", esta serie de palabras clave ha traído No se trata solo de "nuevos fenómenos" y "eventos candentes", sino que también refleja la situación actual y las aspiraciones de cada trabajador, y se ha convertido en un tema de conversación entre los trabajadores después de la cena. Entonces, ¿qué tendencias aparecerán en el lugar de trabajo en 20xx? Con este fin, el periodista entrevistó a expertos en contratación de China Talent Network para analizar las tendencias en el lugar de trabajo el próximo año.
Tendencia 1: ir y venir del lugar de donde vienes
Hoy en día, aunque las ciudades de primer nivel han traído más empleo y oportunidades empresariales, también han engendrado varias tribus de hormigas, esclavas domésticas. y los niños esclavos están obligando a cada vez más personas a huir de las ciudades de primer nivel e ir a ciudades de segundo y tercer nivel en busca de desarrollo.
En un informe de encuesta realizado por China Talent Network, casi el 60% de los estudiantes universitarios recientes se vieron obligados a ir a ciudades de segundo y tercer nivel, y estas ciudades están más concentradas en ciudades de segundo nivel en el este. En la costa y en el norte, estas ciudades son diferentes de las ciudades de primer nivel. En comparación con las ciudades, la presión laboral y el costo de vida se reducen considerablemente. Al mismo tiempo, las oportunidades de empleo y el potencial de desarrollo están gradualmente a la par de las ciudades de primer nivel. Al mismo tiempo, para atraer y retener talentos, muchas empresas empleadoras no solo brindan a quienes buscan empleo mejores oportunidades profesionales, sino que tanto el aumento salarial como la tasa de crecimiento están alcanzando a las ciudades de primer nivel. Tomemos a Hangzhou como ejemplo. Con el auge del comercio electrónico, ha impulsado el desarrollo económico de toda la región, en términos de puestos y remuneración, no es peor que Beijing, Shanghai y Guangzhou.
Tendencia 2: El académico número uno ya no está determinado por la profesión.
De las "treinta y seis profesiones anteriores", el académico número uno ahora es "los hombres tienen miedo de ingresar". la profesión equivocada". Hoy en día, la economía El desarrollo desequilibrado y el aumento de los precios han llevado a que cada vez más personas exijan salarios más altos. A partir de los niveles salariales en 20xx, podemos encontrar que el salario promedio en las industrias financiera, de alta tecnología y de bienes raíces se encuentra entre los tres primeros. La diferencia salarial entre la industria financiera y otras industrias es relativamente obvia: el salario promedio general es de 1,5 a 2,5 veces mayor que el de otras industrias. En el futuro, se puede esperar que más estudiantes universitarios graduados opten por trabajar en finanzas y bienes raíces. La industria de TI se ha convertido una vez más en el foco de los solicitantes de empleo debido al desarrollo de 3G y la integración de 3C.
Tendencia 3: Todo el mundo es un "líder" y la inflación de títulos
Una encuesta reciente muestra que aumentar los títulos no aumenta los salarios. El 74,2% de las personas sienten que han entrado en la era del. "inflación de títulos", mientras que el 70,5% de las personas admitió que valoran los títulos en la comunicación interpersonal, y el 75,5% de las personas creía que la "inflación de títulos" hará que las personas estén más ansiosas por la fama y la riqueza. De hecho, la causa fundamental de la "inflación de títulos" se debe principalmente a la antigua comprensión de China del "respeto por quienes ocupan puestos más altos", que ha formado el hábito de dar prioridad a los títulos, lo que ha provocado que los cambios en los títulos de los puestos se conviertan en el centro de atención. de atención de los profesionales.
A este respecto, Ouyang Hui, un experto en el lugar de trabajo de China Talent Network, aconseja a todos: El título es solo un símbolo. En todos los ámbitos de la vida, sólo la división social del trabajo es diferente y no existe. distinción entre alto y bajo. Los títulos son parte del lugar de trabajo Al luchar por un título, debe evaluar completamente si sus habilidades coinciden con el puesto, para no tener un título vacío, ser incompetente, perder la confianza de colegas y clientes y tener un impacto negativo. en tu desarrollo personal.
Tendencia 4: Dejar volar los salarios
El rápido crecimiento del IPC y el continuo aumento de los precios de las materias primas han llevado a una mayor demanda de salarios por parte de los solicitantes de empleo. En el pasado, los aumentos salariales eran sin duda algo que valía la pena celebrar para los trabajadores, pero el aumento de los precios ciertamente ha hecho que los trabajadores se sientan aún más desconsolados.
En términos generales, los aumentos salariales corporativos se dividen principalmente en dos partes. Una es un aumento general, que se basa en los niveles de precios y las condiciones de los competidores; la otra se basa en las características de algunos puestos. son Para garantizar la competitividad central de la empresa, estos puestos tendrán salarios relativamente competitivos.
En este sentido, Ouyang Hui, experto en carreras de China Talent Network, sugiere que todos los profesionales: Mejoren su competitividad central, habiliten sus capacidades centrales para seguir el ritmo de los tiempos, mantengan capacidades líderes y mantengan una fuerte Ser paciente y responder a diversos contratiempos de manera oportuna hará que sea más fácil obtener el aprecio y el reconocimiento de los líderes en el lugar de trabajo, lo que también contribuirá a los aumentos salariales.